※ 引述《aizora (^_________^)》之銘言： : 因為我對「派遣」這個工作相當有興趣 : 但是對它的認識僅從新聞還有網路得知 : 想請教當過派遣人員的各位，可以說說你們的經驗嗎？^^ : 像是為什麼要選擇派遣～還有要怎麼選擇好的派遣公司呢？ : 聽說每家的福利不同，還有被騙錢的？ : 希望大家能分享一下經驗，感謝大家^^ 並不是很確定其他產業的生態, 僅就就自己較了解的金融業說明: 1 派遣 = 體制外人員 通常派遣人員是較基層或勞力密集的工作, 簽約給人力公司, 招募及福利都是他們, 被派到大公司工作, 若是未來升正職, 派遣期間年資是無法列入大公司制度中計算的; 但是在你的履歷表中, 還是可以表達你在大公司所學到的經歷. 要強調, 派遣與簽約人員是不同的, 產業內還有些簽約人員, 是根據能力經歷訂定合約內容, 包括薪資 福利 期長, 通常是被挖角來幫助公司某大專案計畫等等, 他們不太受限於某些公司可能會有的"三年內不可離職"的狗屎規定 2 派遣的福利較一般正式雇員少 原因大多因為大公司並不想去承攬這些職位的人力管理, 包括招募與福利, 這些職位進入門檻不高, 差別性不大. 所以基本上你沒得選, 往往大公司是將此類工作完全委托一兩間人力公司. 大公司年終再高, 福利再好, 都沒你的份, 甚至尾牙都不一定能參加, 因為你根本不是大公司的員工. 3 派遣無法以正規管道升遷 甚至由於體制外, 就算你作助理三年不升遷, 大公司也可以撇得一乾二淨, 說部門內沒有多的head account. 但是一般而言, 若是能力跟相處上不錯的話, 要招募正職員工時, 部門內的實習經驗累積的人脈及經歷仍為卡位一大優勢, 只是無法將派遣期間的年資薪資列入轉正職的人事資料. 4 派遣公司的差異 我是沒被騙過啦, 只聽說過. 基本上同間大公司所聘的派遣公司不會有太大差異. 你拿到的薪水被抽走多少你也不知道, 我知道以前我助理薪水領到一萬八, 但我們談給派遣公司的其實是二萬二. 基本上都是制度, 在這種情形下沒有人會想特別去訓練你或找好機會給你, 你只能自己積極努力. 若有問題歡迎再提出討論囉, 我會盡量就所知回答的. --

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