作者aitvxqsj501 (Tiffany)
看板CareerPlan
標題[建議] 對未來有些迷惘
時間Sun Jul 12 18:27:11 2020
因為最近遇到了一點人生困難
第一次在這個版發文，希望有經驗的前輩們給些建議。
簡歷與近況描述 :
本人27歲，四大碩畢業，目前工作是第一份工作，做兩年三個月左右。
科技業的品質工程師，公司離家裡算很近
每天騎車到公司單趟約20分鐘吧，有時候住家裡，有時候住男友家(公司附近)
薪資福利也算不錯
年薪的話，基本底薪+年分紅+加班費有的沒的，約90多-100萬
目前工作穩定。
自己也對這份工作有興趣，但因為最近遇到一些問題，讓我整個信心崩潰。
讓我娓娓道來 ↓
問題描述 :
工作到現在兩年出頭，一直好好的做，也沒什麼問題。
直到上個月初，我的現任男友(與我同一個單位的)，他說他剛被升職等。
那時候開始到現在就是整個一厥不振
他比我晚才工作，未滿兩年，他卻升職等了
後來也聽到另一個工作也不滿兩年的同事也升了，他們都是這是第一份工作的。
(我們公司升遷平均時間是一年多到兩年多)
當天第一次聽到這一件事的時候
有一兩個禮拜都覺得自己這兩年做的東西都是白做的，沒有意義，不被注意。
那時候就是天天哭阿，覺得生活沒有意義。
然後其實男友也不知道怎麼安慰我吧，其實他很後悔把這件事告訴我
那幾天也是希望我可以加油啊，不要放棄
但你們知道，這種隔空式的喊話真的很沒有用，我連自己該怎麼辦都不知道，
要往什麼方向加油?
當時發現男友靠不住(?XD)的時候，問了好多前輩們
最後得到的一些結論是:
你先去跟主管談，直接開門見山問說自己想升遷，還有缺什麼?
但不要去"要"，不要去"爭"，就委婉地問一下還能往什麼方向努力。
如果結果不是你想要的，那就趕快換工作，或是換單位。
等到跟主管一對一談話這一天
(我們每一到兩季都會固定被主管找去一對一談話，聊聊未來規劃)
我也直接問了，得到的答案是 :
「你不夠積極，然後想的事情不夠多，我叫你做一你也只會做一，
你可以跟別人一樣我叫他們做一，但他們做了三嗎?你有主動去了解使用者的需求嗎?
你有辦法獨立作業嗎? 你完全沒有辦法，對我來說你根本還是個新人，
我知道你該做的都做了，但對我來說你只是剛好達到標準而已，你只有60分及格而已，
你可以做得更好嗎?」
如果是你們聽到這個，你們會難過嗎?
之後我也問說，那麼每年都是甚麼時候才升遷呢?
主管說，一年一次在每年的八月底九月初，但今年不打考績，所以今年沒有升遷計畫
(內心os說但我們單位不是上個月升了兩個人嗎?是在哈囉，但這當然不能問啦XD)
後來心裡默默接受後就是一陣爆哭，兩三天就會莫名其妙哭一次
就突然覺得很低潮，沒有辦法抬頭，覺得自己超廢
這種軟實力的缺陷，真的好難好難。感覺自己短期內應該不會升了
你要說技術上實力不足，這還容易在短時間內努力起來
軟實力的問題真的好抽象，也不知道主管的標準在哪
而且不太想等到明年升遷，實在是太久了...
真的覺得自己要完蛋了
我都有自己獨立完成的作品了，這叫不能獨立作業?
不懂所謂不能獨立作業的標準是什麼
然後說我不夠積極?那要怎樣才是積極?主管對"夠積極"的定義是什麼?
我都覺得主管在講幹話了，擺明就是不想升我
然後我聽我男友給我的回饋是:老闆覺得你不積極，那就是你還有努力的空間。
(內心OS: X咧!你是抖M性格嗎?人家擺明在欺負你，你還能這麼正向，我真的服了你)
這一個多月以來雖然男友試圖安慰我，給我信心喊話
但自己的心態說真的，恢復很慢
且他都會用激將法，比如說
「你都還沒努力你就覺得做不到?」
「你不要這麼消極好不好?」
「你這種態度難怪不會升只能坐這個位置」
「你不要討厭自己好不好?」
說真的，如果是你自己遇到這個問題，你會不會只往負面想?
我是會，真的好難調整心態，會覺得主管擺明不想升我
會覺得，只是其他人會去跟主管邀功，基本上大家常說的職場黑暗我都聽過，
自然都會往這些黑暗去想，但我男友都說我的想法太過於極端。
真的覺得自己好難達到加強軟實力這樣的目標QQ
而且也不想等到明年才升，以我們公司平均速度，真的太慢了。
曾經想過趕快換工作，但也有一些考量點:
1. 畢竟收入算不錯，又離家近，也因為當初找工作花了很久的時間有點挫折
讓我有點不敢輕易放棄工作。
2. 這個工作內容算是我喜歡的工作內容，要換單位但是沒有我喜歡的工作內容，
雖然薪資待遇會更好沒錯。
3. 對自己其實不太有自信，有點不知道該從何去下手改變自己
這幾個禮拜其實我有讓自己更主動，願意調整一下主管所謂的"不積極"，
找主管的頻率更高，但其實真的好累，
因為真的感覺事情變多，還有就是我也開始更積極去回複那些使用者
雖然也是常常因為沒有收到"謝謝你的幫忙"之類的回覆而難過。
(我會在意是因為有其他同事主動回信給使用者就被主管稱讚並說謝謝你的幫忙)
我也曾經審視自己工作的收穫，來評估一下這個單位值不值得待下去:
1.成就感: 有。我都有自己獨立完成的作品，目前還在推行階段。
2.取代性: 因為自己在單位上的工作內容比較不同，比較不容易被取代掉，
團隊遇到這種問題，只能來找我，沒有其他人可以取代。
3.技術收穫: 這兩年來我很滿意自己的進步，從什麼都不會到有辦法自己開發系統。
實在不清楚自己如果換工作會比較好嗎? 會改善現在的問題嗎?
如果堅持下去的話還要等多久? 因為我感覺我看不到未來，
不知道這條窄路還右走多久，每走一步都覺得自己快撐不下去
明明是自己喜歡的工作，為什麼無法讓自己樂在其中?
到現在都還是覺得不知道工作為了什麼...
真的很難調整心態...
最後先謝謝各位前輩的建議，希望自己能早日走出這個陰影。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.0.113 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1594549633.A.052.html
※ 編輯: aitvxqsj501 (36.233.0.113 臺灣), 07/12/2020 18:46:53
1F：推 dulldog : 妳的升職是升職位？還是升職等？ 07/12 18:58
是升職等~ 已經更改部分內文了~
※ 編輯: aitvxqsj501 (36.233.0.113 臺灣), 07/12/2020 19:01:28
2F：推 flysonics : 因為升遷不像資格考 你能力給過就會給你 07/12 19:13
3F：→ flysonics : 更多的是主管的考量 你是不是他人馬啊 升你上去能對 07/12 19:14
4F：→ flysonics : 他在這位子上有甚麼幫助啊...blahblah 07/12 19:14
5F：→ flysonics : 所以其實並不是你換了工作就百分百一定會升遷的 07/12 19:15
6F：→ flysonics : 基本上以你現在的情況看起來 很簡單就是不會升了 07/12 19:15
7F：→ flysonics : 你要嘛就是出去面試一圈考慮跳槽 要嘛就是穩穩待在 07/12 19:16
8F：→ flysonics : 這裡然後培養第二專長或開始經營副業 07/12 19:16
9F：→ flysonics : 嗯 我只能說 07/12 19:17
10F：→ flysonics : 人生並不是只有工作 更並不是只有"這一份工作" 07/12 19:17
11F：→ flysonics : 從字裡行間看起來 你現在是情緒問題影響到工作情況 07/12 19:18
12F：→ flysonics : 那你現在要做的事 就是先別這麼想不開 07/12 19:19
13F：→ flysonics : 工作最終目的是為了甚麼? 賺錢好過日子 對吧? 07/12 19:19
14F：→ flysonics : 那如果真的升不上去了 有其他方式可以增加收入的嗎 07/12 19:20
15F：→ flysonics : 有其他方式可以讓你職涯變長一點的嗎 07/12 19:20
16F：→ flysonics : 換個方式去想這個問題 而不是一直鑽死胡同 在那邊想 07/12 19:21
17F：→ flysonics : 啊他為什麼不升我我到底有哪裡不好 07/12 19:21
18F：→ flysonics : 而且坦白講 我覺得CQE其實需要的是多方面的歷練.... 07/12 19:23
19F：→ flysonics : 這個職位不像RD之類 吃知識的深度 07/12 19:23
20F：→ flysonics : 更多地是需要廣度 所以是比較可能藉由跳槽累積經歷 07/12 19:24
21F：→ flysonics : 後慢慢升上去的 07/12 19:24
22F：→ flysonics : 你如果真的想往上爬 可能要考慮犧牲掉一些你選工作 07/12 19:25
23F：→ MT6797 : 你沒看開，考績主觀成分很重，說白了政治大於技術， 07/12 19:25
24F：→ flysonics : 時所介意的部分 07/12 19:26
25F：→ flysonics : YES 升遷就是政治 07/12 19:26
26F：→ MT6797 : 如果你在意的是技術成長，有沒學到東西自己要很清楚 07/12 19:26
27F：→ MT6797 : ，相對來說你在意的是升遷，很抱歉遊戲規則就是那樣 07/12 19:26
28F：→ MT6797 : 你就是得去適應。 07/12 19:27
29F：→ flysonics : 我說難聽點 我同事三年內從基層工程師升到副理 然後 07/12 19:27
30F：→ flysonics : 他朋友也直接一口氣跳兩階上去了 大家都看得出來啊 07/12 19:27
31F：→ flysonics : 但那又怎樣 這就是政治 07/12 19:27
32F：→ MT6797 : 然後別瞧不起搞政治升遷的人，政治並不比專業技術簡 07/12 19:28
33F：→ flysonics : 所以大家常說主管階是一個坎就是這個意思 07/12 19:28
34F：→ MT6797 : 單喔，而且職場上就是需要那些管理哲學。你要什麼就 07/12 19:29
35F：→ MT6797 : 得去適應，不然就拚能力爆表去打破那些規則。 07/12 19:29
36F：→ flysonics : 政治升遷很多是國王人馬上位的 這種就跟管理哲學無 07/12 19:30
37F：→ flysonics : 關了 你不是國王人馬那就沒救 人家吃肉喝湯你吃渣渣 07/12 19:31
38F：→ flysonics : 而已 所以跟對人之類的運氣成分也是很重要的 07/12 19:31
39F：→ flysonics : 技術可以培養 甚至可以找老鳥cover 歷練也可以養 07/12 19:32
40F：→ flysonics : 這些都是其次 你是對的人才是最重要的 07/12 19:32
41F：→ MT6797 : 我粗略講幾招，你看看平時有沒做到︰ 07/12 19:33
42F：→ MT6797 : 一、非主管指派工作，其他同事請你幫個忙之類，一律 07/12 19:34
43F：→ MT6797 : 先請他知會你主管並同意，退一步要讓主管知道你有在 07/12 19:34
44F：→ MT6797 : 做這件事。 07/12 19:35
45F：→ MT6797 : 二、牽涉到跨部門合作，至少對內報告要強調自己的領 07/12 19:35
46F：→ MT6797 : 導性，出事搶救時也要盡量包裝成root cause別人造成 07/12 19:36
47F：→ MT6797 : ，而你是救火隊的角色。 07/12 19:36
48F：→ MT6797 : 三、分紅還是考績不要不如預期才去抗議，這時間點不 07/12 19:39
49F：→ MT6797 : 對，主管普遍會覺得你是來談判；反過來在之前先探詢 07/12 19:40
50F：→ MT6797 : 怎樣才能拿到好考績或好分紅，即便你表現一樣，主管 07/12 19:40
51F：→ MT6797 : 會先入為主認為你有這企圖心，會放大你的功勞。 07/12 19:41
52F：→ flysonics : 我很坦白跟你講 主管也不是傻子 基本上招你進來的時 07/12 19:41
53F：推 ZenFone3 : 主管給的考績有很重要嗎？市場價值才是更重要的吧？ 07/12 19:42
54F：→ ZenFone3 : 參考 07/12 19:42
55F：→ flysonics : 候 大概就已經想好你未來幾年在這個Team的定位了 07/12 19:42
56F：→ MT6797 : 其實這題永遠只有兩個答案擇一，吞下去或開除公司。 07/12 19:42
57F：→ flysonics : 所以基本上想要靠表現影響升遷這種事情 是你在用印 07/12 19:43
58F：→ MT6797 : 考績影響升遷和職等，當然重要啊。換工作有些會參考 07/12 19:43
59F：→ flysonics : 象分數嘗試去改變一個已經決定了一半的棋局 07/12 19:43
60F：→ MT6797 : 你上份工作的職位。 07/12 19:44
61F：→ flysonics : 盡力布局去做 真的甚麼沒有也沒有辦法 要抱這種心態 07/12 19:44
62F：→ flysonics : 對啊 像我現在能力夠想靠跳槽升遷都被打槍打到爆 XD 07/12 19:45
63F：推 dulldog : 時間到了還不給升職等，看來在主管心中屬於黑人，既 07/12 19:45
64F：→ dulldog : 定印象很難改變，如果妳想拼往上可能要換公司了。 07/12 19:45
65F：→ flysonics : 這種東西都是環環相扣的 07/12 19:45
66F：推 bunreachable: 我覺得主管很誠實，只是妳之前太順遂才會那麼受傷， 07/12 19:47
67F：→ bunreachable: 其實在職場不可能有主管像學生時代老師溫柔相待的指 07/12 19:47
68F：→ bunreachable: 導，妳當然就是繼續努力，全部人不可能全部都升，一 07/12 19:47
69F：→ bunreachable: 定是比較而來的，如果你要換到一個同事都比較爛妳相 07/12 19:47
70F：→ bunreachable: 比之下比較好然後就升妳的話，很多很爛的地方可以去 07/12 19:47
71F：→ bunreachable: ，但主管也會很爛搞不好比妳爛，妳還沒努力就認定主 07/12 19:47
72F：→ bunreachable: 管是說謊敷衍妳，我覺得太快下定論了，職場的考績本 07/12 19:47
73F：→ bunreachable: 來就是抽象哪有可能全部量化讓妳努力的方向白紙黑字 07/12 19:47
74F：→ bunreachable: 。 07/12 19:47
75F：→ MT6797 : 台灣公司還有一個無敵靠背的相對考評制，一定要有人 07/12 19:47
76F：→ MT6797 : 背最爛考績，說不定你只是運氣不好。我入職第一年就 07/12 19:48
77F：→ MT6797 : 扛過了，一整年給我的分紅「兩萬」。 07/12 19:49
78F：→ flysonics : 難怪你氣到要離開大M XD 07/12 19:49
79F：→ MT6797 : 沒啦我自己訂的目標前三年不在意考績和分紅，主要在 07/12 19:51
80F：→ MT6797 : 技術成長。不爽離開是因為拿到外面offer時主管提條 07/12 19:52
81F：→ MT6797 : 件留我，我放棄offer選擇留下來後又說不給了XD 07/12 19:52
82F：→ flysonics : 典型大餅技巧 XD 07/12 19:53
83F：→ flysonics : 這樣你還真是非得不可 不走會被你主管看沒有 以後跟 07/12 19:54
84F：→ flysonics : 本連談都沒得談 07/12 19:54
85F：→ flysonics : 非走不可 07/12 19:54
86F：推 xyzb : 馬雲說的沒錯，員工會離職就兩個原因，其他都是屁節 07/12 20:07
87F：→ xyzb : 沒給到位2.心委屈了 07/12 20:07
88F：→ xyzb : 錢 07/12 20:08
89F：推 outstanding1: 你就過太爽了 07/12 21:03
90F：噓 LoKingSer : 抱歉，妳才27歲，第一份工作就年薪百萬，我是真的 07/13 06:09
91F：→ LoKingSer : 不懂有什麼好心態炸裂的= =……人比人只會氣死人 07/13 06:09
92F：→ LoKingSer : ，妳堅持要跟別人比，然後把自己的情緒搞到崩潰， 07/13 06:09
93F：→ LoKingSer : 我真的不懂。有些人不用工作躺在家裡吹冷氣，鈔票 07/13 06:09
94F：→ LoKingSer : 就會自己進口袋的，妳難不成要氣到跳樓嗎？ 07/13 06:09
95F：→ blackrays : 感覺是從小就沒遇過什麼挫折 考不到100就在哭 07/13 08:16
96F：→ blackrays : 說真的你的困難真的還會 想看一點 上面很多前輩有 07/13 08:17
97F：→ blackrays : 提供寶貴的意見 07/13 08:17
98F：→ blackrays : *還好 07/13 08:17
99F：推 OhMyHair : 還是培養自己的價值吧 多的是同工不同酬 不爽就跳 07/13 12:03
100F：→ OhMyHair : 槽囉 07/13 12:03
101F：噓 LoKingSer : 而且妳男友也是很無辜，受到主管賞識升遷，本來是 07/13 16:40
102F：→ LoKingSer : 一件值得高興的事情，妳身為女友不替他高興，還要 07/13 16:40
103F：→ LoKingSer : 搞得他後悔跟你講，妳這女友也是蠻難搞的= =…… 07/13 16:40
104F：→ LoKingSer : 又不是妳男友或同事升遷妳就會被減薪，這麼愛比乾 07/13 16:40
105F：→ LoKingSer : 脆跟郭台銘比，然後繼續崩潰？與其整天用負面情緒 07/13 16:40
106F：→ LoKingSer : 影響別人，不如好好學學做人要懂得知足的道理OK？ 07/13 16:40
107F：推 danish : 很多學歷高程度好從小考第一名沒失敗過一時難以接 07/13 19:46
108F：→ danish : 受主管主觀的升等評鑑 07/13 19:46
109F：→ danish : 還年輕啦！給自己一些時間慢慢調適 07/13 19:47
110F：→ le8pard : 虧你年薪百萬，問的問題怎麼像是第一天出社會？ 07/13 23:59
111F：推 derekk : 看完你倒數第四段的講法 就可以粗略了解為何不升你 07/14 08:10
112F：→ derekk : 你還需要進步 如不喜歡聽真話 換工作也是一樣的 07/14 08:10
113F：→ VicLien : 這心態真的很菜鳥......要穩定升等去考公職吧 07/15 08:19