原PO你好～ Q.你已经答应去治具部门了，不去会不会不好?? 对方主管已向部门主管告知，请问会不会影响在公司处境?? →不知道原PO原来担任职务为何? →要调部门前，应先向原PO主管口头报告一下，以示尊重， (或许原PO主管也会给你一些建议) 经治具主管同意後，应再主动向原PO主管报告， 而不是你已经和治具主管谈妥，才由治具主管向原PO主管【"告知"】， 如此一来，原PO会得罪自己的主管，因为不尊重主管。 →职务迁调，不是治具主管同意即可，还要原PO主管签核才可， ***************所以建议原PO最好主动找原PO主管谈谈**************** ***再依据原PO主管给的回覆去思考要不要去治具部门、未来该如何决择****** →治具部门的工作其实非常杂、非常基层(学就会)，却也是公司不可或缺一职， 就我们公司来说，薪水不会很高，但是工作满稳定的。 →年底其实离现在还有一段距离，建议不用那麽早做决定啦～ 可靠消息有时也未必可靠， 因为未来的变化其实是很难说的， 倒不如利用这几个月，好好思考一下未来该如何做??? ※ 引述《wee123 ()》之铭言： : 目前在工作遇到需要决择的时刻，但不知该怎麽选择才好 : 目前所在部门听说在年底时会裁员(据可靠消息) : 所以到时可以领一笔遣散费，但是这样就没工作了 : 而且现在工作应该很不好找吧，那时又是年底，应该更不好找吧 : 而在这个时刻，别的部门有缺人，是和治具有关的部门 : 就是例如一个产品要怎麽知道功能是不是正常的，就要用治具去测试 : 这就是那个部门所要做的，他们好像是测试及维护治具的好坏及稳定 : 设计的话好像不太多，经过面试之後录取了 : 但是後来想一想，这好像也学不到什麽东西 : 毕竟范围只有在治具上面，而且如果不需设计的话 : 更没有专业性了，或许还有其它的事情要做，但是也是要真正去做了才会知道 : 所以只能这样先去评估，而且听说他们以後也有可能会裁员 : 如果去了以後，过几年才被裁，就更不好了，因为年纪愈大愈不好找 : 而且已经答应了，万一没去的话，会不会不好 : 听说对方主管已经和我部门的主管告之了，这样不知会不会影响自已在部门的处境 : 所以说如果现在就去治具的部门的话，就领不到遣散费了 : 但是好处是可以接触新的东西 : 但是这个对於以後换工作好像又没什麽帮助吧 : 但是至少稳定，不用担心没有工作 : 如果不去那个部门的话，到了年底可以领一笔钱，然後再去找工作，好处是有一笔钱 : 坏处是如果找不到工作或是找到的工作薪水或福利比目前的工作还不好，那怎麽办 : 请问一下，要作怎样的决定会比较好呢?? --

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