先说，我觉得自己不是草莓族，不是操不起。 2/19刚从 任职12年的公司离开。 2/22到新公司任职。 我2/19从旧公司离开时， 是做完所有我能处理的工作， 另外将自己的工作做 SOP给旧人。 并从2/1开始发出的mail都带上部门同事及主管 直到我离开。一直秉持这做法。 让工作不至於中断。 毕竟新人来有衔接的适应期。 我原本交接一位新人， 但她又突然在我离职前3天说不做。 所以第二位新人我只能交接1天。 理所当然我将所有能做的做完 该交代的都交代部门同事、主管。也是On call 随时可来电询问。 以上是我交接的程序。 我们公司新人一来，上午半天时间就开好帐号 提供笔电给新人同步使用。 然後我会再看过新人的操作是否正确。 我到新公司时。 第一天是教育训练 第二天是工作交接。我只有下午才碰到系统。 我工作需要使用的系统。只有这时用到2小时 这系统对没用过的人而言，稍复杂。 然後移交人有帮我反应主管开帐号或测试区。 但主管却没有积极做为。 大概是因为开帐号要钱所以一直不开。 叫我等移交人走後再接着用@=@ 我也不能说什麽！！！！！ 第三天移交人请假。 我只好继续前一天没做完的事。 然後下午继续看移交人给的工作SOP。 第四天移交人上午请假1hr+处理公事。 所以下午又开始移交。 然後我也陪着加班到8点。 第五天移交人交接工作并mail带我。 只带我没带部门其他人？？？？？？？ 我觉得很疑惑。我就提了我的观点。 是不是要带其他人比较好？ 我没这麽快上手且没有系统可以练习的情况下 我很难接上。 移交人说：部门主管没交代要通知到主管。 她最後会总整理再发mail通知部门其他人。 整个移交过程，我是很纳闷的。 一个公司会这麽放心的让新人跟移交人 只交接2天半而且我是对该系统完全新手 就这麽放心只通知我？？？？？？？ 就这麽放心我全都懂？？？？？？？ 这系统我周围的朋友都说很难 没有练过根本是想屎的感觉。 移交人当初也摸半年才会， 但她一来就有系统帐号可以练 不像我只能等她走才能用。 请问大家换工作办交接都是这样吗？？？ 我是第一次离职换新工作。 这公司的管理制度让我非常不能接受 以及这样突然的交接全部也不管我懂不懂 会不会反正就是我要接就对了 我已经有点不想做了，想再重新找了。 我这样做会很过分吗？ 谢谢。好奇大家到新公司交接工作也是这样吗？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.239.116.147 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1614521120.A.402.html 我知道要问其他 人 只是，移交人就只交接给我，没有告知其他人 我是觉得，到时候我要问别人，别人也不知道 该怎麽做。因为不清楚进度在哪里。 最後谢谢大家的意见 我会再好好想想这份工作是否继续 毕竟当初面试有些说不会全部放给我 也都全部压在我身上=”= 谢谢大家。 ※ 编辑: comato (220.142.16.178 台湾), 03/01/2021 06:50:11 好的。 谢谢您的建议。 因为我到职後5天，主管就请假2天了 我一天新人训练 =”= 真正看到主管只有2天 今天还出来加班 =”= 明天再跟主管反应了 谢谢您。 没有…我是降薪跳的。 降薪跳一开始想法是学习大公司的做法。 从1XX多人的企业换到15XX多人的企业 可能我一下跳太远了 =“= 前公司很好，离职原因是另一个故事 跟工作、人员相处都没问题。 ※ 编辑: comato (42.75.120.48 台湾), 03/01/2021 08:49:08 ※ 编辑: comato (42.75.120.48 台湾), 03/01/2021 08:51:20 移交人没有做的不好。 我只是纳闷， 公司管理者就这麽肯定新人一来马上上手工作 新人都不会突然不想做吗？ 而且3个月内的新人是可以拍拍屁股走了 没事 那公司的运作不就影响了吗？ 我只是这样纳闷… 而且这公司真的很大 或许真的是我想太多 大惊小怪了 =”= 0.0 谢谢您的建议 0.0 我今天是有表达意愿我想离开了 主管叫我一直待到找到工作再正式离开 =”= 我实在不想这样 =”= ※ 编辑: comato (220.142.16.178 台湾), 03/02/2021 17:50:25 主管没 review我做的东西啊@=@ 我自认为不是难适应环境 也许更大的原因是： 我认为公司该做好的，都没做好。有摆烂的情况吧。 1。刚确定offer时，公司已经在申请作业的工 号作业流程，让我一来马上交接工作，进入工作。 但我来的第一天，主管就知道我没有权 限用公用槽，也没进一步作为？？？？ 难道是我自己去找人开权限吗？ 移交人也一直都知道此事也跟主管反应过… 直到我现在还是没有公用槽。 所以我也就刚好想走，也不想学了。 2。从上周交接到今天为止，已经加班3天了 大家都有看到我加班。却没人告诉我申请加班 直到我昨天下午要请假去面试 我问主管我要怎麽请假。 她才去找IT问：我的人事帐密怎麽用？ IT才说要申请…但都没任何人告诉过我啊@=@ 主管还很好心说：我可以用加班补休去请假 我说：算了，我也不申请加班了。让我能请假就好。 直到今天，我还是没办法请假。 我不知道到底是谁要去申请。。。。。。。 3。工作上很需要的程式，我在交接期也无法用 移交人有说：有测试区，但不知为何都没人去帮我申请。 也跟主管说过了。 所以种种的公司作业流程 我都觉得很纳闷，到底是我要自己追 还是主管要帮忙追？甚至找其他同事带也行啊 只让我感受到摆烂吧 我明确表达过，我想离职了 主管叫我一边工作一边找 等找到再走 =”= 我觉得好烦啊。继续做就怕要走时，我又要交接 =” = 我真的不懂有经验的新人就要自己跑申请吗？ 公司这麽大，我找谁啊！ 第一个月不是都旧同事帮忙吗@=@ 我又理解错了？？？？？？？？？？？ ※ 编辑: comato (42.75.93.77 台湾), 03/03/2021 13:30:07 昨天HR也来跟我讨论了我的想法 我也都告知 HR也说一般都会有旧同事带着新人申请这些 可能主管太忙或怎麽了…疏忽了。 这公司真的很大，我一开始sametime不能用 我也是自己去问，去找IT来设 然後就一下能用一下不能用@=@ 也不知道怎样 =“= 至於其他系统…公用槽 就权限问题了 这我自己去申请也不合理吧。 人事请假、加班系统也要自己申请？（系统） 如果这些是常态要自己跑 我以後会注意了 目前离职已经提了 就不考虑继续了 谢谢大家给的意见 希望自己可以赶快找到新工作 我以後也会多注意 谢谢。 ※ 编辑: comato (42.75.31.64 台湾), 03/04/2021 08:09:25