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※ 引述《brandonboy36 (brandon)》之铭言: : 代po : 麻吉一直是在本土商做行销 : 有实力语言能力佳 又是国外留学 却无缘进外商 : 好不容易有外商约聘机会 : 他确因为已经超过35岁而犹豫约聘是否能给他未来加分 : 请问我该劝他去还是继续待原公司(传产) : 我是顷向劝退 各位百万前辈认为呢 约聘要看什麽工作 外商有时因为headcount问题 只能开contractor或是找人力仲介公司派遣 然而表现好 等到有空缺 老板常常会第一个考虑你 同时又可以进而有里面的人脉 以前我们部门有一些是这样子转进来的 当然前提是"表现好" 表现普通的话 老板能开新headcount通常宁愿拿去再找更好的人 有一些contractor来 可能认为自己"只是"contractor 态度因而消极被动 也缺乏自信 这种通常到期後就掰掰了 --



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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1461185282.A.313.html
1F:→ ilovemus : 总是有这种转正案例.....不过除了刚毕业还有热忱干 04/21 07:18
2F:→ ilovemus : 劲去跟他拚,即使没转正也可留下一个不错的经历 04/21 07:20
3F:→ alice78226 : 表现好其实是一个很抽象的词,要认识一件事,大部 04/21 07:59
4F:推 jjump : 觉得可以进去好好表现,在外商表现得好真的升很快 04/21 07:59
5F:→ jjump : 就算最後没转正,这经历对往後求职也蛮加分的,且外商 04/21 08:00
6F:→ jjump : 有时候给的视野跟舞台真的大很多,也是给自己学习的 04/21 08:00
7F:→ jjump : 的好机会~换做是我我会去尝试与挑战 04/21 08:01
8F:推 alice78226 : 份公司要的只是一个还做得起来的人。依公司文化会 04/21 08:01
9F:→ alice78226 : 分重视工作技能或是人和。工作表现好,即使有很多 04/21 08:06
10F:→ alice78226 : 实际证明也不代表甚麽,毕竟大部分会用约聘的职位就 04/21 08:07
11F:→ alice78226 : 是公司里相对不重要的事,除非是一些特殊性的职位 04/21 08:08
12F:推 ilovehope : 看前台还後台,以证券类来说如果是交易室前台还蛮 04/21 08:08
13F:→ ilovehope : 值得试看看的 04/21 08:08
14F:→ alice78226 : 采高薪约聘,不过这应该就不属於一般的讨论范畴了。 04/21 08:09
15F:推 brandonboy36: 是约聘外商行销的位置 04/21 10:56
16F:→ brandonboy36: 考虑点除了一年後没工作外 04/21 10:56
17F:→ brandonboy36: 还有就是下份工作其他公司是否会接受约聘经历而采 04/21 10:56
18F:→ brandonboy36: 用他 04/21 10:56
19F:→ brandonboy36: 加上朋友的自尊心拉不下来,无解我猜他可能放弃猎 04/21 10:56
20F:→ brandonboy36: 人给他的面试机会 04/21 10:56
21F:推 rain2000 : 一开始给的条件不是很好 拚转正还是留给无资历的吧 04/21 12:20
22F:推 cka : 所谓表现好通常只是好凹啦 给五万薪水 要人做8万的 04/21 13:04
23F:推 brandonboy36: 约聘不是拼高一点薪水吗?没个两百万年薪跟本没搞头 04/21 19:05
24F:→ brandonboy36: 啊 04/21 19:05
25F:→ brandonboy36: 问题是我麻吉现在已经破百不知道他是中什麽邪 04/21 19:05
26F:→ newstyle : 台北市长也是约聘的,但这个经验会让你选上总统 04/21 22:57
27F:推 brandonboy36: 楼上比育也太神了 借我引用 04/21 23:28
28F:→ trb520 : 不过没有相对实力,很容易在那种杀戮战场被看破手脚 04/22 00:37
29F:→ trb520 : 若真的有能力,在那种群体内名声传言也是很快的 04/22 00:41
30F:→ brandonboy36: 外商不是有实力不怎样但爬很快的是怎麽回事 04/22 10:12







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