※ 引述《classic112 (这些年来)》之铭言： : 版友们安安大家好，想请教各位版友们关於发展性这个问题 : 相信有在工作或在找工作的人多少都会考虑到发展性这个问题点 : 但我不懂的是…大家是如何定义【发展性】这个词 : 【发展性】其实也涉及到『未来性』 : 关於未来发展，也没人能说的准，那如何去抉择自己的未来发展性？ : 如果目前选择了一个认为有发展性的工作 : 但是事後却发觉不适合自己 : 然後再陷入其他的(发展抉择)轮回 : 是不是有很多人都会碰到此类的问题？ : 在台湾似乎感觉不到什麽未来性 : 而如果又不从早培养所谓的未来竞争力，往後也似乎会很惨淡 : 而那所谓的发展性，未来性，是不是也仅是一种『期待』而已？ : 比起做自己有热情的事情，与发展性之间，如何做抉择呢？ 讲到发展性这个特质，我觉得不一定要考虑， 要看行业别。 像公务人员这行业我就觉得没有发展性， 不是说无法升迁、加薪， 而是说你看你那些4 50岁年纪大的长官的样子， 你未来最好的发展也就是那样子而已， 何况不是人人都有办法升官到组长或是局长以上的官职。 这行业的发展性是受限的， 但是不好吗？ 还是很多人抢，尤其是名校、前段国立大学甚至是硕士。 有时稳定性胜过发展性。 至於推文里有人讲得蒐集资讯， 你们年轻人当然比我们老人好太多了。 我们那个年代才刚有谷歌，资料也没有现在那麽多， 当然也没有这个版可以问，连104人力也才刚草创不久。 不过同一年代的人来比较，也是平等的。 现在的资料就太多了， 不过哦，你再怎麽蒐集，也比不上有认识的人在那个业界待过， 可是不是人人都有这个命去认识那种亲戚。 而且有的人心很坏，怕你会赢过他的小孩，也不一定都讲真的。 所以还是得多方蒐寻比较，才可以降低想像力的程度。 发展性通常指得就是新的行业。 我觉得人得去适应环境的变迁， 而不是讲什麽有热情或是有兴趣，才去找那种工作。 这点我在生涯版或是高中版都一提再提的。 再怎麽有热情也是会有殆工的时侯， 情绪是不稳定的因子，得降到20%的权重。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.115.136.66 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1461165254.A.EDB.html