原PO你好～ Q.你已經答應去治具部門了，不去會不會不好?? 對方主管已向部門主管告知，請問會不會影響在公司處境?? →不知道原PO原來擔任職務為何? →要調部門前，應先向原PO主管口頭報告一下，以示尊重， (或許原PO主管也會給你一些建議) 經治具主管同意後，應再主動向原PO主管報告， 而不是你已經和治具主管談妥，才由治具主管向原PO主管【"告知"】， 如此一來，原PO會得罪自己的主管，因為不尊重主管。 →職務遷調，不是治具主管同意即可，還要原PO主管簽核才可， ***************所以建議原PO最好主動找原PO主管談談**************** ***再依據原PO主管給的回覆去思考要不要去治具部門、未來該如何決擇****** →治具部門的工作其實非常雜、非常基層(學就會)，卻也是公司不可或缺一職， 就我們公司來說，薪水不會很高，但是工作滿穩定的。 →年底其實離現在還有一段距離，建議不用那麼早做決定啦～ 可靠消息有時也未必可靠， 因為未來的變化其實是很難說的， 倒不如利用這幾個月，好好思考一下未來該如何做??? ※ 引述《wee123 ()》之銘言： : 目前在工作遇到需要決擇的時刻，但不知該怎麼選擇才好 : 目前所在部門聽說在年底時會裁員(據可靠消息) : 所以到時可以領一筆遣散費，但是這樣就沒工作了 : 而且現在工作應該很不好找吧，那時又是年底，應該更不好找吧 : 而在這個時刻，別的部門有缺人，是和治具有關的部門 : 就是例如一個產品要怎麼知道功能是不是正常的，就要用治具去測試 : 這就是那個部門所要做的，他們好像是測試及維護治具的好壞及穩定 : 設計的話好像不太多，經過面試之後錄取了 : 但是後來想一想，這好像也學不到什麼東西 : 畢竟範圍只有在治具上面，而且如果不需設計的話 : 更沒有專業性了，或許還有其它的事情要做，但是也是要真正去做了才會知道 : 所以只能這樣先去評估，而且聽說他們以後也有可能會裁員 : 如果去了以後，過幾年才被裁，就更不好了，因為年紀愈大愈不好找 : 而且已經答應了，萬一沒去的話，會不會不好 : 聽說對方主管已經和我部門的主管告之了，這樣不知會不會影響自已在部門的處境 : 所以說如果現在就去治具的部門的話，就領不到遣散費了 : 但是好處是可以接觸新的東西 : 但是這個對於以後換工作好像又沒什麼幫助吧 : 但是至少穩定，不用擔心沒有工作 : 如果不去那個部門的話，到了年底可以領一筆錢，然後再去找工作，好處是有一筆錢 : 壞處是如果找不到工作或是找到的工作薪水或福利比目前的工作還不好，那怎麼辦 : 請問一下，要作怎樣的決定會比較好呢?? --

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