※ 引述《compatw (compatw)》之铭言： : 近年来台湾成立越来越多新创公司也很多人会有些考虑进入新创公司工作... : 请问大家在找寻工作时会把公司性质考虑在内吗？ : 进入新创跟大企业对於第二三份工作的影响有差吗？ 根据你第三个问题，我假设你是新鲜人 我当初刚出社会有面临这个问题过，下面给你一些我後来的考量 首先讲结论： 新鲜人 => 想办法挤进知名大公司 奇葩怪咖 => 新创 / 小公司 （大公司只是要不要去的问题，不是能不能去的问题） --- 你可能听过大公司的缺点像是： 制度僵化，升迁困难，说裁就裁没第二句，然後鼓励新人去新创闯闯 根据我的了解： 成功的新创，核心人物都是有经验高手，高手在新创前，都是有能去待大公司的，通常也待过大公司。 又，若是新鲜人的话： 新人说去新创跟高手练功是好听，能成为核心人物跟公司成功的，都是凤毛麟角之辈的级别。 新人不怕大公司制度僵化，因为白纸一张没有被受洗过只是写上制度罢了。 新人一进公司就想拼升等，那去小公司吧，不过去了也不会比大公司好跳。 新人不怕裁员，对大公司来最便宜的不会最先裁，再者就算裁了还是新人再找就好。 然後在举几个例子来说 某a，首份工作是google，後来创业 => 管他成功还失败，未来要跳回小公司/大公司很容易 某b，首份工作是新创，新创成功卖掉 => 回到小公司容易，到大公司不一定，也很可能再开下间新创继续冲 某c，首份工作是新创，新创失败 => 履历不见得有加分效果，要跳大公司绝对回归到实力面 --- 学生时代到现在混过规模10新创，100人公司，300人公司，还有跨国公司 新创或小公司里面，如果有待过大公司的人，就会说『某某是XXX来的，肯定具有一定实力吧！』 但你不会听到『某某去创业过，但後来失败，应该也很猛吧！』 然後创业成功的人，我到是没听过回到小公司的例子。 大公司里面，很少人会跳去新创，但跳去都常都是很重要的角色。 就算失败，通常也很有实力，要再回大小公司担任要角都是很容易的。 --- 当然大小新创都有各自的好处， 而且鼓励新人都往大公司跑，可能也会造成国家人才流错地方的问题， 但归咎上面几点来说，不是不鼓励，而是说新创不是给需要被训练的普通新人去的。 我也认识不少奇葩怪咖一开始就冲新创的，包括台面上那几间已经成功的新创公司， 不过我想这些人，是不会有时间问你这些个问题的，他们大半时间都花在追求专业技术上了。 --

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