个人对於你的说法有点不以为然 我在这边提供个人的想法 你何来的竞争力 念书到底是为了什麽 念书就是找到想要的工作 你有没有想过你凭什麽被录取 96学年度教育部统计毕业生总数32万4千人 而主计处97年的数据显示非技术 劳力的求职需求仅 24万四千人 换句话说这些刚从校园踏出的社会新鲜人立刻就面临了严峻的就业竞争问题 你竞争的对手不在是仅限於同窗 而是整个严重失衡的就业市场 我面试的时候 老板说的第一句话就是现在大学生书都念到哪里去了 喷搜(垃圾)一堆 很多人认为企管系的人就是学问不专 只能够写写报告交差了事 简直像极了公园里下棋的老伯 尽讲些天马行空 不着边际的大道理 如果你只抱持这种心态进企管系 一开始就输人家一截了 因为你根本不了解企管的 意义 真正的企管人永远具有强烈好奇心 更新管理知识 记忆数字和个案 并且能透对这些新知提出见解 分析独到 并且在问题发生的时候 能够学以致用 提供决策方案 说起来容易 但是没有足够的知识库支撑 就只会流於空谈 不切实际 甚至让人瞧不起 当你真正想踏入企管领域当个真正的企管人那天开始 对於求知的慾望应该处於饥渴 强烈 欲求不满 甚至会紧张兮兮的才对 台湾其实念商管 语文都会非常弱势 主要仍然是台湾以代工 中小企业支撑整个就业环境为主 需求较多的人才仍然以理工为主 对於商管的人来说就业时会感觉自己非渺小 因为完全不知所云 我刚就业上班的时候挫折感就非常大 因为公司再卖的电子产品原理我浑然不知 面对国外客户要解释都还会结结巴巴 所有的事情都要请教技术部门的人员 甚至思考过是不是公司在帮忙我们政府 解救严重的就业问题才聘请我们这些人 我还想过就算营业部门(我的部门)解散了 公司还是有办法营运下去的 但是我很不甘心自己就如此的没有价值 好歹自己也是拿个MBA的管理硕士 所以趁着公司在逐渐扩张海外业务的时候 我不断的研读管理个案 加上自己原本的管理知识 套用在公司扩张的过程当中 这样一来 证明了自己的价值 更肯定自己当初没有选错系所 尤其是不断的追求扩张的组织上 优秀的企管人价值不下R&D的人员 因此企管人的价值 是自己掌控的 我更深一层的体悟是 成功的人绝对不是靠着一张文凭这张空百的历史背景炫耀 更不是小丑般的炫耀自己参予过的社团或是活动经验 而是当中所培养的人格特质是不是被人所爱 是否足够为企业加分 以及你的主管兴高采烈的肯定你文凭存在的价值 很多人在感叹工作难找的同时 其实企业找人也一样的困难 所以 "好"工作其实不难找 因为永远有好的公司等待准备好的人 --

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