你要想清楚你要什麼，到底哪個對你重要? 1. 喜歡的工作很重要，就算以後成長幅度也低，我也不後悔-->人資 2. 薪水很重要，不想輸，我還想挑戰高薪--> 資工+ 可接觸人的第二專業 我得說人資的薪資成長幅度是不高的，相信我 就算你當了主管也不會高，不是看不起這個專業(這是門重要且需要精緻溝通的的專業) 這是根源於台灣企業普遍不重視人資的結果 人力資源管理相對其他管理，是比較近期才發展出來的概念 台灣企業的文化就是大老闆想到啥就幹啥，人資多半是執行的可憐蟲 什麼關懷員工培育啊什麼的大多都是騙人的 只有要開除員工或招不到人時會認真聽會有啥問題 你要不就是當人資助理好幾年，算薪水出缺勤獎金招人狂點104當小可愛辦活動辦訓練 可憐點的當萬用雜工報告工，你得需要一段時間才會升上去 而且普遍事情雜(工時應該看公司吧我想)，薪水還是不怎樣 除非你能一開始就卡位進去大型公司，至少在制度或訓練上，會比較有系統 真正做點真正靠近把人當「資源」看待的地方 否則中小型企業人資不論是工作性質或成長幅度都很吃虧 不過.......我普遍看到做久了的女性，通常家庭生活都能比較和緩健康點 就是穩穩的~ 前方業務或技術戰鬥到血流成河，後方人資仍是相對不受影響 頂多預算被砍，然後唉一下我沒預算不能做事也就過去了 資工普遍挑戰性就高了，台灣電子業開始變色不過軟體倒是越來越夯 也越來越搶手，不管是紅 Fintech/物聯網/大數據/電商/ APP/html5... 這些正紅的關鍵字都牽扯到資工的專業 只是你只當網站工程師就比較吃虧，因為就算不念資工也能做網站...(靠我就會啊) 這是取代性比較高的，而且技術和規則更新很快，如果你沒興趣的確是會很累 但如果你目標是薪資的話，我非常非常確定資工會比人資好很多 而且關鍵字熱門的結果就是有很多不懂的人想要進入這些領域 很多公司也是啥也搞不清楚就開始招工程師先試再說，薪水也是亂給 薪水成長幅度是比較容易有成長的，只要你有某個程度的經驗 大陸就更不用說了，就算只做網站薪水也瘋了 況且強者架站和普通人通常有百倍的差異.. 看你有沒有辦法結合自己的興趣，找到能夠精進專業的地方 幾個方向建議 1. 換比較有興趣的產業 ex喜歡美妝-->找美妝/雜誌公司的網站工程師 2. 換比較多與人溝通的/需技術背景的職務 ex:軟體公司的專案管理師等等 把初期經驗值培養起來，然後再朝比較高含金量的產業方向走 PS: 我認真的，因為我看過兩三個公司的人資與資工的薪水，差異太大 看過好幾個大老闆對待技術人才與HR的差異...也是差異太大(遠目) 前者才是資產，HR可不是 ※ 引述《aries1991 (小蘑菇)》之銘言： : 各位好 : 小妹我從前段私大資工系畢業後已從事一年半以上的網站工程師 : 剛畢業的時候想說沒有經驗 : 就算公司開的薪水低了點也沒關係 : 但是進來後到現在從沒有加薪過 : 主要是因為公司沒有年度調薪 : 想升職等也要滿三年 : 因此漸漸跟同學們的差距越來越大 : 另一方面 : 其實一直以來對資工就沒有興趣 : 後來因為某些原因所以下定決心要轉人資 : 已經有報考相關的認證班 : 也陸續開始請假找人資的工作 : 畢竟非本行要轉職總是不容易 : 但是也總算是有順利錄取 : 只是非本行的關係 : 新公司開的薪水是現在的再-3K : 本來的薪水就已經低了 : 讓我開始猶豫是否該就這樣接受 : 雖然認真想轉行 : 但生活也還是要顧 : 一個人租屋在北部還要付生活費交通費等等 : 種種現實因素讓我覺得迷惘 : 但是換個角度想 : 轉行之路若不踏出腳步開始的話 : 就永遠都不會展開 : 先學到基本技能與考取認證之後再找更好的工作也是種選擇 : 畢竟有句話說先求有再求好 : 想請問大家如果是你們碰到這樣的情況 : 會選擇繼續在原本的領域做下去 : 還是勇敢地踏出腳步，不在乎減薪也要轉換跑道呢 : 謝謝大家! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.15.15 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1458309828.A.434.html ※ 編輯: bethstar (114.25.15.15), 03/18/2016 22:26:20 ※ 編輯: bethstar (114.25.15.15), 03/18/2016 22:27:26