作者TERIYAKI (Trader in Wall St.)
看板CareerPlan
標題金融業MA的迷思
時間Mon May 26 20:42:54 2008
最近和一些求職中的朋友聊到,
我想就我個人在金融業內部的所見, 提供MA這個職位的看法.
原本MA這個職位, 大約四五年才會招收一次,
我所認識的第一屆的MA,
以40歲左右的年紀,當上中信銀的財務長.
(但是他因為工作壓力關係, 看起來有點蒼老)
...後來太子流亡海外, 財務長則以50歲不到的年紀被抓去關了.
(我偷偷覺得他是出來頂罪的...這裡不是八卦版, 算了)
MA的崛起大約是在前幾年, 金融業相當景氣的時候,
因為開出超過50K的月薪, 吸引商科最優秀的學生競爭.
(一般商科就業市場薪水 非律師 醫師 也無法進電子大廠研發部領股票當電子新貴)
也許因為國內高學歷亂象, 加上日後的不景氣,
這種底薪高又看似保障升遷的工作,
仍然成為商界新鮮人工作的金字塔頂端.
--廢話鋪陳完畢 開始討論迷思主題 廢話鋪陳完畢 開始討論主題--
1 [掛羊頭賣狗肉的情況]
因為學子對於MA這個職位趨之若鶩,
也有些"不肖業者", 開出只稍高甚至一般水平的薪資招收MA,
而且年年都收, 名額都不算少.
於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部, 拿的卻只有三四萬不到的薪水,
(一般銀行行員薪水大學畢業35K起跳)
公司對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇,
他們又會花多少力氣去訓練栽培呢?
建議大家真的要查詢清楚,
該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容.
2 [天下沒有白吃的午餐]
MA通常搭配賣身契, 二至三年內不可離職, 不然要賠上數個月薪水,
三年內不調薪 (因為底薪已經很高了)
三年內不升職 (三年後跳一階直接升副理)
三年內年終固定 (銀行一般保障約16個月年薪)
這些制度因公司不同而有差異, 看似沒有不好,
但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐.
不調薪: 對於績效不錯的員工而言, 差異很大,
以我個人而言, 大學學入行, 四年內調薪25K
不升職: 對於績效不錯的員工而言,
兩年半就可爬到副理 一年後升經理 (個人經驗)
年終固定: 如果是績效不錯的單位, 差異非常非常大,
雖然這幾年不景氣, 但有些單位仍然拿十個月以上的年終,
三年下來MA的年終非常可能比同部門少拿百萬以上.
以上僅就個人經驗, 並僅適用於銀行裡較為核心的部門.
(銀行一般部門升遷調薪年終比較沒有那麼豐厚,
就像電子業裡研發部門與生產線的差別)
(MA一般也是在較核心的部門輪調 故可比較)
3 [競爭激烈的惡相]
除了擠破頭拿到職位, 這職位一般是<淘汰制>,
套句PK大的考量, 這不算是穩定的工作,
二年內大概會刷掉走掉一半以上,
(每年收十個以上 哪來那麼多財務長給你們當)
(三年後升副理 看得到吃不到)
每二週至一個月考試,
我當時就看過MA集體作弊...唉.
如果被刷掉, 可以一般職員留職嗎?
可以, 如果有部門願意收留你.
除了淘汰之外, 也將根據成績跟志願分發,
像投資銀行, 交易室, 法人金融核心之類的部門, 一年只有一個名額不到,
其實是很兇殘的競爭,
我在交易室看過好不容易留下來的MA狀元,
一年後就被逼走了. (不知道是辭職還是被fire)
如果無法勝任工作, MA並不能保障你任何職位.
4 [注意訓練課程]
MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程,
我建議要打聽各公司的訓練內容品質如何,
因為一旦應徵上, 每兩週的周末都將泡湯拿來上課.
不過, 我認為如果是所謂的核心部門,
其實對於一般員工的訓練也很好,
MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位.
另一方面, MA的head account通常不是掛在輪調部門,
所以資源的運用上有時會受到限制,
以我個人經驗而言,
海內外受訓課程, 國際證照考試費用,
甚至留職停薪海外留學學費, (服務滿三年 不過我拒絕了 還得綁約)
這些MA都很難利用到.
5 [輪職制度的缺點]
輪職制度是我想談的另一個大重點,
MA能夠在較重要的部門內輪職實習, 看似非常好,
其實初期的訓練後, 開始一個部門約三個月的輪職,
大概只能挑四五個部門輪職後就會分發.
常常遇到的情況是, MA在輪職的過程像是在遊學,
看得到, 學的卻不精,
因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的,
還沒練完就得輪調下個部門;
有些較重要的專案耗時半年一年以上,
常常是完全不會讓MA來參予.
----好像講得差不多了 好像講得差不多了 好像講的差不多了----
我的想法是, 如果你是能力非常好的人,
MA不一定要是你的首選,
只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作, 一樣會有很好的發展.
尤其是很清楚自己要的是什麼的人,
MA的輪調反而會分散你累積專業的精力.
MA只是個職稱, 不代表工作內容,
這個職稱搭配一些制度, 就像是買東西的package廣告一樣,
包裝的很有吸引力, 但其實不一定對每個人都是最佳的選擇.
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◆ From: 24.215.189.70
1F：→ lostsky93:兩年半升副理、一年升經理???大學畢業新人起新35K起???? 05/26 20:48
2F：→ TERIYAKI:回樓上 銀行行員許多真的都有35K起跳喔 很多大小銀行都有 05/26 20:55
3F：→ TERIYAKI:至於升職及加薪 這不是聽說 是我個人經驗 前提是績效好 05/26 20:56
4F：→ Buffetist:樓上,那是因為你不太算銀行內勤系統@@ 05/26 21:02
5F：推 Dcfu:大推這篇 MA真的沒有想像這麼好 但整體來講有幾家的很棒.. 05/26 21:03
6F：→ TERIYAKI:回巴大 MA本就非一般內勤系統 我已強調是核心部門囉 05/26 21:06
7F：→ Buffetist:哦@@ 好吧@@ 應該是說你是在利潤單位@@ 核心中的核心@@ 05/26 21:13
8F：→ whackup:嗯. 這種假頭銜不是都外商比較多嗎? 沒想到本國商也玩這種 05/26 21:53
9F：→ TERIYAKI:本土銀行MA騙人的比外商多 所以我才寫文章給版友多參考 05/26 22:00
10F：推 abdjy003ya:推 05/26 23:00
11F：推 haochengg:感謝分享 05/26 23:23
12F：推 urmomo:認真好文 05/26 23:59
13F：推 oohman2:只能說是唸錯科系了,矣 05/27 00:18
14F：推 hkmu:兩年半升副理、一年升經理：妳上班的位置是在天子眼旁做事 05/27 08:04
15F：→ hkmu:當然「有可能」升的快，一間銀行數百人，不是人人都像妳如此 05/27 08:04
16F：→ hkmu:再者，妳為銀行創造的利潤，跟分行業務創造的利潤之定義，有 05/27 08:05
17F：→ hkmu:著很大的差異，雖然都叫專業，但目的與方式，甚至利潤來源都 05/27 08:06
18F：→ hkmu:差的很多。妳對於MA的分析很正確，但升遷方式以及妳所謂的好 05/27 08:06
19F：→ hkmu:績效，實在不能用於絕對多數的銀行行員，太不切實際了。 05/27 08:07
20F：→ hkmu:今天我若想快速在銀行裡獲得好職位，並且成功，如果能力沒有 05/27 08:07
21F：→ hkmu:像妳這麼突出，或者機會沒這麼好，我想我也會選擇去拼MA 05/27 08:08
22F：推 EMPshockwave:能力不突出也不用競爭MA啦 05/27 08:53
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