作者relove1241 (有点疯过头了...)
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标题[请益]主管和我的理念不合....
时间Tue Nov 17 22:39:46 2009
先说一下我的背景,再请教各位先进的意见:
1.知名传产日商,我工作下个月底就满一年,做行销企划工作
2.在公司内部里头,我的单位是接近权力核心的单位,可算是具有主导的单位
3.对外,我的单位就等同於情报蒐集站,站在整个公司的前线
4. 我的主管是上级长官前的大红人,事情就变得包山包海
5. 整个单位只有我和一位主任,加我主管,三人而已
问题来了:
1. 主管个性很急,交办我一件事时,在还没真正了解来龙去脉时,就要求我交报告,
而我又是个想把事情弄清楚,再来动手的人,交差的时间就变很慢,
而在交报告後,做的方向又和主管想的不一样,况且,主管只给我一个方向,
所以我就凭我的资料和评断做了报告,但就是改了一遍又一遍,
到最後,沟通上就很难有共通点,因为主管讲话很精简,想详细问清楚,
主管似乎显得不耐烦,我压力很大,不知有什麽方法可以解决
2. 日商不外乎应酬很多,这一点我有了深刻体会,正因我主管是大红人,
应酬喝酒就变很多,有时我们这些小兵也要跟着去,我是不排斥喝酒,
但为了场面,就必须喝很多,才不会失礼,这一点我实在想不通,
喝酒是来拼酒的吗,这点我实在很难接受,有什麽办法可以解决吗
最後,公司福利很好,但上述内容和一些我不太认同的工作内容,让我
有了想离开的念头,我总觉得我工作的不是很快乐,也没有成就感,
我是不是应该不要再浪费时间,等满一年後再离开,还是有其它的解决方式,
请各位给我这个刚入社会的菜鸟一些建议吧,谢谢!
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◆ From: 122.120.215.198
1F：推 OrcaLee:撑满一年再走 最好是被资遣 还有钱可以拿 不过要有心理准 11/17 22:48
2F：推 OrcaLee:备 新工作可能不好找 薪水或许要再少个五千到一万... 11/17 22:49
3F：推 achii:不懂别乱教 被资遣你下份工作会被人打上问号 11/17 23:23
4F：→ achii:要抓住老板的想法 事情那麽多 哪有可能让你慢慢想 11/17 23:24
5F：→ achii:人家可以成为老板的大红人 一定要他生存的道理 多学着点 11/17 23:24
6F：推 OrcaLee:从去年到现在 应该有好几万人被打问号吧... 11/17 23:44
7F：推 littlebau:看来你跟主管不是理念不合，更好的说法是频率不对。 11/17 23:45
8F：→ littlebau:在处理事情要求快速的主管前，你的作法就代表没有效率 11/17 23:45
9F：→ littlebau:在主管的心里，想必觉得『你怎麽每次都那麽慢吧』 11/17 23:46
10F：→ littlebau:这种主管，只要抓对它的胃口，把事情几个重点快速做好 11/17 23:46
11F：→ littlebau:升迁想必不在话下，因为红人主管讲升迁总是比较好护航 11/17 23:47
12F：推 OrcaLee:下一篇 有写到重点了...内容很值得参考 11/17 23:47
13F：→ littlebau:把事情弄清楚，详详细细，再来做，这个谁都会做。 11/17 23:47
14F：→ littlebau:就是需要你分忧，讲几个概念，你就可以弄出东西。 11/17 23:48
15F：→ littlebau:主管心理大概觉得『唉 你反应怎麽有点慢』 11/17 23:48
16F：→ littlebau:不过，你不喜欢这样，要嘛改变，要嘛走人。反正你持续 11/17 23:49
17F：→ littlebau:你的作法，你应该不会受到主管的喜爱。 以上.. 11/17 23:49
18F：推 source0209:高度不一样，所看的都不一样 11/18 07:37
19F：→ oncoming:可以反向思考看看，如果你是主管会希望自己的部属如何? 11/18 10:46
20F：→ oncoming:将心比心去思考，也许会看到不一样的答案。加油!! 11/18 10:46
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