※ 引述《Eisd (Earth is so dangerous～)》之铭言： : 现在的我呆在一家小公司 : 老公司想转型 但毕竟还是有个技术断层在 : 所以才会出现我们这一批高学历的空降部队 : 刚退伍一进去底薪就逼近四万 奖金都几千甚至一万的加 : 只是断层真的很大 老员工素质不高 : 几个高学历的都被拿来当工人用 : 我是指真的当工人! : 举凡开堆高机 开山猫 甚至天车也要亲自上场 : 每天回家就是全身沙土 : 後来几个月了情况没有改善 高层一直跟勉励要再等等 : 我们一定不会是一直呆在现场的 : 後来想说面试看看台塑 : 结果就上了台化工务部 看讨论好像是个不错的部门 : 进去後大概就像公务员一样吧 奖金底新加一加约四万一 : 面试台塑时主管还说我底薪比他们给的还高 : 现在我开始犹豫了 因为很快就要报到 : 呆在原本公司的话 底薪高 奖金多 但加班时数超高(有加班费) : 可能有往上爬的机会 工作比较没压力 (总经理很器重我们) : 连住宿水电网路第四台都公司出 生活开销极低 : 没啥训练 比较没技术性 : 台塑的话 工时正常 稳定 大公司有制度 : 一开始就长达一年三个月的训练才升上工程师 : 薪水还可以 赚不了大钱 但比起其他传产应该不错 : 很难爬上去高层 公司限制可能也比较多(军事化管理?) : 跑去台北呆那一年还得烦恼我的住宿开销 : 罗嗦了不少 不知道大家能否给我意见呢? : 谢谢 提供您一个例子参考看看， 这是之前跟我的学长闲聊时听到的。 我们聊到一个学姐就职时的选择。 她是东吴会计系毕业的，在会计业界算是颇有口碑的。 当时学姐先是在一家小公司当会计， 起薪好像是3万多，对於大学刚毕业的新鲜人来说算是不错了。 更好的还在後头，老板很器重学姐， 还免费提供公司停车位给学姐， 并且加班一定给加班费，薪水也稳定加给。 而且在小公司里的会计，算是权力蛮大的... 大小开支都经过她手上，所以同事们都敬她三分。 但是学姐却有更远大的目标，她想进业界中的"四大会计事务所" 所以一直想办法准备跳槽，希望能够进入知名会计事务所工作。 後来她成功了，可是却不像想像中的好。 进到会计事务所後， 由於是新人所以只能做打杂的，而且起薪只有2万多。 上下班不方便，没有免费停车位；加班没有加班费，因为你是新人。 结果学姐就有点後悔了。 当时与我闲聊的学长是对我说， 为什麽一定要追求"名牌"? 原本在小公司做得好好的，轻松又自在。 为了要到"知名"会计事务所工作， 反而搞得自己又累又难过。 而我当时的考量是，公司未来的前景。 假如今天小公司前景有望，老板又器重我， 难道我不能一起当"开朝元老"吗? 大公司吸引人的是较为健全的制度，和可以向人说嘴的知名形象， 但别忘了，大公司的内部竞争反而更激烈， 想往上升必须更全力以赴。 所以今天该考虑的是什麽? 一、小公司与大公司的工作前景性，汰换率高不高? 　　如果相同，我就可能选小公司工作了。 二、自己对於升迁渴望的程度? 如果不在乎升迁速度，那就去大公司磨链吧！ 　　 三、工作上的自信心是否足够? 　　说明一下，小公司你的专业可以睥睨群雄，但进了大公司就不一定了... 也许进去後，自信心多少会受到打击。 四、小公司与大公司的员工福利健全度? 　　如果两者相差不多...那我会选小公司。 说实在的，「台塑」二字很吸引人， 但进到大公司背後的成本也是更多的。 相对地，熬过去收获更多， 但人往往会回头，或许到头来会想：「如果当初没跳槽会怎样?」 爱你所选，选你所爱。 (这不是教你填志愿...) 而是选择之後就不要回头，否则只是徒增烦恼。 小小建议，供您参考。 ----------------------------------------------- 小小补充一点。 您提到老员工断层大，良莠不齐。 但真正厉害的员工、能成为主官阶级的员工， 就是需要能改变团体工作效率的能力。 这样说或许对大多数人而言是一种压榨。 我领的薪水跟别人差不多，我干嘛还要去教别人? 但换个心态想，今天你能帮助别人工作效率更好， 甚至是教别人把工作做好，更有效率。 老板会不重视这样的员工吗? 教学相长，在过程中自己也会成长。 但也要看自己的企图心。 --

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