前面也有版友提到, "好"是见仁见智的, 因个人价值观而不同. 这跟 "怎样才算是好的另一半" 几乎是差不多的问题. 我个人觉得, 去批评人家的另一半, 是很无聊又失礼的行为. 去评估[你]的offer或求职目标, 有几个是你要注意的: 1 福利制度: 底薪, 年终, 奖叙制度, 加班费, 餐费交通费补助, 保险, 退休金 2 上班型态: 上下班时间, 加班常态, 给假制度 3 组织文化: 组织大小, 结构扁平/垂直, 组织气氛, 长官同事属下风格人品 4 发展性: 短期及长期, 升迁制度, 同业条款, 部门调职, 竞争制度 5 企业本身: 企业规模, 市场地位, 产品创新, 办公环境, 离家远近 6 兴趣专长: 兴趣专长, 工作型态, 劳力脑力, 年龄外表限制, 证照学历门槛, 领域切换 因为过於多样化, 加上各人在意的比重不同, 跟[别人工作]比较是没必要的, 你只能参考那份工作的各项特性, 还有它所需要的背景条件, 你可以好奇, 可以考虑跳槽, 但评论那究竟是不是份好工作是没有意义的, 好坏其实很主观, 即使是很客观的比较, 譬如邻居小孩成绩比你好, 就代表他比你聪明? (会念书还是会考试?) 你父母对你的爱并不会因此受到影响. 有些人羡慕某些工作, 但很多苦也是他们没有看到的, 如果真的那麽好, 就不会一窝峰的挤破头竞争, 却又有离职流动率的存在. 我也抱怨过工作, 但我有更多喜欢它的理由, [情人眼里出西施], 尚且, 一个跟你走到最後的另一半, 也不一定代表他是最好的, 可能只是最适合你的; 不论是最终的, 或是最长久的, 或是最难忘的, 都有他在你生命中存在的意义. -- 搞怪金融日志 http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/ --

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