※ 引述《aizora (^_________^)》之铭言： : 因为我对「派遣」这个工作相当有兴趣 : 但是对它的认识仅从新闻还有网路得知 : 想请教当过派遣人员的各位，可以说说你们的经验吗？^^ : 像是为什麽要选择派遣～还有要怎麽选择好的派遣公司呢？ : 听说每家的福利不同，还有被骗钱的？ : 希望大家能分享一下经验，感谢大家^^ 并不是很确定其他产业的生态, 仅就就自己较了解的金融业说明: 1 派遣 = 体制外人员 通常派遣人员是较基层或劳力密集的工作, 签约给人力公司, 招募及福利都是他们, 被派到大公司工作, 若是未来升正职, 派遣期间年资是无法列入大公司制度中计算的; 但是在你的履历表中, 还是可以表达你在大公司所学到的经历. 要强调, 派遣与签约人员是不同的, 产业内还有些签约人员, 是根据能力经历订定合约内容, 包括薪资 福利 期长, 通常是被挖角来帮助公司某大专案计画等等, 他们不太受限於某些公司可能会有的"三年内不可离职"的狗屎规定 2 派遣的福利较一般正式雇员少 原因大多因为大公司并不想去承揽这些职位的人力管理, 包括招募与福利, 这些职位进入门槛不高, 差别性不大. 所以基本上你没得选, 往往大公司是将此类工作完全委托一两间人力公司. 大公司年终再高, 福利再好, 都没你的份, 甚至尾牙都不一定能参加, 因为你根本不是大公司的员工. 3 派遣无法以正规管道升迁 甚至由於体制外, 就算你作助理三年不升迁, 大公司也可以撇得一乾二净, 说部门内没有多的head account. 但是一般而言, 若是能力跟相处上不错的话, 要招募正职员工时, 部门内的实习经验累积的人脉及经历仍为卡位一大优势, 只是无法将派遣期间的年资薪资列入转正职的人事资料. 4 派遣公司的差异 我是没被骗过啦, 只听说过. 基本上同间大公司所聘的派遣公司不会有太大差异. 你拿到的薪水被抽走多少你也不知道, 我知道以前我助理薪水领到一万八, 但我们谈给派遣公司的其实是二万二. 基本上都是制度, 在这种情形下没有人会想特别去训练你或找好机会给你, 你只能自己积极努力. 若有问题欢迎再提出讨论罗, 我会尽量就所知回答的. --

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