前面也有版友提到, "好"是見仁見智的, 因個人價值觀而不同. 這跟 "怎樣才算是好的另一半" 幾乎是差不多的問題. 我個人覺得, 去批評人家的另一半, 是很無聊又失禮的行為. 去評估[你]的offer或求職目標, 有幾個是你要注意的: 1 福利制度: 底薪, 年終, 獎敘制度, 加班費, 餐費交通費補助, 保險, 退休金 2 上班型態: 上下班時間, 加班常態, 給假制度 3 組織文化: 組織大小, 結構扁平/垂直, 組織氣氛, 長官同事屬下風格人品 4 發展性: 短期及長期, 升遷制度, 同業條款, 部門調職, 競爭制度 5 企業本身: 企業規模, 市場地位, 產品創新, 辦公環境, 離家遠近 6 興趣專長: 興趣專長, 工作型態, 勞力腦力, 年齡外表限制, 證照學歷門檻, 領域切換 因為過於多樣化, 加上各人在意的比重不同, 跟[別人工作]比較是沒必要的, 你只能參考那份工作的各項特性, 還有它所需要的背景條件, 你可以好奇, 可以考慮跳槽, 但評論那究竟是不是份好工作是沒有意義的, 好壞其實很主觀, 即使是很客觀的比較, 譬如鄰居小孩成績比你好, 就代表他比你聰明? (會唸書還是會考試?) 你父母對你的愛並不會因此受到影響. 有些人羨慕某些工作, 但很多苦也是他們沒有看到的, 如果真的那麼好, 就不會一窩峰的擠破頭競爭, 卻又有離職流動率的存在. 我也抱怨過工作, 但我有更多喜歡它的理由, [情人眼裡出西施], 尚且, 一個跟你走到最後的另一半, 也不一定代表他是最好的, 可能只是最適合你的; 不論是最終的, 或是最長久的, 或是最難忘的, 都有他在你生命中存在的意義. -- 搞怪金融日誌 http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/ --

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