※ 引述《FNNB (FATY)》之铭言： : 无言的工作环境 : 生小孩的同事要请育婴假(还大剌剌说政府规定......听说还有钱领) : 未婚的说要返乡陪父母 : 留下的是为了钱而留下 : 不想说分担离开的人的工作 : 肯做的就做到死 : 打混会拍马屁的就成天混 : 是不是大家都遇到这状况呀 : 主管上班只会搞婚外情...........无言 两性工作平等法 16条 受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间 至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留 职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。 受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担 之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。 育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。 就业保险法第11条第4款 育婴留职停薪津贴：被保险人之保险年资合计满一年以上，子女满三岁前， 依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。 第19条之2（育婴留职停薪津贴之请领标准） 　　育婴留职停薪津贴，以被保险人育婴留职停薪之当月起前六个月平均月投保薪资 百分之六十计算，於被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，每一子女合计最 长发给六个月。 　　前项津贴，於同时抚育子女二人以上之情形，以发给一人为限。 　　父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。 的确是法令规定的没错 不过她要做满一年 可以育到三年 津贴只有6个月 投保薪资的百分之60 不过不无小补 但大部份雇主是无视法律的 依法行政? 只有公务员 谢谢 不爽请回家吃自己 不过民间也是有一些公司是遵守规定的 反正育婴津贴不是他发 是保险人发的. --

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