先說，我覺得自己不是草莓族，不是操不起。 2/19剛從 任職12年的公司離開。 2/22到新公司任職。 我2/19從舊公司離開時， 是做完所有我能處理的工作， 另外將自己的工作做 SOP給舊人。 並從2/1開始發出的mail都帶上部門同事及主管 直到我離開。一直秉持這做法。 讓工作不至於中斷。 畢竟新人來有銜接的適應期。 我原本交接一位新人， 但她又突然在我離職前3天說不做。 所以第二位新人我只能交接1天。 理所當然我將所有能做的做完 該交代的都交代部門同事、主管。也是On call 隨時可來電詢問。 以上是我交接的程序。 我們公司新人一來，上午半天時間就開好帳號 提供筆電給新人同步使用。 然後我會再看過新人的操作是否正確。 我到新公司時。 第一天是教育訓練 第二天是工作交接。我只有下午才碰到系統。 我工作需要使用的系統。只有這時用到2小時 這系統對沒用過的人而言，稍複雜。 然後移交人有幫我反應主管開帳號或測試區。 但主管卻沒有積極做為。 大概是因為開帳號要錢所以一直不開。 叫我等移交人走後再接著用@=@ 我也不能說什麼！！！！！ 第三天移交人請假。 我只好繼續前一天沒做完的事。 然後下午繼續看移交人給的工作SOP。 第四天移交人上午請假1hr+處理公事。 所以下午又開始移交。 然後我也陪著加班到8點。 第五天移交人交接工作並mail帶我。 只帶我沒帶部門其他人？？？？？？？ 我覺得很疑惑。我就提了我的觀點。 是不是要帶其他人比較好？ 我沒這麼快上手且沒有系統可以練習的情況下 我很難接上。 移交人說：部門主管沒交代要通知到主管。 她最後會總整理再發mail通知部門其他人。 整個移交過程，我是很納悶的。 一個公司會這麼放心的讓新人跟移交人 只交接2天半而且我是對該系統完全新手 就這麼放心只通知我？？？？？？？ 就這麼放心我全都懂？？？？？？？ 這系統我周圍的朋友都說很難 沒有練過根本是想屎的感覺。 移交人當初也摸半年才會， 但她一來就有系統帳號可以練 不像我只能等她走才能用。 請問大家換工作辦交接都是這樣嗎？？？ 我是第一次離職換新工作。 這公司的管理制度讓我非常不能接受 以及這樣突然的交接全部也不管我懂不懂 會不會反正就是我要接就對了 我已經有點不想做了，想再重新找了。 我這樣做會很過分嗎？ 謝謝。好奇大家到新公司交接工作也是這樣嗎？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.116.147 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1614521120.A.402.html 我知道要問其他 人 只是，移交人就只交接給我，沒有告知其他人 我是覺得，到時候我要問別人，別人也不知道 該怎麼做。因為不清楚進度在哪裡。 最後謝謝大家的意見 我會再好好想想這份工作是否繼續 畢竟當初面試有些說不會全部放給我 也都全部壓在我身上=”= 謝謝大家。 ※ 編輯: comato (220.142.16.178 臺灣), 03/01/2021 06:50:11 好的。 謝謝您的建議。 因為我到職後5天，主管就請假2天了 我一天新人訓練 =”= 真正看到主管只有2天 今天還出來加班 =”= 明天再跟主管反應了 謝謝您。 沒有…我是降薪跳的。 降薪跳一開始想法是學習大公司的做法。 從1XX多人的企業換到15XX多人的企業 可能我一下跳太遠了 =“= 前公司很好，離職原因是另一個故事 跟工作、人員相處都沒問題。 ※ 編輯: comato (42.75.120.48 臺灣), 03/01/2021 08:49:08 ※ 編輯: comato (42.75.120.48 臺灣), 03/01/2021 08:51:20 移交人沒有做的不好。 我只是納悶， 公司管理者就這麼肯定新人一來馬上上手工作 新人都不會突然不想做嗎？ 而且3個月內的新人是可以拍拍屁股走了 沒事 那公司的運作不就影響了嗎？ 我只是這樣納悶… 而且這公司真的很大 或許真的是我想太多 大驚小怪了 =”= 0.0 謝謝您的建議 0.0 我今天是有表達意願我想離開了 主管叫我一直待到找到工作再正式離開 =”= 我實在不想這樣 =”= ※ 編輯: comato (220.142.16.178 臺灣), 03/02/2021 17:50:25 主管沒 review我做的東西啊@=@ 我自認為不是難適應環境 也許更大的原因是： 我認為公司該做好的，都沒做好。有擺爛的情況吧。 1。剛確定offer時，公司已經在申請作業的工 號作業流程，讓我一來馬上交接工作，進入工作。 但我來的第一天，主管就知道我沒有權 限用公用槽，也沒進一步作為？？？？ 難道是我自己去找人開權限嗎？ 移交人也一直都知道此事也跟主管反應過… 直到我現在還是沒有公用槽。 所以我也就剛好想走，也不想學了。 2。從上週交接到今天為止，已經加班3天了 大家都有看到我加班。卻沒人告訴我申請加班 直到我昨天下午要請假去面試 我問主管我要怎麼請假。 她才去找IT問：我的人事帳密怎麼用？ IT才說要申請…但都沒任何人告訴過我啊@=@ 主管還很好心說：我可以用加班補休去請假 我說：算了，我也不申請加班了。讓我能請假就好。 直到今天，我還是沒辦法請假。 我不知道到底是誰要去申請。。。。。。。 3。工作上很需要的程式，我在交接期也無法用 移交人有說：有測試區，但不知為何都沒人去幫我申請。 也跟主管說過了。 所以種種的公司作業流程 我都覺得很納悶，到底是我要自己追 還是主管要幫忙追？甚至找其他同事帶也行啊 只讓我感受到擺爛吧 我明確表達過，我想離職了 主管叫我一邊工作一邊找 等找到再走 =”= 我覺得好煩啊。繼續做就怕要走時，我又要交接 =” = 我真的不懂有經驗的新人就要自己跑申請嗎？ 公司這麼大，我找誰啊！ 第一個月不是都舊同事幫忙嗎@=@ 我又理解錯了？？？？？？？？？？？ ※ 編輯: comato (42.75.93.77 臺灣), 03/03/2021 13:30:07 昨天HR也來跟我討論了我的想法 我也都告知 HR也說一般都會有舊同事帶著新人申請這些 可能主管太忙或怎麼了…疏忽了。 這公司真的很大，我一開始sametime不能用 我也是自己去問，去找IT來設 然後就一下能用一下不能用@=@ 也不知道怎樣 =“= 至於其他系統…公用槽 就權限問題了 這我自己去申請也不合理吧。 人事請假、加班系統也要自己申請？（系統） 如果這些是常態要自己跑 我以後會注意了 目前離職已經提了 就不考慮繼續了 謝謝大家給的意見 希望自己可以趕快找到新工作 我以後也會多注意 謝謝。 ※ 編輯: comato (42.75.31.64 臺灣), 03/04/2021 08:09:25