我们公司是超过一百年的美国仪器公司。 我是在研发中心服务的工程师。 跟你分享一下我们公司招人的逻辑。 *有些字我不知道怎麽翻还请多见谅。 先说结论： 1.我们团队不招社会新鲜人。 2.公司会开专案招刚毕业的trainee。 3.Trainee的条件一般就是海龟, 硕士, 研究刚好跟我们研发方向相近。 但这边是生涯探索版，其实比起外商这件事情。 更应该想一想你以後想做什麽类型的工作， 麦当劳, 肯德鸡还有迪士尼也都是外商啊XD 就算是你提到的金融或科技其实也有点宽泛 那更细节的部份，其实可以继续深挖，对你将来会有帮助 你喜欢在办公室还是出差? 喜欢面对机器还是面对人? 业务, 市场, 研发, 制程, 组装生产, 品管 你 想做怎样的工作? 以终为始的去想，做起事情会更有动力。 其实推文有些说学历重要有些说实力重要，其实都有道理啦 因为本来公司在招聘在这部分就不会特别定义 更多看的是你整体的学经历，再加上我们很少招社会新人 所以就会有推文说的学历其实根本没差这样的概念 以我们公司看的是英文能力, 专业能力还有人格特质 这个你可以找找阿滴有一集去google专访，後面有讨论google想招怎样的人 我看完觉得跟我们公司的逻辑大同小异 因为大公司招人其实是看前一年团队做的年度计画Annual Operating Plan (AOP) 来得到预算跟招聘的人员数(Hire count)， 然後人事会定什麽时间前要招人到岗(on-boarding)， 那你想团队好不容易争到人头，团队任务又这麽重， 公司开的薪水又不错，我们有可能去找新人吗? 当然是赶快找即战力，最好来了第二天马上能有贡献的， 这逻辑可以理解吧。 那Trainee那种是总公司有时候有计画，会去大学招新人 这种人事费不会算在团队内，那你想 公司出钱让我们有免费的人可以用，当然用啊 干嘛不用对吧 而且蛮高比例，我们就会续聘把人留下来了 因为都养一年了，自己不收这不是打自己脸吗 大概是这样的感觉 那其实如果说语言能力, 专业跟人格特质 其实公司最想找的是人格特质能有很好的心理素质 也就是情绪管理, 沟通技巧, 有很大的热情跟很好的抗压能力 但偏偏这种指标面试根本面不出来!谁会说自己没热情 对吧 那怎办，就只能从以前的学经历来推敲是不是我们想要的 说到底还是有运气成分，但美商最在意的就是风险管理 所以招新人的风险根本超大，我们没有太多资讯来做评估 如果真的要招新人那当然找学历好的，至少招到雷的机率"应该"比较低 所以总结这些，其实前面推文的乡民讲的也都有一定道理。 最後，真的还是鼓励。 比起想去外商什麽的这种很宽的目标， 仔细想一想， 想做怎样的工作跟过怎样生活对你将来会很有帮助， 希望你能有很好的生涯发展， 共勉之 早上比较赶忘了说，我既不是四大也不是四中。 大学指考英文烂的要命，没仔细看应该只有底标吧...XD。 其实也没想过能进外商。 但我很喜欢我的行业跟工作，我想这才是能让我一直进步的关键。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 222.126.242.202 (中国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1583196099.A.B20.html ※ 编辑: squallex (61.222.202.247 台湾), 03/03/2020 19:48:19 ※ 编辑: squallex (61.222.202.247 台湾), 03/03/2020 19:50:40 公司做的东西蛮多的，我们团队主要是设计工厂废水或废气的检测仪器。 所以算是科学仪器业吧XD ※ 编辑: squallex (101.88.106.64 中国), 03/08/2020 20:22:28