我工作五年,是看的不多,因为我都待在规模很大的公司, 所以只提供大公司的例子, 大公司主管挑人时很挑学历,因为要应徵的人太多,其实没空去看很多人的履历 所以会从台清交成的硕士开始挑 假设有500个人应徵,挑个15个台清交成硕班的履历出来看 然後再看看大学念哪..... 挑五个出来面试 我当初面试的时候老板也问了我高中念哪里, 我回答之後他就跟我说很好..... 他说他觉得高中念第一志愿的学生是真的比较聪明的 以上只适用在规模很大又很热门的公司..... 一般的公司,我想你念好的硕士班就加分加很大了,老实说去面试的人不多, 他没这麽多选择时,当然挑个台清交硕士就谢天谢地了. 谁管你大学念哪里 而上述两个学历过了之後就是看你表现出来的态度了, 基本上洗不洗学历其实只有少数的公司会卡到而已, 主要还是自己的态度问题 ※ 引述《yangb (猪妹)》之铭言： : 不知道我这个出社会10多年 : 现在是公司财务部门最高主管 : 曾经待过6间公司的意见可不可以参考 : 业界对於名校有着又爱又怕的情结 : 我个人很怕找到那种眼高手低自以为是 : 其实只是井底蛙的名校学生 : 学校表现好其实不代表工作表现就很好 : 以前我第一份工作跟很多台政大大学及研究所毕业生一起在事务所 : 大家感情很好 : 一开始我觉得有差 : 在专业的观念上比较强 : 差异只有在前三个月 : 之後大家一起接受在职训练 : 工作上很多事情是学校没有教的 : 不论哪所学校毕业，起跑点都是一样 : 之後老板只管这个人好不好用不管他是哪里毕业的 : 即使是排名前面的学校 : 不好用照样请人走路 : 这例子发生在我进事务所两年之後的新人身上 : 前几年我在另一家公司也有发现双学位的台大毕业生 : 对於职场明显适应不良现在在家里休息 : 一般说来，我在面试的时候 : 有几所学校的确会比较喜欢 : 像是德明会计，东吴、淡江、台政大会计 : 其实都是毕业生累积下来的口碑 : 可是我还是会问问专业的东西 : 毕竟好学校也有打混的学生 : 没名气的学校也会有好学生 : 招募新人要考虑的面向很多 : 学历顶多占10%吧! : 最重要的是看应徵者的企图心 : 是不是对这个工作有热情 : 未来发展的潜力、责任感 : 当然还有些工作上的特殊要求 : 像是财务，我会要求细心 : 道德上也会特别要求 : 至於像我换了这麽多家公司 : 学历已经不是重点 : 重要的是历次工作的特殊成就 : 历任雇主的口碑 : 还有公司会打电话到前一家公司了解我的工作态度跟表现 : 职场生涯很长 : 只凭短短几年大学或研究所是没办法论断一个员工 : 我只能说好学校的学生或许比较会念书会考试 : 或许有好的读书方法跟准备考试的策略 : 但是都不足以成为未来工作上的指标 : 以上提供给各位参考 : ※ 引述《kawasayo (边边角角)》之铭言： : : 我问的是在机会上是否有明显的差距...只是这样而已 : : 也就是主管高层对这个的看法 希望大家能分享经验 : : 而不是您的对其的看法 因为没工作经验者的看法往往不够客观 : : 台清交学习能力好 且态度积极这我清楚的见识过了 : : 并非要战 只是问现在业界对两者的评价是否差很多 : : 其实这个问题由有在人事部工作过的前辈回答更好 : : 或许我的问法不够精准 可能要如下面的提问 : : 1.业界对其专业的评价 2.业界对其的偏爱之差别 3.在职场能力表现 : : 之差距 学历这种东西 其实在机会上 如果没有明显的差距 : : 剩下的就是能力的问题 但学历高者往往能力强大 : : 而高学历本身创造的高能力 才是学历背後的含义 : : 小弟我只是想厘清社会上对其看法知真相罢了 L大的分享就比较接近真相 : : 我非常感谢 U大的看法也没错 但是有一点点小极端 : : 因为有问过在业界打滚过的朋友了 差距并没有U大讲得如此夸大 : : 谢各位的指教 祝在人生上一帆风顺 --

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