※ 引述《FNNB (FATY)》之銘言： : 無言的工作環境 : 生小孩的同事要請育嬰假(還大剌剌說政府規定......聽說還有錢領) : 未婚的說要返鄉陪父母 : 留下的是為了錢而留下 : 不想說分擔離開的人的工作 : 肯做的就做到死 : 打混會拍馬屁的就成天混 : 是不是大家都遇到這狀況呀 : 主管上班只會搞婚外情...........無言 兩性工作平等法 16條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 就業保險法第11條第4款 育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前， 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 第19條之2（育嬰留職停薪津貼之請領標準） 　　育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資 百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最 長發給六個月。 　　前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。 　　父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 的確是法令規定的沒錯 不過她要做滿一年 可以育到三年 津貼只有6個月 投保薪資的百分之60 不過不無小補 但大部份雇主是無視法律的 依法行政? 只有公務員 謝謝 不爽請回家吃自己 不過民間也是有一些公司是遵守規定的 反正育嬰津貼不是他發 是保險人發的. --

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