作者oncoming (阿尔吉侬)
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标题Re: [问题]没有专业的工作是不是也是慢性自杀?
时间Wed Dec 16 09:03:19 2009
※ 引述《fightexam (战国考)》之铭言：
: 新id赚个p币好了
: 对这篇很有感触
: 约几个月前,看超视新闻哇哇哇,有次在谈工作
: 主持人郑宏仪举了个例子,谈了个观念
: 他说,像计程车司机,开车开20几年後
: 他还是只会开车,能力上不会有什麽成长
: 这段谈话,让人注意到,工作会不会让人有成长的重要
: 性
: 若不能,暂时有工作又如何,因为没成长,所以没有
: 愈老愈厉害,所以愈会遇到中年失业
: 若因失业怕被人耻笑,那还不如去考公职来的实在
: 勉强去做没成长性的工作,真的如开栏者所言-->慢性自杀
不好意思，请问为什麽要人云亦云?
如果计程车司机不需要专业、没有成长性，何以过去政府推广计程车司机学外语?
以及过去没有导航系统的年代，
每个计程车司机又怎能规划路线送客人至目的地?
如何与客人应对进退、怎样增加自己的固定客群，这些都不需要成长思考？
还有计程车司机会去评估，定点载客赚得多还是流动载客？
这份职业中能成长的小细节很多，只是愿不愿意思考与改变。
再扯远一点，曾经有大脑研究学者去研究计程车司机的思考模式。
发现他们在规划路径的能力比一般人强且快，这不算专业能力?
难道这些工作能力不是成长吗?
很多时候，请不要被媒体的逻辑牵着走。
跳出既有框架用自己的逻辑去省视正确与否，应该不困难吧?
没有成长性的职业是慢性自杀?
我倒觉得是太多人以一种职业贵贱之分来看待别人的工作，以至於没有成长性。
再者是很多人工作的心态只是：当一天和尚敲一天钟。
内心没有成长的企图心，就算你做的职业会逼你成长也没用。
举个更现实的例子。
我父亲台北商专毕业，39年次。
退休後当管理员，他却常抱怨住户对他的态度很差。
我只是告诉父亲，做什麽像什麽，身段放软尽自己的责任。
後来他告诉我，主管称赞他有进步。
我为他感到高兴，这不正是种成长吗？
再论清洁人员有什麽专业成长性?
不过是收垃圾? 扫地、清洁等等?
第一心态上，你放得下姿态做这些事吗?
办到了，就是一种成长。
再者是，你知道清洁的秘诀吗?
你知道碰到哪些污渍要搭配合种清洁剂吗?
也许你会说这些都很简单，但你做到了吗?
一个不可考据的野史。
哥伦布发现新大陆後，国王为他办了庆祝酒宴。
酒宴上就有人酸他说：「哥伦布发现新大陆只是凭运气罢了，换作是我也可以」
此时哥伦布只是打趣地问全场宾客一个问题：
「请问谁能将鸡蛋立起来呢？」
众宾客面面相觑，没有人办得到。
哥伦布将鸡蛋拿起，轻轻将鸡蛋尾端敲平便立起了鸡蛋。
此时众人譁然：「原来这麽简单！」
淡淡一句话从哥伦布口里飘出：
「是很简单，但有多少人有勇气去做？」
卖鸡排、面线、臭豆腐都看似简单，没成长性呀！
但那只是心中轻视他人的心态作祟所致。
为啥有些人生意愈做愈好？
明明就只是没成长性的行业？
只是因为，你不曾重视别人的专业。
更是因为对自己的能力感到自卑，便藉着打压别人的成就来显得自己高明。
万物静观皆自得，处处留意皆学问。（乱凑的句子没出处）
每个职业都有成长性，端看自己怎麽面对。
当计程车司机要学习的很多，绝不是你以为的那样。
不会成长的计程车司机也存在，
但那毕竟是将自己定位成「开车的佣人」的选择。
早上起来需要写点废文才不会睡着，请多海涵。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 163.14.184.57
※ 编辑: oncoming 来自: 163.14.184.57 (12/16 09:07)
1F：推 skyivan:写得好! 12/16 09:41
2F：推 wenchenyi:学了一课，很感谢 12/16 09:46
3F：推 sisiqo:落花水面皆文章 12/16 09:48
4F：→ shiunyuans:我觉得你离题了吧 尊重别人 放下身段 跟有没有专业根本 12/16 10:30
5F：→ shiunyuans:是两码子事 不提尊重与放下身段的话 你讲的很多东西还 12/16 10:31
6F：→ shiunyuans:不是不能改变计程车司机 清洁人员容易被取代的事实?? 12/16 10:32
7F：→ oncoming:不好意思，你指的容易取代是就业门槛。 12/16 10:33
8F：→ oncoming:但要做得捷出不杰出，就是心态问题。 12/16 10:33
9F：→ oncoming:即便是清洁人员、计程车司机，对自己要求高就自然不易被 12/16 10:33
10F：推 yangb:推这篇，隔行如隔山，每个工作都有专业可学习 12/16 10:33
11F：→ oncoming:淘汰，并且会懂得学习更多辅助性的能力。 12/16 10:34
12F：→ oncoming:杰出不杰出...改不掉一急就打错字的陋习 QQ 12/16 10:34
13F：推 alex0501:刚刚在tech_job版看到的 有兴趣的可以去看一下内文 12/16 10:59
14F：→ alex0501:[转录][问卦] 有没有知名技术员先偷跑到17K的八卦？ 12/16 11:00
15F：推 pomyopnion:原PO想要的应该是累积日後转职的本钱 也不是心态问题 12/16 12:59
16F：→ oncoming:其实不一定是转职，而是做到TOP的企图心 12/16 13:07
17F：→ oncoming:当工作时没有企图心，你怎麽可能会成长呢? 12/16 13:07
18F：→ oncoming:只要能在任何工作爬上TOP，即便是清洁人员也会有人用你 12/16 13:07
19F：→ oncoming:但是自己用什麽心态面对工作? 决定了你的成就，谢谢 12/16 13:08
20F：→ aataipei:离题 12/16 19:51
21F：→ oncoming:谢谢指教。是我表达能力有问题，让您感到离题。 12/16 20:09
22F：推 wentchen:离题+1。原来指的是"工作"的成长性，但是o大您说得是"人" 12/16 20:48
23F：→ wentchen:的工作态度问题。 12/16 20:48
24F：→ wentchen:我也常跟人说：最好选择那种有累积性的工作，就跟原来说 12/16 20:52
25F：→ wentchen:的成长性是一样的。举例来说，写程式就是一项有累积性的 12/16 20:54
26F：→ wentchen:工作，写程式一年跟三年、十年绝对不一样。但是，有些工 12/16 20:55
27F：→ wentchen:作可能三个月後就可以上手了，自然而然，这样的工作替代 12/16 20:58
28F：→ wentchen:性就高，这样的工作即使起薪再高，我也不推荐。 12/16 21:00
29F：→ oncoming:工作上手和做得更好也是有差别的吧? 12/16 23:24
30F：→ oncoming:即便是开计程车也是会有经验累积。 12/16 23:24
看来真是我的表达能力差。
所以我想这样回比较快...
继续计程车的例子，如果您是计程车司机，您会认为做到哪些就算敬业了?
会开车? 会规画路线? 会待人接物? 有外语能力?
如果我说，懂得在每天工作前想办法查询这个区域的交通状况，算不算是一种成长?
心态的成长会影响工作能力。
我不否认大家强调的"工作能力"累积、成长。
但问题是，即便别人的工作您认为很简单，
或是需要在乎的细节很少、工作门槛很低，以至於没什麽成长性，
我觉得这也不是绝对论点。
有些计程车司机不注重衣着、不注重车内环境。
有些人可以在车内还附饮料。
你能做得多或少，不只是经验问题，还有你对於这份工作的"认同”成长。
或许切入角度较为特别，所以造成误解?
但我还是认为，每个工作都有成长的空间，
只看你怎麽去"认定"自己的工作。
当我是行政助理时，我告诉自己不是只能拿时薪100的助理，
除了证明老板花100元请我是值得之外，
还要表现出超越时薪100元的价值。
唯有如此才会使自己成长，在这份工作上超越。
当然您会说，行政助理工作也就那些，
可是我能处理的事超越既定印象里的"行政助理"时，
算不算是成长呢? 也许该说可以升级了吧?
所以这里的模糊地带造成了离题。
每个工作都能成长累积，但必须跳脱这个社会对於此工作的既有框框。
也许太过天马行空，我不强求要被接受。
只要我仍信守着这个看法，我便问心无愧。
※ 编辑: oncoming 来自: 61.70.200.136 (12/16 23:36)
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32F：→ askey:成熟的社会应该你对职业的态度用心决定贵贱...而非职业本身 12/17 03:34
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※ 编辑: oncoming 来自: 219.68.33.191 (12/18 13:46)
35F：→ oncoming:谢谢。 12/18 13:49
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