前文恕删 针对这个话题，加上m版友之前有关生小孩、买房子的贴文， 看来m版友已经到了一个重要的抉择点，我就提出一些个人的看法， 以供参考。 所谓『相夫教子』，是有时代背景的。 以前的妇女，由於社会的制约，不容易在社会上谋得工作机会； 或者更精确的说，不容易取得条件很好的工作。 所以社会灌输给妇女一个观念，那就是──相夫教子。 现在的社会现状，跟以前已经差异非常大了。 女生在职场的待遇，纵然还没有办法百分之百跟男生一样， 但不可否认的，在大部分的行业，只要能力突出的话， 是可以跟男生竞争的。 是转机，同时也是危机。 以前的妇女，只要把家庭顾好，赚钱的问题可以不用参予。 但是现在的社会，由於生活水准的提高； 为了维持较高水准的生活，相对的家庭的支出就提高了。 如果家庭的经济来源只依赖一个人，会很难，很艰辛。 以居住在台湾而言，如果只有单一经济来源，要买房子将是困难的任务。 因为一个家庭不管再怎麽节省，基本生活开销总是必须的； 薪资扣除基本开销之後的余款，才是存款。 如果一个家庭有两个人的收入(假设两人的薪资一样)， 对每个月的存款增加而言，不只是两倍而已；很可能是三倍，或者更多。 想要买地段好一点的房子、想要买大一点的房子、想要买格局满意的房子， 如果没有长辈金钱的奥援，只依靠自己的努力， 对绝大部分的单一收入家庭而言，几乎是不可能的任务。 买房子之外，想要提升家庭的生活水准，除了良好的生活规划之外， 双薪虽然不一定是必然，却往往是不得不然。 另外，妇女在经济逐步可以自主之後； 婚姻的社会架构，已同时产生量变与质变。 由离婚率的增加观察，现在的夫妻， 比以前更会利用离婚来解决婚姻过程中面临的问题。 而有些时候，是只要某一方退让一下，就可以海阔天空。 可是对於现在的人──尤其是愈年轻的人， 在从小就是天之骄子或是天之骄女的情况下，要退让谈何容易？ 以前的婚姻，不管合不合理，基本上比较牢固。 现在的婚姻，显然比较合理，也显然比较不牢固。 一对恋人，不论在情侣阶段是多麽的你浓我浓； 在迈入婚姻旅途之後，会在不特定的时间，遇上不特定的问题。 很多破碎的婚姻，就是由一些不特定的问题引发。 当然，在结婚伊始，大家都是期望能够长长久久、百年好合。 可是，时代已经改变了，这是一个不确定的时代， 谁又能够保证天长地久？ 这是一个变动的时代，套句股市名言︰『唯一不变的是变。』 所以，在变动的时代，不能够以不变应万变， 或许要『毋恃敌之不来，恃吾有以待之。』 而持变之道，对妇女而言，『有一份工作』，应该是比较好的选择。 再来，就是职业妇女面临工作与小孩的某些困境。 这个困境，某些因素是职场现实，某些因素是先生的心态所致。 虽然职场还无法完全善待妇女的工作，但已经大幅度的改善了。 所以最重要的是先生的心态，当然也包括妇女本身的心态。 有了双薪，白天小孩当然是请别人带。 能够请自己的父母亲帮忙是最理想的，不过父母亲不一定可以帮忙。 退而求其次可以请奶妈帮忙，不过奶妈人选要慎选。 当然晚上是要把小孩带回家自己带。 累，是一定的。 这个时候，夫妻双方要配合，一起为家庭打拚。 如果这个阶段先生以上班忙碌为由推托， 那就要看是不是忙碌到晚上都没有办法回家？ 或者回家後，以很累为理由，规避照顾小孩的责任？ 其实，真正会影响到工作生存的很少， 顶多是影响某些时候的工作效率罢了。 没有理由完全以先生的工作为重心，而牺牲自己的工作。 如果先生不能够在小孩的幼儿时期付出， 凭甚麽认定先生能够为自己天长地久的付出？ 英雄，会有气短的时候；美人，也会有迟暮的时候。 爱情，会随着柴米油盐酱醋茶而褪色。 所以，一个女性的生涯规划，如果只是相夫教子的话， 我不认为是理想的选择。 更何况，以现在职场的现实，一般的私人公司，常常以成本为考量； 有时候不只是资遣一个人，甚至是一整个部门裁撤掉。 报章杂志偶而会看到，有些公司裁员或资遣一些年纪四、五十岁的人， 不管资遣的理由是甚麽，对那些四、五十岁的人而言， 要再重新进入职场，势必会历经一段或长或短的黑暗期。 而更惨的是，其子女大部分都是处在就学阶段，正是花钱的时候。 如果这时候有另外一份薪水支撑──撇开自尊心不谈，是有很大的作用。 人无远虑，必有近忧。 所以，经济考量的深谋远虑，会让自己所爱的家庭， 比较能够承受未来不可知的冲击。 当然，也保护着女性本身，免於经济无法自主的窘境。 -- 潜龙勿用 亢龙有悔 --

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