作者TERIYAKI (Trader in Wall St.)
看板CareerPlan
标题金融业MA的迷思
时间Mon May 26 20:42:54 2008
最近和一些求职中的朋友聊到,
我想就我个人在金融业内部的所见, 提供MA这个职位的看法.
原本MA这个职位, 大约四五年才会招收一次,
我所认识的第一届的MA,
以40岁左右的年纪,当上中信银的财务长.
(但是他因为工作压力关系, 看起来有点苍老)
...後来太子流亡海外, 财务长则以50岁不到的年纪被抓去关了.
(我偷偷觉得他是出来顶罪的...这里不是八卦版, 算了)
MA的崛起大约是在前几年, 金融业相当景气的时候,
因为开出超过50K的月薪, 吸引商科最优秀的学生竞争.
(一般商科就业市场薪水 非律师 医师 也无法进电子大厂研发部领股票当电子新贵)
也许因为国内高学历乱象, 加上日後的不景气,
这种底薪高又看似保障升迁的工作,
仍然成为商界新鲜人工作的金字塔顶端.
--废话铺陈完毕 开始讨论迷思主题 废话铺陈完毕 开始讨论主题--
1 [挂羊头卖狗肉的情况]
因为学子对於MA这个职位趋之若鹜,
也有些"不肖业者", 开出只稍高甚至一般水平的薪资招收MA,
而且年年都收, 名额都不算少.
於是有些年轻人虚荣地说他是储备干部, 拿的却只有三四万不到的薪水,
(一般银行行员薪水大学毕业35K起跳)
公司对於这些未来的栋梁连每个月多花20K都吝啬,
他们又会花多少力气去训练栽培呢?
建议大家真的要查询清楚,
该公司该职位的薪资福利及搭配的训练内容.
2 [天下没有白吃的午餐]
MA通常搭配卖身契, 二至三年内不可离职, 不然要赔上数个月薪水,
三年内不调薪 (因为底薪已经很高了)
三年内不升职 (三年後跳一阶直接升副理)
三年内年终固定 (银行一般保障约16个月年薪)
这些制度因公司不同而有差异, 看似没有不好,
但其实这些要从相对的角度去看隐藏的诡诈.
不调薪: 对於绩效不错的员工而言, 差异很大,
以我个人而言, 大学学入行, 四年内调薪25K
不升职: 对於绩效不错的员工而言,
两年半就可爬到副理 一年後升经理 (个人经验)
年终固定: 如果是绩效不错的单位, 差异非常非常大,
虽然这几年不景气, 但有些单位仍然拿十个月以上的年终,
三年下来MA的年终非常可能比同部门少拿百万以上.
以上仅就个人经验, 并仅适用於银行里较为核心的部门.
(银行一般部门升迁调薪年终比较没有那麽丰厚,
就像电子业里研发部门与生产线的差别)
(MA一般也是在较核心的部门轮调 故可比较)
3 [竞争激烈的恶相]
除了挤破头拿到职位, 这职位一般是<淘汰制>,
套句PK大的考量, 这不算是稳定的工作,
二年内大概会刷掉走掉一半以上,
(每年收十个以上 哪来那麽多财务长给你们当)
(三年後升副理 看得到吃不到)
每二周至一个月考试,
我当时就看过MA集体作弊...唉.
如果被刷掉, 可以一般职员留职吗?
可以, 如果有部门愿意收留你.
除了淘汰之外, 也将根据成绩跟志愿分发,
像投资银行, 交易室, 法人金融核心之类的部门, 一年只有一个名额不到,
其实是很凶残的竞争,
我在交易室看过好不容易留下来的MA状元,
一年後就被逼走了. (不知道是辞职还是被fire)
如果无法胜任工作, MA并不能保障你任何职位.
4 [注意训练课程]
MA最吸引新鲜人的地方应该是所谓紮实的训练课程,
我建议要打听各公司的训练内容品质如何,
因为一旦应徵上, 每两周的周末都将泡汤拿来上课.
不过, 我认为如果是所谓的核心部门,
其实对於一般员工的训练也很好,
MA绝对不是唯一能够提供训练的职位.
另一方面, MA的head account通常不是挂在轮调部门,
所以资源的运用上有时会受到限制,
以我个人经验而言,
海内外受训课程, 国际证照考试费用,
甚至留职停薪海外留学学费, (服务满三年 不过我拒绝了 还得绑约)
这些MA都很难利用到.
5 [轮职制度的缺点]
轮职制度是我想谈的另一个大重点,
MA能够在较重要的部门内轮职实习, 看似非常好,
其实初期的训练後, 开始一个部门约三个月的轮职,
大概只能挑四五个部门轮职後就会分发.
常常遇到的情况是, MA在轮职的过程像是在游学,
看得到, 学的却不精,
因为一般员工的训练花三个月以上是很正常的,
还没练完就得轮调下个部门;
有些较重要的专案耗时半年一年以上,
常常是完全不会让MA来参予.
----好像讲得差不多了 好像讲得差不多了 好像讲的差不多了----
我的想法是, 如果你是能力非常好的人,
MA不一定要是你的首选,
只要应徵进你想要的部门你喜欢的工作, 一样会有很好的发展.
尤其是很清楚自己要的是什麽的人,
MA的轮调反而会分散你累积专业的精力.
MA只是个职称, 不代表工作内容,
这个职称搭配一些制度, 就像是买东西的package广告一样,
包装的很有吸引力, 但其实不一定对每个人都是最佳的选择.
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1F：→ lostsky93:两年半升副理、一年升经理???大学毕业新人起新35K起???? 05/26 20:48
2F：→ TERIYAKI:回楼上 银行行员许多真的都有35K起跳喔 很多大小银行都有 05/26 20:55
3F：→ TERIYAKI:至於升职及加薪 这不是听说 是我个人经验 前提是绩效好 05/26 20:56
4F：→ Buffetist:楼上,那是因为你不太算银行内勤系统@@ 05/26 21:02
5F：推 Dcfu:大推这篇 MA真的没有想像这麽好 但整体来讲有几家的很棒.. 05/26 21:03
6F：→ TERIYAKI:回巴大 MA本就非一般内勤系统 我已强调是核心部门罗 05/26 21:06
7F：→ Buffetist:哦@@ 好吧@@ 应该是说你是在利润单位@@ 核心中的核心@@ 05/26 21:13
8F：→ whackup:嗯. 这种假头衔不是都外商比较多吗? 没想到本国商也玩这种 05/26 21:53
9F：→ TERIYAKI:本土银行MA骗人的比外商多 所以我才写文章给版友多参考 05/26 22:00
10F：推 abdjy003ya:推 05/26 23:00
11F：推 haochengg:感谢分享 05/26 23:23
12F：推 urmomo:认真好文 05/26 23:59
13F：推 oohman2:只能说是念错科系了,矣 05/27 00:18
14F：推 hkmu:两年半升副理、一年升经理：你上班的位置是在天子眼旁做事 05/27 08:04
15F：→ hkmu:当然「有可能」升的快，一间银行数百人，不是人人都像你如此 05/27 08:04
16F：→ hkmu:再者，你为银行创造的利润，跟分行业务创造的利润之定义，有 05/27 08:05
17F：→ hkmu:着很大的差异，虽然都叫专业，但目的与方式，甚至利润来源都 05/27 08:06
18F：→ hkmu:差的很多。你对於MA的分析很正确，但升迁方式以及你所谓的好 05/27 08:06
19F：→ hkmu:绩效，实在不能用於绝对多数的银行行员，太不切实际了。 05/27 08:07
20F：→ hkmu:今天我若想快速在银行里获得好职位，并且成功，如果能力没有 05/27 08:07
21F：→ hkmu:像你这麽突出，或者机会没这麽好，我想我也会选择去拼MA 05/27 08:08
22F：推 EMPshockwave:能力不突出也不用竞争MA啦 05/27 08:53
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