作者Onnnnnnnnnnn (↙㊣煞气a万华何润东㊣↗)
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标题[请益] HR工作量大 压力大 该怎麽解
时间Thu Jul 21 15:05:39 2022
文长。
是这样的
之前堂妹回桃园找工作
录取了一间科技公司的HR
文组来说 薪水不错 45k
但做了半年左右吧，最近她频频抱怨
负责的事物很杂
因为科技业公司有产线，负责外籍员工的入职手续非常繁琐，让他天天加班
包刮参与跟仲介联系、正职约聘员工劳健保、一些总务事物、员工教育训练等等
有产线的关系，正职 约聘 外籍员工
日平均高达30~50人左右的加退保作业及教训要弄，流动率之高
每日近乎工时10+小时弄报表...
因为有家庭小孩要照顾，有点受不了
我也在科技业，但是没产线的ic厂，我看我待过的公司HR没有像堂妹这样做到累死。
通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都还没黑耶。
想问大家也是类似情况有什麽建议吗
帮她初步分析：
1.因为产线人员流动率大
耗在新进人员教训的时间就已经吃掉整个上午甚至中午时间了
2.加退保只有下午时段，但每日处理名单太大，吃掉下午时间甚至到晚上
3.主管工作狂，夜间惯性联系。 让他心里压力大。
4.自己也是要求高，想要尽力达到主管的要求
我小婶很是担心
我是建议他换间没有产线的公司
但还是想来问问专业的大家
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.230.91.216 (台湾)
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※ 编辑: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 台湾), 07/21/2022 15:06:26
1F：→ cz031300 : 这应该是人力编制问题 每天都加班很明显是人手不足 07/21 17:52
2F：→ cz031300 : 看能不能跟主管谈谈看多一个人手 07/21 17:52
3F：推 lucky017110 : 是不是日月光，有这流动率跟人数 07/21 18:15
4F：嘘 frankliang : 离职不会？ 07/21 20:57
5F：→ UCCUplz : 这流动率是坐火车逆？ 07/21 23:20
6F：→ UCCUplz : 上上下下 下下上上的 07/21 23:20
7F：→ zxlt3722 : 问就是离职 07/22 01:30
8F：推 abakama : 根本的问题是流动率...怎麽会加人手？ 07/22 06:46
9F：推 dskdlkj : 可能只是新手还不习惯流程，如果重复性作业流程熟 07/22 08:09
10F：→ dskdlkj : 了办起来就很快 07/22 08:09
11F：推 maymaywooed : 想办法凹主管指派支援？ 应该有很多routine工作可 07/22 09:52
12F：→ maymaywooed : 请人帮忙整理 07/22 09:52
13F：推 z22771187 : 在台湾是把人资当行政在做，把人资去专业化 07/22 10:19
14F：→ alice78226 : 下午有240分钟，以40人计，ㄧ个人5分钟不能完成加退 07/22 13:07
15F：→ alice78226 : 保？没有批次上传功能？ 07/22 13:07
16F：→ fatb : 压力大就换间 年轻要换都ez 07/22 17:18
17F：推 Chopin253253: 人力不足... 07/22 21:06
18F：嘘 Victor303 : 你是不是有什麽误解，并没有HR大部分都是六点下班 07/22 23:27
19F：推 phsclocker : HR是屎缺，快转职 07/25 21:26
20F：→ motordan : 离职 08/19 21:22