作者TERIYAKI (SuperTrader闭关)
看板CareerPlan
标题Re: [问题] 有关派遣~
时间Sat Nov 17 01:37:03 2007
※ 引述《aizora (^_________^)》之铭言:
: 因为我对「派遣」这个工作相当有兴趣
: 但是对它的认识仅从新闻还有网路得知
: 想请教当过派遣人员的各位,可以说说你们的经验吗?^^
: 像是为什麽要选择派遣~还有要怎麽选择好的派遣公司呢?
: 听说每家的福利不同,还有被骗钱的?
: 希望大家能分享一下经验,感谢大家^^
并不是很确定其他产业的生态,
仅就就自己较了解的金融业说明:
1 派遣 = 体制外人员
通常派遣人员是较基层或劳力密集的工作,
签约给人力公司, 招募及福利都是他们,
被派到大公司工作, 若是未来升正职,
派遣期间年资是无法列入大公司制度中计算的;
但是在你的履历表中, 还是可以表达你在大公司所学到的经历.
要强调, 派遣与签约人员是不同的,
产业内还有些签约人员, 是根据能力经历订定合约内容,
包括薪资 福利 期长, 通常是被挖角来帮助公司某大专案计画等等,
他们不太受限於某些公司可能会有的"三年内不可离职"的狗屎规定
2 派遣的福利较一般正式雇员少
原因大多因为大公司并不想去承揽这些职位的人力管理, 包括招募与福利,
这些职位进入门槛不高, 差别性不大.
所以基本上你没得选, 往往大公司是将此类工作完全委托一两间人力公司.
大公司年终再高, 福利再好, 都没你的份, 甚至尾牙都不一定能参加,
因为你根本不是大公司的员工.
3 派遣无法以正规管道升迁
甚至由於体制外, 就算你作助理三年不升迁,
大公司也可以撇得一乾二净, 说部门内没有多的head account.
但是一般而言, 若是能力跟相处上不错的话,
要招募正职员工时, 部门内的实习经验累积的人脉及经历仍为卡位一大优势,
只是无法将派遣期间的年资薪资列入转正职的人事资料.
4 派遣公司的差异
我是没被骗过啦, 只听说过.
基本上同间大公司所聘的派遣公司不会有太大差异.
你拿到的薪水被抽走多少你也不知道,
我知道以前我助理薪水领到一万八, 但我们谈给派遣公司的其实是二万二.
基本上都是制度, 在这种情形下没有人会想特别去训练你或找好机会给你,
你只能自己积极努力.
若有问题欢迎再提出讨论罗,
我会尽量就所知回答的.
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 96.224.38.65
※ 编辑: TERIYAKI 来自: 96.224.38.65 (11/17 02:00)
1F:推 aizora:感谢解惑Orz 11/17 15:37
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