我工作五年,是看的不多,因為我都待在規模很大的公司, 所以只提供大公司的例子, 大公司主管挑人時很挑學歷,因為要應徵的人太多,其實沒空去看很多人的履歷 所以會從台清交成的碩士開始挑 假設有500個人應徵,挑個15個台清交成碩班的履歷出來看 然後再看看大學念哪..... 挑五個出來面試 我當初面試的時候老闆也問了我高中念哪裡, 我回答之後他就跟我說很好..... 他說他覺得高中念第一志願的學生是真的比較聰明的 以上只適用在規模很大又很熱門的公司..... 一般的公司,我想你念好的碩士班就加分加很大了,老實說去面試的人不多, 他沒這麼多選擇時,當然挑個台清交碩士就謝天謝地了. 誰管你大學念哪裡 而上述兩個學歷過了之後就是看你表現出來的態度了, 基本上洗不洗學歷其實只有少數的公司會卡到而已, 主要還是自己的態度問題 ※ 引述《yangb (豬妹)》之銘言： : 不知道我這個出社會10多年 : 現在是公司財務部門最高主管 : 曾經待過6間公司的意見可不可以參考 : 業界對於名校有著又愛又怕的情結 : 我個人很怕找到那種眼高手低自以為是 : 其實只是井底蛙的名校學生 : 學校表現好其實不代表工作表現就很好 : 以前我第一份工作跟很多台政大大學及研究所畢業生一起在事務所 : 大家感情很好 : 一開始我覺得有差 : 在專業的觀念上比較強 : 差異只有在前三個月 : 之後大家一起接受在職訓練 : 工作上很多事情是學校沒有教的 : 不論哪所學校畢業，起跑點都是一樣 : 之後老闆只管這個人好不好用不管他是哪裡畢業的 : 即使是排名前面的學校 : 不好用照樣請人走路 : 這例子發生在我進事務所兩年之後的新人身上 : 前幾年我在另一家公司也有發現雙學位的台大畢業生 : 對於職場明顯適應不良現在在家裡休息 : 一般說來，我在面試的時候 : 有幾所學校的確會比較喜歡 : 像是德明會計，東吳、淡江、台政大會計 : 其實都是畢業生累積下來的口碑 : 可是我還是會問問專業的東西 : 畢竟好學校也有打混的學生 : 沒名氣的學校也會有好學生 : 招募新人要考慮的面向很多 : 學歷頂多佔10%吧! : 最重要的是看應徵者的企圖心 : 是不是對這個工作有熱情 : 未來發展的潛力、責任感 : 當然還有些工作上的特殊要求 : 像是財務，我會要求細心 : 道德上也會特別要求 : 至於像我換了這麼多家公司 : 學歷已經不是重點 : 重要的是歷次工作的特殊成就 : 歷任雇主的口碑 : 還有公司會打電話到前一家公司了解我的工作態度跟表現 : 職場生涯很長 : 只憑短短幾年大學或研究所是沒辦法論斷一個員工 : 我只能說好學校的學生或許比較會唸書會考試 : 或許有好的讀書方法跟準備考試的策略 : 但是都不足以成為未來工作上的指標 : 以上提供給各位參考 : ※ 引述《kawasayo (邊邊角角)》之銘言： : : 我問的是在機會上是否有明顯的差距...只是這樣而已 : : 也就是主管高層對這個的看法 希望大家能分享經驗 : : 而不是您的對其的看法 因為沒工作經驗者的看法往往不夠客觀 : : 台清交學習能力好 且態度積極這我清楚的見識過了 : : 並非要戰 只是問現在業界對兩者的評價是否差很多 : : 其實這個問題由有在人事部工作過的前輩回答更好 : : 或許我的問法不夠精準 可能要如下面的提問 : : 1.業界對其專業的評價 2.業界對其的偏愛之差別 3.在職場能力表現 : : 之差距 學歷這種東西 其實在機會上 如果沒有明顯的差距 : : 剩下的就是能力的問題 但學歷高者往往能力強大 : : 而高學歷本身創造的高能力 才是學歷背後的含義 : : 小弟我只是想釐清社會上對其看法知真相罷了 L大的分享就比較接近真相 : : 我非常感謝 U大的看法也沒錯 但是有一點點小極端 : : 因為有問過在業界打滾過的朋友了 差距並沒有U大講得如此誇大 : : 謝各位的指教 祝在人生上一帆風順 --

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