※ 引述《HYL (@Bay Area or @Seattle)》之銘言： : n : ※ 引述《cool (認真的男人最帥)》之銘言： : : 昨天閒來無事，跑去逛大陸的就業網站和論壇 : : 算是讓人有點小驚訝卻也不能說太意外的是： : : 大陸的新鮮人起薪以很快的速度不斷上漲中 : : 我特別注意一下商科畢業生的起薪，主要是自己念商科，加上商科領域多半沒有 : : 股票分紅等制度，所以月薪乘以12至14個月往往就是年薪。當然需要背負業績壓 : : 力的業務員是另外一回事，這邊就略過了。 : : 以大陸最頂尖的商科新鮮人若進入當地最好的本土金融機構作不錯的職務，月薪 : : 最高可拿到是6000至7500人民幣，折合台幣約2.5萬至3.2萬。若非常厲害(包括 : : 實力強或父母背景強)進入外資銀行，月薪最高可以拿到8000至10000人民幣，折 : : 合台幣約3.4萬至4.3萬。 : 這數字算少的。我的大陸同學三年前就跟我說，他們都市裡出生的大學生， : 沒 8000 RMB 的工作是不做的，只有外地來的才會領3000~5000 的薪水。 : 為什麼會有同工不同酬的狀況，主因就是「城市戶口」，不在大都市出生的， : 要通過較嚴格的關卡才能夠進入重點大學，畢業後還要因為身份位題逼得領較少 : 的薪水。 : 以外商在中國投資擴展的速度來看，求才若可，沿海重點都市出生的天之驕子 : 當然是荷包飽飽的。 大陸人講話要打五折...這點請切記... 某些大陸人在台灣人面前會有一股不服輸的心態 所以喜歡打腫臉衝胖子跟你亂哈拉 8000RMB是他們在上海工作的高標薪資了 一般還不錯大學畢業的學生大約在二三千上下 重點大學可以拿四到五千 進一些高薪外資企業在加個一兩千 所以cool大敘述的跟我所知道的一樣 高於這個標準的大概就跟有些台大一畢業就近麥肯錫一樣 "那些是少之又少的" 可是大陸人還蠻愛拿這些百中選一的特例來亂放炮 從他們薪水成長的趨勢來看 我並不覺得四五年內能追上台灣 就算追上了也只不過是底薪 因為台灣拿股票跟你買肝的那些科技公司薪資水準還是很不錯 且台灣的公司年終獎金普遍也發的比較多 除非台灣公司被新的分紅制度嚴重影響 同時大陸公司也開始猛發股票 不然短時間內兩岸頂尖大學生畢業的起薪差距不會拉近得這麼快 與其擔心薪水,要憂慮的其實是"職缺"或者說是"機會" 以外商公司為例 以往非日本市場的亞洲區總部一定都是在新加坡、香港、台灣三個地點則一 亞洲區的除老外以外的最高領導人也是三地其中一地的人 但現在~~不用多說大家也知道趨勢怎樣 亞洲區總部越來越多都設在上海廣州,台灣區被降級在大中華區下面 而工作就跟當兵一樣,誰最接近權力核心誰就越容易有發展的機會 在同一間公司幹五年 大陸人能爬的高度比台灣人機會更多 或者說,台灣人在爬到某個高度後就準備搬到上海去工作了 就算他們起薪只有你的一半 當三十歲那年他們的歷練跟職位都比在台灣的你高時 我想薪水應該也不太可能輸你了 這邊只是以外商公司為例... 但就算是本土公司重心也在往大陸移轉 版上有在找工作的多多少少在應徵時應該也有遇過: "假如以後有需要,是否願意外派到大陸? 是 否" 除非台灣公司能發展到那些歐美外商公司在亞洲的情況一樣 "怎麼主管都是白人" 變成 "怎麼主管都是台灣人" 不然領人薪水的,不管你在怎麼討厭中國厭惡中國(像我這樣) 都要逼自己狠狠的看清楚這個趨勢然後想想未來該怎麼打算... 世界是平的... 這本書不是在告訴你世界開始變平 而是是在警告你 資訊開始自由流動、人才開始自由流動 如果我們還學不會怎麼讓自己流到哪做到哪 以後就倒大霉了!!! : 只是這種同工不同酬的狀況，是建立在制度保障之上，中國去年底取消「暫住 : 證」制度，若有朝一日，中國取消城市戶口後，不知這些沿海天之驕子在面對 : 各省源源不絕的人材湧入競爭，還能保持薪資上的優勢嗎？ : http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/www.gd.xinhuanet.com/zhuanlan/tbx/ : 2006-01/04/content_5901186.htm : 這些制度上造成短期薪資增長的狀況，這中間造成的長期社會問題，泡沫一破 : 裂後的慘狀，又豈是那些只會看數字做分析的人會了解的 --

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