我們公司是超過一百年的美國儀器公司。 我是在研發中心服務的工程師。 跟你分享一下我們公司招人的邏輯。 *有些字我不知道怎麼翻還請多見諒。 先說結論： 1.我們團隊不招社會新鮮人。 2.公司會開專案招剛畢業的trainee。 3.Trainee的條件一般就是海龜, 碩士, 研究剛好跟我們研發方向相近。 但這邊是生涯探索版，其實比起外商這件事情。 更應該想一想你以後想做什麼類型的工作， 麥當勞, 肯德雞還有迪士尼也都是外商啊XD 就算是你提到的金融或科技其實也有點寬泛 那更細節的部份，其實可以繼續深挖，對你將來會有幫助 你喜歡在辦公室還是出差? 喜歡面對機器還是面對人? 業務, 市場, 研發, 製程, 組裝生產, 品管 你 想做怎樣的工作? 以終為始的去想，做起事情會更有動力。 其實推文有些說學歷重要有些說實力重要，其實都有道理啦 因為本來公司在招聘在這部分就不會特別定義 更多看的是你整體的學經歷，再加上我們很少招社會新人 所以就會有推文說的學歷其實根本沒差這樣的概念 以我們公司看的是英文能力, 專業能力還有人格特質 這個你可以找找阿滴有一集去google專訪，後面有討論google想招怎樣的人 我看完覺得跟我們公司的邏輯大同小異 因為大公司招人其實是看前一年團隊做的年度計畫Annual Operating Plan (AOP) 來得到預算跟招聘的人員數(Hire count)， 然後人事會定什麼時間前要招人到崗(on-boarding)， 那你想團隊好不容易爭到人頭，團隊任務又這麼重， 公司開的薪水又不錯，我們有可能去找新人嗎? 當然是趕快找即戰力，最好來了第二天馬上能有貢獻的， 這邏輯可以理解吧。 那Trainee那種是總公司有時候有計畫，會去大學招新人 這種人事費不會算在團隊內，那你想 公司出錢讓我們有免費的人可以用，當然用啊 幹嘛不用對吧 而且蠻高比例，我們就會續聘把人留下來了 因為都養一年了，自己不收這不是打自己臉嗎 大概是這樣的感覺 那其實如果說語言能力, 專業跟人格特質 其實公司最想找的是人格特質能有很好的心理素質 也就是情緒管理, 溝通技巧, 有很大的熱情跟很好的抗壓能力 但偏偏這種指標面試根本面不出來!誰會說自己沒熱情 對吧 那怎辦，就只能從以前的學經歷來推敲是不是我們想要的 說到底還是有運氣成分，但美商最在意的就是風險管理 所以招新人的風險根本超大，我們沒有太多資訊來做評估 如果真的要招新人那當然找學歷好的，至少招到雷的機率"應該"比較低 所以總結這些，其實前面推文的鄉民講的也都有一定道理。 最後，真的還是鼓勵。 比起想去外商什麼的這種很寬的目標， 仔細想一想， 想做怎樣的工作跟過怎樣生活對你將來會很有幫助， 希望你能有很好的生涯發展， 共勉之 早上比較趕忘了說，我既不是四大也不是四中。 大學指考英文爛的要命，沒仔細看應該只有底標吧...XD。 其實也沒想過能進外商。 但我很喜歡我的行業跟工作，我想這才是能讓我一直進步的關鍵。 --

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