※ 引述《Eisd (Earth is so dangerous～)》之銘言： : 現在的我呆在一家小公司 : 老公司想轉型 但畢竟還是有個技術斷層在 : 所以才會出現我們這一批高學歷的空降部隊 : 剛退伍一進去底薪就逼近四萬 獎金都幾千甚至一萬的加 : 只是斷層真的很大 老員工素質不高 : 幾個高學歷的都被拿來當工人用 : 我是指真的當工人! : 舉凡開堆高機 開山貓 甚至天車也要親自上場 : 每天回家就是全身沙土 : 後來幾個月了情況沒有改善 高層一直跟勉勵要再等等 : 我們一定不會是一直呆在現場的 : 後來想說面試看看台塑 : 結果就上了台化工務部 看討論好像是個不錯的部門 : 進去後大概就像公務員一樣吧 獎金底新加一加約四萬一 : 面試台塑時主管還說我底薪比他們給的還高 : 現在我開始猶豫了 因為很快就要報到 : 呆在原本公司的話 底薪高 獎金多 但加班時數超高(有加班費) : 可能有往上爬的機會 工作比較沒壓力 (總經理很器重我們) : 連住宿水電網路第四台都公司出 生活開銷極低 : 沒啥訓練 比較沒技術性 : 台塑的話 工時正常 穩定 大公司有制度 : 一開始就長達一年三個月的訓練才升上工程師 : 薪水還可以 賺不了大錢 但比起其他傳產應該不錯 : 很難爬上去高層 公司限制可能也比較多(軍事化管理?) : 跑去台北呆那一年還得煩惱我的住宿開銷 : 囉嗦了不少 不知道大家能否給我意見呢? : 謝謝 提供您一個例子參考看看， 這是之前跟我的學長閒聊時聽到的。 我們聊到一個學姐就職時的選擇。 她是東吳會計系畢業的，在會計業界算是頗有口碑的。 當時學姐先是在一家小公司當會計， 起薪好像是3萬多，對於大學剛畢業的新鮮人來說算是不錯了。 更好的還在後頭，老闆很器重學姐， 還免費提供公司停車位給學姐， 並且加班一定給加班費，薪水也穩定加給。 而且在小公司裡的會計，算是權力蠻大的... 大小開支都經過她手上，所以同事們都敬她三分。 但是學姐卻有更遠大的目標，她想進業界中的"四大會計事務所" 所以一直想辦法準備跳槽，希望能夠進入知名會計事務所工作。 後來她成功了，可是卻不像想像中的好。 進到會計事務所後， 由於是新人所以只能做打雜的，而且起薪只有2萬多。 上下班不方便，沒有免費停車位；加班沒有加班費，因為妳是新人。 結果學姐就有點後悔了。 當時與我閒聊的學長是對我說， 為什麼一定要追求"名牌"? 原本在小公司做得好好的，輕鬆又自在。 為了要到"知名"會計事務所工作， 反而搞得自己又累又難過。 而我當時的考量是，公司未來的前景。 假如今天小公司前景有望，老闆又器重我， 難道我不能一起當"開朝元老"嗎? 大公司吸引人的是較為健全的制度，和可以向人說嘴的知名形象， 但別忘了，大公司的內部競爭反而更激烈， 想往上升必須更全力以赴。 所以今天該考慮的是什麼? 一、小公司與大公司的工作前景性，汰換率高不高? 　　如果相同，我就可能選小公司工作了。 二、自己對於升遷渴望的程度? 如果不在乎升遷速度，那就去大公司磨鍊吧！ 　　 三、工作上的自信心是否足夠? 　　說明一下，小公司你的專業可以睥睨群雄，但進了大公司就不一定了... 也許進去後，自信心多少會受到打擊。 四、小公司與大公司的員工福利健全度? 　　如果兩者相差不多...那我會選小公司。 說實在的，「臺塑」二字很吸引人， 但進到大公司背後的成本也是更多的。 相對地，熬過去收穫更多， 但人往往會回頭，或許到頭來會想：「如果當初沒跳槽會怎樣?」 愛你所選，選你所愛。 (這不是教你填志願...) 而是選擇之後就不要回頭，否則只是徒增煩惱。 小小建議，供您參考。 ----------------------------------------------- 小小補充一點。 您提到老員工斷層大，良莠不齊。 但真正厲害的員工、能成為主官階級的員工， 就是需要能改變團體工作效率的能力。 這樣說或許對大多數人而言是一種壓榨。 我領的薪水跟別人差不多，我幹嘛還要去教別人? 但換個心態想，今天你能幫助別人工作效率更好， 甚至是教別人把工作做好，更有效率。 老闆會不重視這樣的員工嗎? 教學相長，在過程中自己也會成長。 但也要看自己的企圖心。 --

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