作者relove1241 (有點瘋過頭了...)
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標題[請益]主管和我的理念不合....
時間Tue Nov 17 22:39:46 2009
先說一下我的背景,再請教各位先進的意見:
1.知名傳產日商,我工作下個月底就滿一年,做行銷企劃工作
2.在公司內部裡頭,我的單位是接近權力核心的單位,可算是具有主導的單位
3.對外,我的單位就等同於情報蒐集站,站在整個公司的前線
4. 我的主管是上級長官前的大紅人,事情就變得包山包海
5. 整個單位只有我和一位主任,加我主管,三人而已
問題來了:
1. 主管個性很急,交辦我一件事時,在還沒真正了解來龍去脈時,就要求我交報告,
而我又是個想把事情弄清楚,再來動手的人,交差的時間就變很慢,
而在交報告後,做的方向又和主管想的不一樣,況且,主管只給我一個方向,
所以我就憑我的資料和評斷做了報告,但就是改了一遍又一遍,
到最後,溝通上就很難有共通點,因為主管講話很精簡,想詳細問清楚,
主管似乎顯得不耐煩,我壓力很大,不知有什麼方法可以解決
2. 日商不外乎應酬很多,這一點我有了深刻體會,正因我主管是大紅人,
應酬喝酒就變很多,有時我們這些小兵也要跟著去,我是不排斥喝酒,
但為了場面,就必須喝很多,才不會失禮,這一點我實在想不通,
喝酒是來拼酒的嗎,這點我實在很難接受,有什麼辦法可以解決嗎
最後,公司福利很好,但上述內容和一些我不太認同的工作內容,讓我
有了想離開的念頭,我總覺得我工作的不是很快樂,也沒有成就感,
我是不是應該不要再浪費時間,等滿一年後再離開,還是有其它的解決方式,
請各位給我這個剛入社會的菜鳥一些建議吧,謝謝!
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◆ From: 122.120.215.198
1F：推 OrcaLee:撐滿一年再走 最好是被資遣 還有錢可以拿 不過要有心理準 11/17 22:48
2F：推 OrcaLee:備 新工作可能不好找 薪水或許要再少個五千到一萬... 11/17 22:49
3F：推 achii:不懂別亂教 被資遣你下份工作會被人打上問號 11/17 23:23
4F：→ achii:要抓住老闆的想法 事情那麼多 哪有可能讓你慢慢想 11/17 23:24
5F：→ achii:人家可以成為老闆的大紅人 一定要他生存的道理 多學著點 11/17 23:24
6F：推 OrcaLee:從去年到現在 應該有好幾萬人被打問號吧... 11/17 23:44
7F：推 littlebau:看來你跟主管不是理念不合，更好的說法是頻率不對。 11/17 23:45
8F：→ littlebau:在處理事情要求快速的主管前，你的作法就代表沒有效率 11/17 23:45
9F：→ littlebau:在主管的心裡，想必覺得『你怎麼每次都那麼慢吧』 11/17 23:46
10F：→ littlebau:這種主管，只要抓對它的胃口，把事情幾個重點快速做好 11/17 23:46
11F：→ littlebau:升遷想必不在話下，因為紅人主管講升遷總是比較好護航 11/17 23:47
12F：推 OrcaLee:下一篇 有寫到重點了...內容很值得參考 11/17 23:47
13F：→ littlebau:把事情弄清楚，詳詳細細，再來做，這個誰都會做。 11/17 23:47
14F：→ littlebau:就是需要你分憂，講幾個概念，你就可以弄出東西。 11/17 23:48
15F：→ littlebau:主管心理大概覺得『唉 你反應怎麼有點慢』 11/17 23:48
16F：→ littlebau:不過，你不喜歡這樣，要嘛改變，要嘛走人。反正你持續 11/17 23:49
17F：→ littlebau:你的作法，你應該不會受到主管的喜愛。 以上.. 11/17 23:49
18F：推 source0209:高度不一樣，所看的都不一樣 11/18 07:37
19F：→ oncoming:可以反向思考看看，如果你是主管會希望自己的部屬如何? 11/18 10:46
20F：→ oncoming:將心比心去思考，也許會看到不一樣的答案。加油!! 11/18 10:46
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