※ 引述《Midatalk (彩色卫生纸)》之铭言： : 听身边朋友说找工作的事情 : 年纪过了30很焦虑，父母一直问为什麽转职 : 本来他蛮有自信的，现在被他爸妈问到感觉蛮怀疑自己的 : 30岁是真的转职困难？ 分享一下 纯粹用年龄讨论 30岁还是工作能力刚刚萌芽的阶段，也是企业眼中有发展潜力的阶段 转职的诀窍是在同产业领域的上下游移动 或者稍有差异的职务之间切换 比如电子业工程师转FAE，或者转业务，或者转采购 只要前职的内容只有所积累可以体现的 转职难度相对应该低一点 特别有担任过初阶主管职的，在这个时间点应该相对有利 如果换领域，例如电子业跑去百货业 职务又没有连惯性，所谓连惯性，例如人资换人资、业务换业务 那重新开始的代价就会比较高 我觉得过了 35，甚至到 40 以後，年龄的包袱会上升的很快 因为一方面年龄到了很容易被期待你应该有点位阶 如果没有，28-32 岁的对你就会形成有压力的竞争 这时候转职应该比较辛苦 35-40以後要转职，决胜点经常会围绕在职务经验的累积 例如 10 年同领域同职务的累积 或者是主管职，可以跟其它有经验的人在抢缺 又或者是非常明确的成绩或战功，让你这个人本身有highlight被看到 通常这时的你若有进入猎头的视线，转职相对会轻松点 待遇也会比较接近你想要的 如果没有，打开 104 都是找的在跟比你年轻的人共享的职务 那恐怕压力就大了 个人建议 30-40 少转职、多练功， 在同职务或接近职务、接近领域上去累积 因为这时你要转职还不会真的难，但不要因为不难就到处转 这样在真正转职困难的决胜阶段 40-50 时应该会很痛苦 如果 30-40 时还常常转职，一方面稳定性被打问号 另一方面同领域经验若累积的不够亮眼 到了 35-40 後半段，转职难度会成等比级数增加 而且这个情况是不可逆的 30-40 应该是转职职能的重要培养阶段 除了原本的事要做稳以外，特别建议自己把领域做宽一点 举个例当业务不要只会卖东西 学点国际贸易、海关作业、成本分析、财会、税法、仓库管理、采购、带团队 40 岁以後你在转职就容易比同职能的人更有优势一点 因为 40 以後你肯定应该去管理职了 (工程师类就自行类比了，我只是传达一个意思) 简单说转职难易取决於经历与职涯的highlight够不够 职务与产业的跨度越大，难度相对提升 在同领域同职务内可负担的function 越精深，难度则下降 30 岁不会太难转但尽量不要转 因为 40 以後才会知道真的难转.... 一点意见供参考 -- They pay penalty and retribution to ◣ each other for their injustice in █ accordance with the ordering of time. █ █ - Anaximander, Miletus█ ◥███████████████████▌ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.129.105.72 (印尼) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1701338435.A.140.html