新聞標:捍衛勞權！18大學學生會連署 大學兼任助理納勞健保爭議，越演越烈，繼校長、教授連署後，今天又有18所大專校院的 學生會，共同發起聯合聲明，強調聲援學生納保，捍衛基本勞動保障。 聲明指出，日前多所大學校長集體連署，陳情盼勞動法令別入校園，或再給1年緩衝準備 ，包含台大、政大、成功、中山、東海等共18所大學的學生會組織發起連署，提出反駁。 聲明三點訴求中，如「勞權做不好、教學更煩惱」，認為助理勞權的閃避戰，將損及學生 受教權；強調「我是學生，也是助理」，清楚雇傭關係，也可穩固師生情誼；更指「勞保 非福利，拖延要人命」，校園重大職災1年2起，學生的勞權保障不可稍緩，表達出聲援學 生納保，呼籲行政院、教育部、勞動部及社會大眾共同支持。 連署書節錄： （一）勞權不做好，教學更煩惱：助理勞權閃避戰，損及學生受教權 學生兼任助理受雇於學校，顯而易見具勞工身分，然而各校多年來對於學生勞動權益始終 漠視，消極以對，甚至在學生助理的勞工身份始受認可之際，反而全力推動「學習型助理 」制度以規避勞保，又縮編助理員額，使其工時上升，影響課堂教學、研究計畫的品質， 嚴重侵害學生受教權，如今更提出罔顧學生受教權與勞動權益的陳情書，企圖推卸校方理 應肩負的責任。正是因為校方長期以來不願正視學生兼任助理的勞動權益，才導致這場大 學生和研究生受教權、勞動權雙雙受損的風波。 （二）我是學生，也是助理：清楚雇傭關係，穩固師生情誼 為使鑽研各種知識、思想的學者得以自由發展其學術理論而不受當權者侵害，大學自治的 原則於焉產生，但這絕非侵害基本人權的理由，更與國際公認的勞動人權相輔相成：大學 自治保障學術生產的自由自主，而勞動人權則保障知識生產者能安心地勞動，並且在生產 過程中不受到剝削和壓迫。有論者言師生關係將因納保案毀滅、校園倫理遭到破壞，純屬 無稽。社會角色是多元並存的，且工作地點與勞工身分的判斷基準無涉，一如我們並不因 為教職員於校園內工作，而將其視為學習。學生是否同時為勞工的雇傭關係，係應由勞動 部依勞動事實據以判定，與學生身分並不牴觸。 勞雇關係並非洪水猛獸，對等檢視且承 擔權利義務，恰恰是穩固校內各方關係的契機，各大學應落實學生的勞動權保障，並由勞 動主管機關遂行監督，以期展望更優良的學術研究及教育品質，為大學教育的光明磊落立 下嶄新的範本。 （三）勞保非福利，拖延要人命：校園重大職災一年兩起，勞權保障不可稍緩 過去，兼任助理權益未受勞動法規規範，導致勞動人權的發展停滯，並大大損害了學生助 理的保障。根據高教工會統計，僅僅為媒體所披露的訊息，十七年間各大學就發生了三十 四起嚴重的助理工傷，眼下他們形同被懸置在社會安全網之外，一旦發生職災，高額的醫 療費用及後續紛至沓來的問題，只能自己默默承擔。又各校薪水遲發的情況嚴重，許多同 學的生活開銷因此左支右絀；卻因學生未被認定為勞工，因此難以適用勞基法準時給薪之 規定，無法可管。 勞動權益是基本人權，勞工理應受到合理公平的待遇。大學應做為社會的典範，積極倡議 、維護人權，完善校園中勞動權益的保障；讓學生清楚明確的瞭解勞工具有的基本權利， 避免學生未來若進入職場，受上級剝削苛待而不覺。勞動法規進入校園，保障校內工讀生 、兼任助理的權利，不可稍緩！ 出處:http://tinyurl.com/pehyxfy 台灣無論校園還是職場~都充滿漠視勞權狀況 --

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