個人對於你的說法有點不以為然 我在這邊提供個人的想法 你何來的競爭力 念書到底是為了什麼 念書就是找到想要的工作 你有沒有想過你憑什麼被錄取 96學年度教育部統計畢業生總數32萬4千人 而主計處97年的數據顯示非技術 勞力的求職需求僅 24萬四千人 換句話說這些剛從校園踏出的社會新鮮人立刻就面臨了嚴峻的就業競爭問題 你競爭的對手不在是僅限於同窗 而是整個嚴重失衡的就業市場 我面試的時候 老闆說的第一句話就是現在大學生書都念到哪裡去了 噴搜(垃圾)一堆 很多人認為企管系的人就是學問不專 只能夠寫寫報告交差了事 簡直像極了公園裡下棋的老伯 盡講些天馬行空 不著邊際的大道理 如果你只抱持這種心態進企管系 一開始就輸人家一截了 因為你根本不了解企管的 意義 真正的企管人永遠具有強烈好奇心 更新管理知識 記憶數字和個案 並且能透對這些新知提出見解 分析獨到 並且在問題發生的時候 能夠學以致用 提供決策方案 說起來容易 但是沒有足夠的知識庫支撐 就只會流於空談 不切實際 甚至讓人瞧不起 當你真正想踏入企管領域當個真正的企管人那天開始 對於求知的慾望應該處於飢渴 強烈 欲求不滿 甚至會緊張兮兮的才對 台灣其實念商管 語文都會非常弱勢 主要仍然是台灣以代工 中小企業支撐整個就業環境為主 需求較多的人才仍然以理工為主 對於商管的人來說就業時會感覺自己非渺小 因為完全不知所云 我剛就業上班的時候挫折感就非常大 因為公司再賣的電子產品原理我渾然不知 面對國外客戶要解釋都還會結結巴巴 所有的事情都要請教技術部門的人員 甚至思考過是不是公司在幫忙我們政府 解救嚴重的就業問題才聘請我們這些人 我還想過就算營業部門(我的部門)解散了 公司還是有辦法營運下去的 但是我很不甘心自己就如此的沒有價值 好歹自己也是拿個MBA的管理碩士 所以趁著公司在逐漸擴張海外業務的時候 我不斷的研讀管理個案 加上自己原本的管理知識 套用在公司擴張的過程當中 這樣一來 證明了自己的價值 更肯定自己當初沒有選錯系所 尤其是不斷的追求擴張的組織上 優秀的企管人價值不下R&D的人員 因此企管人的價值 是自己掌控的 我更深一層的體悟是 成功的人絕對不是靠著一張文憑這張空百的歷史背景炫耀 更不是小丑般的炫耀自己參予過的社團或是活動經驗 而是當中所培養的人格特質是不是被人所愛 是否足夠為企業加分 以及你的主管興高采烈的肯定你文憑存在的價值 很多人在感嘆工作難找的同時 其實企業找人也一樣的困難 所以 "好"工作其實不難找 因為永遠有好的公司等待準備好的人 --

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