你要想清楚你要什麽，到底哪个对你重要? 1. 喜欢的工作很重要，就算以後成长幅度也低，我也不後悔-->人资 2. 薪水很重要，不想输，我还想挑战高薪--> 资工+ 可接触人的第二专业 我得说人资的薪资成长幅度是不高的，相信我 就算你当了主管也不会高，不是看不起这个专业(这是门重要且需要精致沟通的的专业) 这是根源於台湾企业普遍不重视人资的结果 人力资源管理相对其他管理，是比较近期才发展出来的概念 台湾企业的文化就是大老板想到啥就干啥，人资多半是执行的可怜虫 什麽关怀员工培育啊什麽的大多都是骗人的 只有要开除员工或招不到人时会认真听会有啥问题 你要不就是当人资助理好几年，算薪水出缺勤奖金招人狂点104当小可爱办活动办训练 可怜点的当万用杂工报告工，你得需要一段时间才会升上去 而且普遍事情杂(工时应该看公司吧我想)，薪水还是不怎样 除非你能一开始就卡位进去大型公司，至少在制度或训练上，会比较有系统 真正做点真正靠近把人当「资源」看待的地方 否则中小型企业人资不论是工作性质或成长幅度都很吃亏 不过.......我普遍看到做久了的女性，通常家庭生活都能比较和缓健康点 就是稳稳的~ 前方业务或技术战斗到血流成河，後方人资仍是相对不受影响 顶多预算被砍，然後唉一下我没预算不能做事也就过去了 资工普遍挑战性就高了，台湾电子业开始变色不过软体倒是越来越夯 也越来越抢手，不管是红 Fintech/物联网/大数据/电商/ APP/html5... 这些正红的关键字都牵扯到资工的专业 只是你只当网站工程师就比较吃亏，因为就算不念资工也能做网站...(靠我就会啊) 这是取代性比较高的，而且技术和规则更新很快，如果你没兴趣的确是会很累 但如果你目标是薪资的话，我非常非常确定资工会比人资好很多 而且关键字热门的结果就是有很多不懂的人想要进入这些领域 很多公司也是啥也搞不清楚就开始招工程师先试再说，薪水也是乱给 薪水成长幅度是比较容易有成长的，只要你有某个程度的经验 大陆就更不用说了，就算只做网站薪水也疯了 况且强者架站和普通人通常有百倍的差异.. 看你有没有办法结合自己的兴趣，找到能够精进专业的地方 几个方向建议 1. 换比较有兴趣的产业 ex喜欢美妆-->找美妆/杂志公司的网站工程师 2. 换比较多与人沟通的/需技术背景的职务 ex:软体公司的专案管理师等等 把初期经验值培养起来，然後再朝比较高含金量的产业方向走 PS: 我认真的，因为我看过两三个公司的人资与资工的薪水，差异太大 看过好几个大老板对待技术人才与HR的差异...也是差异太大(远目) 前者才是资产，HR可不是 ※ 引述《aries1991 (小蘑菇)》之铭言： : 各位好 : 小妹我从前段私大资工系毕业後已从事一年半以上的网站工程师 : 刚毕业的时候想说没有经验 : 就算公司开的薪水低了点也没关系 : 但是进来後到现在从没有加薪过 : 主要是因为公司没有年度调薪 : 想升职等也要满三年 : 因此渐渐跟同学们的差距越来越大 : 另一方面 : 其实一直以来对资工就没有兴趣 : 後来因为某些原因所以下定决心要转人资 : 已经有报考相关的认证班 : 也陆续开始请假找人资的工作 : 毕竟非本行要转职总是不容易 : 但是也总算是有顺利录取 : 只是非本行的关系 : 新公司开的薪水是现在的再-3K : 本来的薪水就已经低了 : 让我开始犹豫是否该就这样接受 : 虽然认真想转行 : 但生活也还是要顾 : 一个人租屋在北部还要付生活费交通费等等 : 种种现实因素让我觉得迷惘 : 但是换个角度想 : 转行之路若不踏出脚步开始的话 : 就永远都不会展开 : 先学到基本技能与考取认证之後再找更好的工作也是种选择 : 毕竟有句话说先求有再求好 : 想请问大家如果是你们碰到这样的情况 : 会选择继续在原本的领域做下去 : 还是勇敢地踏出脚步，不在乎减薪也要转换跑道呢 : 谢谢大家! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.25.15.15 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerPlan/M.1458309828.A.434.html ※ 编辑: bethstar (114.25.15.15), 03/18/2016 22:26:20 ※ 编辑: bethstar (114.25.15.15), 03/18/2016 22:27:26