之前看了一下報導,台灣博碩士一年有5萬8千人入學 也就是,等你唸畢業,光是台灣就多了十萬個碩士以上學歷了 等你博士班畢業,台灣又多了20~30萬個碩士了-.- 這還不包括對岸,對岸更扯,而且薪水更低 (很多事情都可以外包給對岸的,不要只考慮到台灣"自己"的競爭環境) 由此可知,在研究所學生數量暴增的情形下,資方選擇多了 當然可以資方定價,而且要訂多少由他們決定.這也是很多科系研究所畢業 還是領大學生薪水的問題"之一".(不怕你不做,隨便選也有替代品) 如果你只是以薪水來考量,我建議你還是乖乖出去工作提早卡位吧. 到時找個管道同時來拿學位也賺. 關於要不要唸研究所,早就已經討論到爛的話題, 我以薪水的角度告訴你"要不要唸研究所以及怎麼樣唸研究所" 首先,你必須掌握到一個重點 "取代性高的工作賺不到錢" 如果你唸的研究所,性質是屬於"人力"就能畢業,也就是熬夜個幾個月 做做調查,寫寫paper 就能畢業,甚至,不知不覺就畢業了.這種很危險, 以薪水的角度看,這種人,任勞任怨,而且取代性高是非常好的勞工. 但是以學術的角度來看,就相反了,有時候很多有趣的成果,是短期看不出價值的. 在台灣根本不吃這套,能趕快短期得到回報的資方當然不甩你. 而且資方人力多,你的人力當然不起眼. 不知不覺就畢業的人更要小心,因為你跟大學生沒有差別,給你大學生薪水也是應該的 至於,如何唸取代性不高的研究所呢? 我可以跟你說,在台灣根本就沒有取代性不高的研究所,隨便一個人 都可以隨時被替換(電資學院的也不例外,反正碩士畢業的那麼多,早就卡位卡走了) 唯一的解套方式就是不斷的提升自己而已, 例如我看到許多電資學院的人都很努力學英文, 許多商學院的同學更不用說了,嘴砲歸嘴砲,實際上偷偷學其他東西的還不少 這就是差異化的動作,讓自己不要被取代. 不要以為研究生嘴砲很強,很容易抓到問題的癥結而已, 事實上,你要嘴砲強你必須頭腦夠好,以及抓到問題, 不是唸唸幾本原文書,或看看paper 就學得到的東西, 是經過長期的教授壓榨,訓練,以及黑暗的學術界(偽造數據,更改參數)中 不斷的思考訓練出來的. 有經過訓練的研究生,在他的專業領域,很容易就看出別人哪裡有問題, 並且提出自己的解決方法,這也是大學生以及在職場的各位沒辦法訓練到的地方 (因為台灣的職場環境,並沒有給你時間做此種訓練,能賺錢就好,誰管你那麼多) 而這種很快抓到問題癥結的人,薪水比別人高也是應該的. 台灣也缺這種人. 所以如果你有心唸研究所,記得注意力放在 看出此研究領域的"關鍵",以及為何大家都沒解出來這個關鍵, 大家在這過程中,好的paper怎麼做 ? 爛的paper 用了哪些特殊"手段"讓自己成果突出 ? 這短期間或許看不到 "加薪" 但是這種東西可以用一輩子,算是不錯的投資之一 ※ 編輯: howshou 來自: 140.118.109.34 (12/17 11:15) ※ 編輯: howshou 來自: 140.118.109.34 (12/17 11:24)