※ 引述《HYL (@Bay Area or @Seattle)》之铭言： : n : ※ 引述《cool (认真的男人最帅)》之铭言： : : 昨天闲来无事，跑去逛大陆的就业网站和论坛 : : 算是让人有点小惊讶却也不能说太意外的是： : : 大陆的新鲜人起薪以很快的速度不断上涨中 : : 我特别注意一下商科毕业生的起薪，主要是自己念商科，加上商科领域多半没有 : : 股票分红等制度，所以月薪乘以12至14个月往往就是年薪。当然需要背负业绩压 : : 力的业务员是另外一回事，这边就略过了。 : : 以大陆最顶尖的商科新鲜人若进入当地最好的本土金融机构作不错的职务，月薪 : : 最高可拿到是6000至7500人民币，折合台币约2.5万至3.2万。若非常厉害(包括 : : 实力强或父母背景强)进入外资银行，月薪最高可以拿到8000至10000人民币，折 : : 合台币约3.4万至4.3万。 : 这数字算少的。我的大陆同学三年前就跟我说，他们都市里出生的大学生， : 没 8000 RMB 的工作是不做的，只有外地来的才会领3000~5000 的薪水。 : 为什麽会有同工不同酬的状况，主因就是「城市户口」，不在大都市出生的， : 要通过较严格的关卡才能够进入重点大学，毕业後还要因为身份位题逼得领较少 : 的薪水。 : 以外商在中国投资扩展的速度来看，求才若可，沿海重点都市出生的天之骄子 : 当然是荷包饱饱的。 大陆人讲话要打五折...这点请切记... 某些大陆人在台湾人面前会有一股不服输的心态 所以喜欢打肿脸冲胖子跟你乱哈拉 8000RMB是他们在上海工作的高标薪资了 一般还不错大学毕业的学生大约在二三千上下 重点大学可以拿四到五千 进一些高薪外资企业在加个一两千 所以cool大叙述的跟我所知道的一样 高於这个标准的大概就跟有些台大一毕业就近麦肯锡一样 "那些是少之又少的" 可是大陆人还蛮爱拿这些百中选一的特例来乱放炮 从他们薪水成长的趋势来看 我并不觉得四五年内能追上台湾 就算追上了也只不过是底薪 因为台湾拿股票跟你买肝的那些科技公司薪资水准还是很不错 且台湾的公司年终奖金普遍也发的比较多 除非台湾公司被新的分红制度严重影响 同时大陆公司也开始猛发股票 不然短时间内两岸顶尖大学生毕业的起薪差距不会拉近得这麽快 与其担心薪水,要忧虑的其实是"职缺"或者说是"机会" 以外商公司为例 以往非日本市场的亚洲区总部一定都是在新加坡、香港、台湾三个地点则一 亚洲区的除老外以外的最高领导人也是三地其中一地的人 但现在~~不用多说大家也知道趋势怎样 亚洲区总部越来越多都设在上海广州,台湾区被降级在大中华区下面 而工作就跟当兵一样,谁最接近权力核心谁就越容易有发展的机会 在同一间公司干五年 大陆人能爬的高度比台湾人机会更多 或者说,台湾人在爬到某个高度後就准备搬到上海去工作了 就算他们起薪只有你的一半 当三十岁那年他们的历练跟职位都比在台湾的你高时 我想薪水应该也不太可能输你了 这边只是以外商公司为例... 但就算是本土公司重心也在往大陆移转 版上有在找工作的多多少少在应徵时应该也有遇过: "假如以後有需要,是否愿意外派到大陆? 是 否" 除非台湾公司能发展到那些欧美外商公司在亚洲的情况一样 "怎麽主管都是白人" 变成 "怎麽主管都是台湾人" 不然领人薪水的,不管你在怎麽讨厌中国厌恶中国(像我这样) 都要逼自己狠狠的看清楚这个趋势然後想想未来该怎麽打算... 世界是平的... 这本书不是在告诉你世界开始变平 而是是在警告你 资讯开始自由流动、人才开始自由流动 如果我们还学不会怎麽让自己流到哪做到哪 以後就倒大霉了!!! : 只是这种同工不同酬的状况，是建立在制度保障之上，中国去年底取消「暂住 : 证」制度，若有朝一日，中国取消城市户口後，不知这些沿海天之骄子在面对 : 各省源源不绝的人材涌入竞争，还能保持薪资上的优势吗？ : http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/www.gd.xinhuanet.com/zhuanlan/tbx/ : 2006-01/04/content_5901186.htm : 这些制度上造成短期薪资增长的状况，这中间造成的长期社会问题，泡沫一破 : 裂後的惨状，又岂是那些只会看数字做分析的人会了解的 --

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