前文恕刪 針對這個話題，加上m版友之前有關生小孩、買房子的貼文， 看來m版友已經到了一個重要的抉擇點，我就提出一些個人的看法， 以供參考。 所謂『相夫教子』，是有時代背景的。 以前的婦女，由於社會的制約，不容易在社會上謀得工作機會； 或者更精確的說，不容易取得條件很好的工作。 所以社會灌輸給婦女一個觀念，那就是──相夫教子。 現在的社會現狀，跟以前已經差異非常大了。 女生在職場的待遇，縱然還沒有辦法百分之百跟男生一樣， 但不可否認的，在大部分的行業，只要能力突出的話， 是可以跟男生競爭的。 是轉機，同時也是危機。 以前的婦女，只要把家庭顧好，賺錢的問題可以不用參予。 但是現在的社會，由於生活水準的提高； 為了維持較高水準的生活，相對的家庭的支出就提高了。 如果家庭的經濟來源只依賴一個人，會很難，很艱辛。 以居住在台灣而言，如果只有單一經濟來源，要買房子將是困難的任務。 因為一個家庭不管再怎麼節省，基本生活開銷總是必須的； 薪資扣除基本開銷之後的餘款，才是存款。 如果一個家庭有兩個人的收入(假設兩人的薪資一樣)， 對每個月的存款增加而言，不只是兩倍而已；很可能是三倍，或者更多。 想要買地段好一點的房子、想要買大一點的房子、想要買格局滿意的房子， 如果沒有長輩金錢的奧援，只依靠自己的努力， 對絕大部分的單一收入家庭而言，幾乎是不可能的任務。 買房子之外，想要提升家庭的生活水準，除了良好的生活規劃之外， 雙薪雖然不一定是必然，卻往往是不得不然。 另外，婦女在經濟逐步可以自主之後； 婚姻的社會架構，已同時產生量變與質變。 由離婚率的增加觀察，現在的夫妻， 比以前更會利用離婚來解決婚姻過程中面臨的問題。 而有些時候，是只要某一方退讓一下，就可以海闊天空。 可是對於現在的人──尤其是愈年輕的人， 在從小就是天之驕子或是天之驕女的情況下，要退讓談何容易？ 以前的婚姻，不管合不合理，基本上比較牢固。 現在的婚姻，顯然比較合理，也顯然比較不牢固。 一對戀人，不論在情侶階段是多麼的你濃我濃； 在邁入婚姻旅途之後，會在不特定的時間，遇上不特定的問題。 很多破碎的婚姻，就是由一些不特定的問題引發。 當然，在結婚伊始，大家都是期望能夠長長久久、百年好合。 可是，時代已經改變了，這是一個不確定的時代， 誰又能夠保證天長地久？ 這是一個變動的時代，套句股市名言︰『唯一不變的是變。』 所以，在變動的時代，不能夠以不變應萬變， 或許要『毋恃敵之不來，恃吾有以待之。』 而持變之道，對婦女而言，『有一份工作』，應該是比較好的選擇。 再來，就是職業婦女面臨工作與小孩的某些困境。 這個困境，某些因素是職場現實，某些因素是先生的心態所致。 雖然職場還無法完全善待婦女的工作，但已經大幅度的改善了。 所以最重要的是先生的心態，當然也包括婦女本身的心態。 有了雙薪，白天小孩當然是請別人帶。 能夠請自己的父母親幫忙是最理想的，不過父母親不一定可以幫忙。 退而求其次可以請奶媽幫忙，不過奶媽人選要慎選。 當然晚上是要把小孩帶回家自己帶。 累，是一定的。 這個時候，夫妻雙方要配合，一起為家庭打拚。 如果這個階段先生以上班忙碌為由推託， 那就要看是不是忙碌到晚上都沒有辦法回家？ 或者回家後，以很累為理由，規避照顧小孩的責任？ 其實，真正會影響到工作生存的很少， 頂多是影響某些時候的工作效率罷了。 沒有理由完全以先生的工作為重心，而犧牲自己的工作。 如果先生不能夠在小孩的幼兒時期付出， 憑甚麼認定先生能夠為自己天長地久的付出？ 英雄，會有氣短的時候；美人，也會有遲暮的時候。 愛情，會隨著柴米油鹽醬醋茶而褪色。 所以，一個女性的生涯規劃，如果只是相夫教子的話， 我不認為是理想的選擇。 更何況，以現在職場的現實，一般的私人公司，常常以成本為考量； 有時候不只是資遣一個人，甚至是一整個部門裁撤掉。 報章雜誌偶而會看到，有些公司裁員或資遣一些年紀四、五十歲的人， 不管資遣的理由是甚麼，對那些四、五十歲的人而言， 要再重新進入職場，勢必會歷經一段或長或短的黑暗期。 而更慘的是，其子女大部分都是處在就學階段，正是花錢的時候。 如果這時候有另外一份薪水支撐──撇開自尊心不談，是有很大的作用。 人無遠慮，必有近憂。 所以，經濟考量的深謀遠慮，會讓自己所愛的家庭， 比較能夠承受未來不可知的衝擊。 當然，也保護著女性本身，免於經濟無法自主的窘境。 -- 潛龍勿用 亢龍有悔 --

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