作者Onnnnnnnnnnn (↙㊣煞氣a萬華何潤東㊣↗)
看板CareerPlan
標題[請益] HR工作量大 壓力大 該怎麼解
時間Thu Jul 21 15:05:39 2022
文長。
是這樣的
之前堂妹回桃園找工作
錄取了一間科技公司的HR
文組來說 薪水不錯 45k
但做了半年左右吧，最近她頻頻抱怨
負責的事物很雜
因為科技業公司有產線，負責外籍員工的入職手續非常繁瑣，讓他天天加班
包刮參與跟仲介聯繫、正職約聘員工勞健保、一些總務事物、員工教育訓練等等
有產線的關係，正職 約聘 外籍員工
日平均高達30~50人左右的加退保作業及教訓要弄，流動率之高
每日近乎工時10+小時弄報表...
因為有家庭小孩要照顧，有點受不了
我也在科技業，但是沒產線的ic廠，我看我待過的公司HR沒有像堂妹這樣做到累死。
通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都還沒黑耶。
想問大家也是類似情況有什麼建議嗎
幫她初步分析：
1.因為產線人員流動率大
耗在新進人員教訓的時間就已經吃掉整個上午甚至中午時間了
2.加退保只有下午時段，但每日處理名單太大，吃掉下午時間甚至到晚上
3.主管工作狂，夜間慣性聯繫。 讓他心裡壓力大。
4.自己也是要求高，想要盡力達到主管的要求
我小嬸很是擔心
我是建議他換間沒有產線的公司
但還是想來問問專業的大家
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.91.216 (臺灣)
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※ 編輯: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 臺灣), 07/21/2022 15:06:26
1F：→ cz031300 : 這應該是人力編制問題 每天都加班很明顯是人手不足 07/21 17:52
2F：→ cz031300 : 看能不能跟主管談談看多一個人手 07/21 17:52
3F：推 lucky017110 : 是不是日月光，有這流動率跟人數 07/21 18:15
4F：噓 frankliang : 離職不會？ 07/21 20:57
5F：→ UCCUplz : 這流動率是坐火車逆？ 07/21 23:20
6F：→ UCCUplz : 上上下下 下下上上的 07/21 23:20
7F：→ zxlt3722 : 問就是離職 07/22 01:30
8F：推 abakama : 根本的問題是流動率...怎麼會加人手？ 07/22 06:46
9F：推 dskdlkj : 可能只是新手還不習慣流程，如果重複性作業流程熟 07/22 08:09
10F：→ dskdlkj : 了辦起來就很快 07/22 08:09
11F：推 maymaywooed : 想辦法凹主管指派支援？ 應該有很多routine工作可 07/22 09:52
12F：→ maymaywooed : 請人幫忙整理 07/22 09:52
13F：推 z22771187 : 在台灣是把人資當行政在做，把人資去專業化 07/22 10:19
14F：→ alice78226 : 下午有240分鐘，以40人計，ㄧ個人5分鐘不能完成加退 07/22 13:07
15F：→ alice78226 : 保？沒有批次上傳功能？ 07/22 13:07
16F：→ fatb : 壓力大就換間 年輕要換都ez 07/22 17:18
17F：推 Chopin253253: 人力不足... 07/22 21:06
18F：噓 Victor303 : 你是不是有什麼誤解，並沒有HR大部分都是六點下班 07/22 23:27
19F：推 phsclocker : HR是屎缺，快轉職 07/25 21:26
20F：→ motordan : 離職 08/19 21:22