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※ 引述《brandonboy36 (brandon)》之銘言: : 代po : 麻吉一直是在本土商做行銷 : 有實力語言能力佳 又是國外留學 卻無緣進外商 : 好不容易有外商約聘機會 : 他確因為已經超過35歲而猶豫約聘是否能給他未來加分 : 請問我該勸他去還是繼續待原公司(傳產) : 我是頃向勸退 各位百萬前輩認為呢 約聘要看什麼工作 外商有時因為headcount問題 只能開contractor或是找人力仲介公司派遣 然而表現好 等到有空缺 老闆常常會第一個考慮你 同時又可以進而有裡面的人脈 以前我們部門有一些是這樣子轉進來的 當然前提是"表現好" 表現普通的話 老闆能開新headcount通常寧願拿去再找更好的人 有一些contractor來 可能認為自己"只是"contractor 態度因而消極被動 也缺乏自信 這種通常到期後就掰掰了 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 98.248.135.86
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1461185282.A.313.html
1F:→ ilovemus : 總是有這種轉正案例.....不過除了剛畢業還有熱忱幹 04/21 07:18
2F:→ ilovemus : 勁去跟他拚,即使沒轉正也可留下一個不錯的經歷 04/21 07:20
3F:→ alice78226 : 表現好其實是一個很抽象的詞,要認識一件事,大部 04/21 07:59
4F:推 jjump : 覺得可以進去好好表現,在外商表現得好真的升很快 04/21 07:59
5F:→ jjump : 就算最後沒轉正,這經歷對往後求職也蠻加分的,且外商 04/21 08:00
6F:→ jjump : 有時候給的視野跟舞台真的大很多,也是給自己學習的 04/21 08:00
7F:→ jjump : 的好機會~換做是我我會去嘗試與挑戰 04/21 08:01
8F:推 alice78226 : 份公司要的只是一個還做得起來的人。依公司文化會 04/21 08:01
9F:→ alice78226 : 分重視工作技能或是人和。工作表現好,即使有很多 04/21 08:06
10F:→ alice78226 : 實際證明也不代表甚麼,畢竟大部分會用約聘的職位就 04/21 08:07
11F:→ alice78226 : 是公司裡相對不重要的事,除非是一些特殊性的職位 04/21 08:08
12F:推 ilovehope : 看前台還後台,以證券類來說如果是交易室前台還蠻 04/21 08:08
13F:→ ilovehope : 值得試看看的 04/21 08:08
14F:→ alice78226 : 採高薪約聘,不過這應該就不屬於一般的討論範疇了。 04/21 08:09
15F:推 brandonboy36: 是約聘外商行銷的位置 04/21 10:56
16F:→ brandonboy36: 考慮點除了一年後沒工作外 04/21 10:56
17F:→ brandonboy36: 還有就是下份工作其他公司是否會接受約聘經歷而採 04/21 10:56
18F:→ brandonboy36: 用他 04/21 10:56
19F:→ brandonboy36: 加上朋友的自尊心拉不下來,無解我猜他可能放棄獵 04/21 10:56
20F:→ brandonboy36: 人給他的面試機會 04/21 10:56
21F:推 rain2000 : 一開始給的條件不是很好 拚轉正還是留給無資歷的吧 04/21 12:20
22F:推 cka : 所謂表現好通常只是好凹啦 給五萬薪水 要人做8萬的 04/21 13:04
23F:推 brandonboy36: 約聘不是拼高一點薪水嗎?沒個兩百萬年薪跟本沒搞頭 04/21 19:05
24F:→ brandonboy36: 啊 04/21 19:05
25F:→ brandonboy36: 問題是我麻吉現在已經破百不知道他是中什麼邪 04/21 19:05
26F:→ newstyle : 台北市長也是約聘的,但這個經驗會讓你選上總統 04/21 22:57
27F:推 brandonboy36: 樓上比育也太神了 借我引用 04/21 23:28
28F:→ trb520 : 不過沒有相對實力,很容易在那種殺戮戰場被看破手腳 04/22 00:37
29F:→ trb520 : 若真的有能力,在那種群體內名聲傳言也是很快的 04/22 00:41
30F:→ brandonboy36: 外商不是有實力不怎樣但爬很快的是怎麼回事 04/22 10:12







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