※ 引述《relove1241 (有點瘋過頭了...)》之銘言： : 先說一下我的背景,再請教各位先進的意見: : 1.知名傳產日商,我工作下個月底就滿一年,做行銷企劃工作 : 2.在公司內部裡頭,我的單位是接近權力核心的單位,可算是具有主導的單位 : 3.對外,我的單位就等同於情報蒐集站,站在整個公司的前線 : 4. 我的主管是上級長官前的大紅人,事情就變得包山包海 : 5. 整個單位只有我和一位主任,加我主管,三人而已 : 問題來了: : 1. 主管個性很急,交辦我一件事時,在還沒真正了解來龍去脈時,就要求我交報告, : 而我又是個想把事情弄清楚,再來動手的人,交差的時間就變很慢, : 而在交報告後,做的方向又和主管想的不一樣,況且,主管只給我一個方向, : 所以我就憑我的資料和評斷做了報告,但就是改了一遍又一遍, : 到最後,溝通上就很難有共通點,因為主管講話很精簡,想詳細問清楚, : 主管似乎顯得不耐煩,我壓力很大,不知有什麼方法可以解決 : 2. 日商不外乎應酬很多,這一點我有了深刻體會,正因我主管是大紅人, : 應酬喝酒就變很多,有時我們這些小兵也要跟著去,我是不排斥喝酒, : 但為了場面,就必須喝很多,才不會失禮,這一點我實在想不通, : 喝酒是來拼酒的嗎,這點我實在很難接受,有什麼辦法可以解決嗎 : 最後,公司福利很好,但上述內容和一些我不太認同的工作內容,讓我 : 有了想離開的念頭,我總覺得我工作的不是很快樂,也沒有成就感, : 我是不是應該不要再浪費時間,等滿一年後再離開,還是有其它的解決方式, : 請各位給我這個剛入社會的菜鳥一些建議吧,謝謝! 不好意思，小小經驗提供給你。 過去我在當行政祕書時也跟老闆理念不合， 他往往要我對客戶說謊來掩飾他的錯誤或工作進度的延宕。 很喜歡對我挑毛病， 而我也很自發性地想讓自己更長進， 常在工作閒暇之餘詢問老闆是否有需要我幫忙或是自我充實的部分， 但往往都是給我"不用"、"不需要"、等回應。 所以常常會遇到，我想充實自己卻沒方向，還要被老闆責備。 但後來離開這份工作，我學到的是： 一、對上司的尊重。 將心比心來看，沒有人會希望自己的下屬愛頂撞。 再者是社會的"階級"制度吧... 上司在公司的資歷比你久，新進的菜鳥只能被磨。 這是當過兵的人能體會的部分， 有這樣的心理準備也會撐比較久。 二、上司的命令只是概念。 基本上我覺得上司的想法很多時候都只是概念， 當我們在做事時常會無所適從， 這時就考驗自己的溝通技巧， 或者是自己的企圖心。 要嘛就試著與上司溝通清楚， 不然就盡力把事情做到120分，超越自己的預期。 我是覺得，當自己還年輕只是菜鳥的時候腰要彎得下去， 因為我們的上司都是這樣磨出來的。 年輕時吃不了苦，那麼這些苦會到老時才吃。 參考就好，希望對你有幫助。 --

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