作者oncoming (阿爾吉儂)
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標題Re: [問題]沒有專業的工作是不是也是慢性自殺?
時間Wed Dec 16 09:03:19 2009
※ 引述《fightexam (戰國考)》之銘言：
: 新id賺個p幣好了
: 對這篇很有感觸
: 約幾個月前,看超視新聞哇哇哇,有次在談工作
: 主持人鄭宏儀舉了個例子,談了個觀念
: 他說,像計程車司機,開車開20幾年後
: 他還是只會開車,能力上不會有什麼成長
: 這段談話,讓人注意到,工作會不會讓人有成長的重要
: 性
: 若不能,暫時有工作又如何,因為沒成長,所以沒有
: 愈老愈厲害,所以愈會遇到中年失業
: 若因失業怕被人恥笑,那還不如去考公職來的實在
: 勉強去做沒成長性的工作,真的如開欄者所言-->慢性自殺
不好意思，請問為什麼要人云亦云?
如果計程車司機不需要專業、沒有成長性，何以過去政府推廣計程車司機學外語?
以及過去沒有導航系統的年代，
每個計程車司機又怎能規劃路線送客人至目的地?
如何與客人應對進退、怎樣增加自己的固定客群，這些都不需要成長思考？
還有計程車司機會去評估，定點載客賺得多還是流動載客？
這份職業中能成長的小細節很多，只是願不願意思考與改變。
再扯遠一點，曾經有大腦研究學者去研究計程車司機的思考模式。
發現他們在規劃路徑的能力比一般人強且快，這不算專業能力?
難道這些工作能力不是成長嗎?
很多時候，請不要被媒體的邏輯牽著走。
跳出既有框架用自己的邏輯去省視正確與否，應該不困難吧?
沒有成長性的職業是慢性自殺?
我倒覺得是太多人以一種職業貴賤之分來看待別人的工作，以至於沒有成長性。
再者是很多人工作的心態只是：當一天和尚敲一天鐘。
內心沒有成長的企圖心，就算你做的職業會逼你成長也沒用。
舉個更現實的例子。
我父親台北商專畢業，39年次。
退休後當管理員，他卻常抱怨住戶對他的態度很差。
我只是告訴父親，做什麼像什麼，身段放軟盡自己的責任。
後來他告訴我，主管稱讚他有進步。
我為他感到高興，這不正是種成長嗎？
再論清潔人員有什麼專業成長性?
不過是收垃圾? 掃地、清潔等等?
第一心態上，你放得下姿態做這些事嗎?
辦到了，就是一種成長。
再者是，你知道清潔的秘訣嗎?
你知道碰到哪些污漬要搭配合種清潔劑嗎?
也許你會說這些都很簡單，但你做到了嗎?
一個不可考據的野史。
哥倫布發現新大陸後，國王為他辦了慶祝酒宴。
酒宴上就有人酸他說：「哥倫布發現新大陸只是憑運氣罷了，換作是我也可以」
此時哥倫布只是打趣地問全場賓客一個問題：
「請問誰能將雞蛋立起來呢？」
眾賓客面面相覷，沒有人辦得到。
哥倫布將雞蛋拿起，輕輕將雞蛋尾端敲平便立起了雞蛋。
此時眾人譁然：「原來這麼簡單！」
淡淡一句話從哥倫布口裡飄出：
「是很簡單，但有多少人有勇氣去做？」
賣雞排、麵線、臭豆腐都看似簡單，沒成長性呀！
但那只是心中輕視他人的心態作祟所致。
為啥有些人生意愈做愈好？
明明就只是沒成長性的行業？
只是因為，你不曾重視別人的專業。
更是因為對自己的能力感到自卑，便藉著打壓別人的成就來顯得自己高明。
萬物靜觀皆自得，處處留意皆學問。（亂湊的句子沒出處）
每個職業都有成長性，端看自己怎麼面對。
當計程車司機要學習的很多，絕不是你以為的那樣。
不會成長的計程車司機也存在，
但那畢竟是將自己定位成「開車的傭人」的選擇。
早上起來需要寫點廢文才不會睡著，請多海涵。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.14.184.57
※ 編輯: oncoming 來自: 163.14.184.57 (12/16 09:07)
1F：推 skyivan:寫得好! 12/16 09:41
2F：推 wenchenyi:學了一課，很感謝 12/16 09:46
3F：推 sisiqo:落花水面皆文章 12/16 09:48
4F：→ shiunyuans:我覺得你離題了吧 尊重別人 放下身段 跟有沒有專業根本 12/16 10:30
5F：→ shiunyuans:是兩碼子事 不提尊重與放下身段的話 你講的很多東西還 12/16 10:31
6F：→ shiunyuans:不是不能改變計程車司機 清潔人員容易被取代的事實?? 12/16 10:32
7F：→ oncoming:不好意思，你指的容易取代是就業門檻。 12/16 10:33
8F：→ oncoming:但要做得捷出不傑出，就是心態問題。 12/16 10:33
9F：→ oncoming:即便是清潔人員、計程車司機，對自己要求高就自然不易被 12/16 10:33
10F：推 yangb:推這篇，隔行如隔山，每個工作都有專業可學習 12/16 10:33
11F：→ oncoming:淘汰，並且會懂得學習更多輔助性的能力。 12/16 10:34
12F：→ oncoming:傑出不傑出...改不掉一急就打錯字的陋習 QQ 12/16 10:34
13F：推 alex0501:剛剛在tech_job版看到的 有興趣的可以去看一下內文 12/16 10:59
14F：→ alex0501:[轉錄][問卦] 有沒有知名技術員先偷跑到17K的八卦？ 12/16 11:00
15F：推 pomyopnion:原PO想要的應該是累積日後轉職的本錢 也不是心態問題 12/16 12:59
16F：→ oncoming:其實不一定是轉職，而是做到TOP的企圖心 12/16 13:07
17F：→ oncoming:當工作時沒有企圖心，你怎麼可能會成長呢? 12/16 13:07
18F：→ oncoming:只要能在任何工作爬上TOP，即便是清潔人員也會有人用你 12/16 13:07
19F：→ oncoming:但是自己用什麼心態面對工作? 決定了你的成就，謝謝 12/16 13:08
20F：→ aataipei:離題 12/16 19:51
21F：→ oncoming:謝謝指教。是我表達能力有問題，讓您感到離題。 12/16 20:09
22F：推 wentchen:離題+1。原來指的是"工作"的成長性，但是o大您說得是"人" 12/16 20:48
23F：→ wentchen:的工作態度問題。 12/16 20:48
24F：→ wentchen:我也常跟人說：最好選擇那種有累積性的工作，就跟原來說 12/16 20:52
25F：→ wentchen:的成長性是一樣的。舉例來說，寫程式就是一項有累積性的 12/16 20:54
26F：→ wentchen:工作，寫程式一年跟三年、十年絕對不一樣。但是，有些工 12/16 20:55
27F：→ wentchen:作可能三個月後就可以上手了，自然而然，這樣的工作替代 12/16 20:58
28F：→ wentchen:性就高，這樣的工作即使起薪再高，我也不推薦。 12/16 21:00
29F：→ oncoming:工作上手和做得更好也是有差別的吧? 12/16 23:24
30F：→ oncoming:即便是開計程車也是會有經驗累積。 12/16 23:24
看來真是我的表達能力差。
所以我想這樣回比較快...
繼續計程車的例子，如果您是計程車司機，您會認為做到哪些就算敬業了?
會開車? 會規畫路線? 會待人接物? 有外語能力?
如果我說，懂得在每天工作前想辦法查詢這個區域的交通狀況，算不算是一種成長?
心態的成長會影響工作能力。
我不否認大家強調的"工作能力"累積、成長。
但問題是，即便別人的工作您認為很簡單，
或是需要在乎的細節很少、工作門檻很低，以至於沒什麼成長性，
我覺得這也不是絕對論點。
有些計程車司機不注重衣著、不注重車內環境。
有些人可以在車內還附飲料。
你能做得多或少，不只是經驗問題，還有你對於這份工作的"認同”成長。
或許切入角度較為特別，所以造成誤解?
但我還是認為，每個工作都有成長的空間，
只看你怎麼去"認定"自己的工作。
當我是行政助理時，我告訴自己不是只能拿時薪100的助理，
除了證明老闆花100元請我是值得之外，
還要表現出超越時薪100元的價值。
唯有如此才會使自己成長，在這份工作上超越。
當然您會說，行政助理工作也就那些，
可是我能處理的事超越既定印象裡的"行政助理"時，
算不算是成長呢? 也許該說可以升級了吧?
所以這裡的模糊地帶造成了離題。
每個工作都能成長累積，但必須跳脫這個社會對於此工作的既有框框。
也許太過天馬行空，我不強求要被接受。
只要我仍信守著這個看法，我便問心無愧。
※ 編輯: oncoming 來自: 61.70.200.136 (12/16 23:36)
31F：推 askey:推一個...成長性也只是貴賤的美化說辭 12/17 03:33
32F：→ askey:成熟的社會應該你對職業的態度用心決定貴賤...而非職業本身 12/17 03:34
33F：推 janne:推好文~外在環境下培養出來的成長往往有所侷限，但好的工作 12/18 13:15
34F：→ janne:態度所衍生的內在成長，卻可以有更廣的延伸及可能性~ 12/18 13:16
※ 編輯: oncoming 來自: 219.68.33.191 (12/18 13:46)
35F：→ oncoming:謝謝。 12/18 13:49
36F：推 hustina:推on大拉 應該是 沒有自重重人的態度及活化的腦袋 12/19 00:56
37F：→ hustina:才是所謂的慢性自殺吧~ 12/19 00:56
38F：推 EOQ:一語驚醒我夢中人~我推這篇! 12/20 22:41
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