※ 引述《classic112 (這些年來)》之銘言： : 版友們安安大家好，想請教各位版友們關於發展性這個問題 : 相信有在工作或在找工作的人多少都會考慮到發展性這個問題點 : 但我不懂的是…大家是如何定義【發展性】這個詞 : 【發展性】其實也涉及到『未來性』 : 關於未來發展，也沒人能說的準，那如何去抉擇自己的未來發展性？ : 如果目前選擇了一個認為有發展性的工作 : 但是事後卻發覺不適合自己 : 然後再陷入其他的(發展抉擇)輪迴 : 是不是有很多人都會碰到此類的問題？ : 在台灣似乎感覺不到什麼未來性 : 而如果又不從早培養所謂的未來競爭力，往後也似乎會很慘淡 : 而那所謂的發展性，未來性，是不是也僅是一種『期待』而已？ : 比起做自己有熱情的事情，與發展性之間，如何做抉擇呢？ 講到發展性這個特質，我覺得不一定要考慮， 要看行業別。 像公務人員這行業我就覺得沒有發展性， 不是說無法升遷、加薪， 而是說你看你那些4 50歲年紀大的長官的樣子， 你未來最好的發展也就是那樣子而已， 何況不是人人都有辦法升官到組長或是局長以上的官職。 這行業的發展性是受限的， 但是不好嗎？ 還是很多人搶，尤其是名校、前段國立大學甚至是碩士。 有時穩定性勝過發展性。 至於推文裡有人講得蒐集資訊， 你們年輕人當然比我們老人好太多了。 我們那個年代才剛有谷歌，資料也沒有現在那麼多， 當然也沒有這個版可以問，連104人力也才剛草創不久。 不過同一年代的人來比較，也是平等的。 現在的資料就太多了， 不過哦，你再怎麼蒐集，也比不上有認識的人在那個業界待過， 可是不是人人都有這個命去認識那種親戚。 而且有的人心很壞，怕你會贏過他的小孩，也不一定都講真的。 所以還是得多方蒐尋比較，才可以降低想像力的程度。 發展性通常指得就是新的行業。 我覺得人得去適應環境的變遷， 而不是講什麼有熱情或是有興趣，才去找那種工作。 這點我在生涯版或是高中版都一提再提的。 再怎麼有熱情也是會有殆工的時侯， 情緒是不穩定的因子，得降到20%的權重。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.136.66 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1461165254.A.EDB.html