※ 引述《compatw (compatw)》之銘言： : 近年來台灣成立越來越多新創公司也很多人會有些考慮進入新創公司工作... : 請問大家在找尋工作時會把公司性質考慮在內嗎？ : 進入新創跟大企業對於第二三份工作的影響有差嗎？ 根據你第三個問題，我假設你是新鮮人 我當初剛出社會有面臨這個問題過，下面給你一些我後來的考量 首先講結論： 新鮮人 => 想辦法擠進知名大公司 奇葩怪咖 => 新創 / 小公司 （大公司只是要不要去的問題，不是能不能去的問題） --- 你可能聽過大公司的缺點像是： 制度僵化，升遷困難，說裁就裁沒第二句，然後鼓勵新人去新創闖闖 根據我的了解： 成功的新創，核心人物都是有經驗高手，高手在新創前，都是有能去待大公司的，通常也待過大公司。 又，若是新鮮人的話： 新人說去新創跟高手練功是好聽，能成為核心人物跟公司成功的，都是鳳毛麟角之輩的級別。 新人不怕大公司制度僵化，因為白紙一張沒有被受洗過只是寫上制度罷了。 新人一進公司就想拼升等，那去小公司吧，不過去了也不會比大公司好跳。 新人不怕裁員，對大公司來最便宜的不會最先裁，再者就算裁了還是新人再找就好。 然後在舉幾個例子來說 某a，首份工作是google，後來創業 => 管他成功還失敗，未來要跳回小公司/大公司很容易 某b，首份工作是新創，新創成功賣掉 => 回到小公司容易，到大公司不一定，也很可能再開下間新創繼續衝 某c，首份工作是新創，新創失敗 => 履歷不見得有加分效果，要跳大公司絕對回歸到實力面 --- 學生時代到現在混過規模10新創，100人公司，300人公司，還有跨國公司 新創或小公司裡面，如果有待過大公司的人，就會說『某某是XXX來的，肯定具有一定實力吧！』 但你不會聽到『某某去創業過，但後來失敗，應該也很猛吧！』 然後創業成功的人，我到是沒聽過回到小公司的例子。 大公司裡面，很少人會跳去新創，但跳去都常都是很重要的角色。 就算失敗，通常也很有實力，要再回大小公司擔任要角都是很容易的。 --- 當然大小新創都有各自的好處， 而且鼓勵新人都往大公司跑，可能也會造成國家人才流錯地方的問題， 但歸咎上面幾點來說，不是不鼓勵，而是說新創不是給需要被訓練的普通新人去的。 我也認識不少奇葩怪咖一開始就衝新創的，包括檯面上那幾間已經成功的新創公司， 不過我想這些人，是不會有時間問你這些個問題的，他們大半時間都花在追求專業技術上了。 --

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