新闻标:扞卫劳权！18大学学生会连署 大学兼任助理纳劳健保争议，越演越烈，继校长、教授连署後，今天又有18所大专校院的 学生会，共同发起联合声明，强调声援学生纳保，扞卫基本劳动保障。 声明指出，日前多所大学校长集体连署，陈情盼劳动法令别入校园，或再给1年缓冲准备 ，包含台大、政大、成功、中山、东海等共18所大学的学生会组织发起连署，提出反驳。 声明三点诉求中，如「劳权做不好、教学更烦恼」，认为助理劳权的闪避战，将损及学生 受教权；强调「我是学生，也是助理」，清楚雇佣关系，也可稳固师生情谊；更指「劳保 非福利，拖延要人命」，校园重大职灾1年2起，学生的劳权保障不可稍缓，表达出声援学 生纳保，呼吁行政院、教育部、劳动部及社会大众共同支持。 连署书节录： （一）劳权不做好，教学更烦恼：助理劳权闪避战，损及学生受教权 学生兼任助理受雇於学校，显而易见具劳工身分，然而各校多年来对於学生劳动权益始终 漠视，消极以对，甚至在学生助理的劳工身份始受认可之际，反而全力推动「学习型助理 」制度以规避劳保，又缩编助理员额，使其工时上升，影响课堂教学、研究计画的品质， 严重侵害学生受教权，如今更提出罔顾学生受教权与劳动权益的陈情书，企图推卸校方理 应肩负的责任。正是因为校方长期以来不愿正视学生兼任助理的劳动权益，才导致这场大 学生和研究生受教权、劳动权双双受损的风波。 （二）我是学生，也是助理：清楚雇佣关系，稳固师生情谊 为使钻研各种知识、思想的学者得以自由发展其学术理论而不受当权者侵害，大学自治的 原则於焉产生，但这绝非侵害基本人权的理由，更与国际公认的劳动人权相辅相成：大学 自治保障学术生产的自由自主，而劳动人权则保障知识生产者能安心地劳动，并且在生产 过程中不受到剥削和压迫。有论者言师生关系将因纳保案毁灭、校园伦理遭到破坏，纯属 无稽。社会角色是多元并存的，且工作地点与劳工身分的判断基准无涉，一如我们并不因 为教职员於校园内工作，而将其视为学习。学生是否同时为劳工的雇佣关系，系应由劳动 部依劳动事实据以判定，与学生身分并不抵触。 劳雇关系并非洪水猛兽，对等检视且承 担权利义务，恰恰是稳固校内各方关系的契机，各大学应落实学生的劳动权保障，并由劳 动主管机关遂行监督，以期展望更优良的学术研究及教育品质，为大学教育的光明磊落立 下崭新的范本。 （三）劳保非福利，拖延要人命：校园重大职灾一年两起，劳权保障不可稍缓 过去，兼任助理权益未受劳动法规规范，导致劳动人权的发展停滞，并大大损害了学生助 理的保障。根据高教工会统计，仅仅为媒体所披露的讯息，十七年间各大学就发生了三十 四起严重的助理工伤，眼下他们形同被悬置在社会安全网之外，一旦发生职灾，高额的医 疗费用及後续纷至沓来的问题，只能自己默默承担。又各校薪水迟发的情况严重，许多同 学的生活开销因此左支右绌；却因学生未被认定为劳工，因此难以适用劳基法准时给薪之 规定，无法可管。 劳动权益是基本人权，劳工理应受到合理公平的待遇。大学应做为社会的典范，积极倡议 、维护人权，完善校园中劳动权益的保障；让学生清楚明确的了解劳工具有的基本权利， 避免学生未来若进入职场，受上级剥削苛待而不觉。劳动法规进入校园，保障校内工读生 、兼任助理的权利，不可稍缓！ 出处:http://tinyurl.com/pehyxfy 台湾无论校园还是职场~都充满漠视劳权状况 --

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