來看看英國的例子． 大部份來英國求學的人以文管及商管佔多數，撇開一些個人 因素不談(男女朋友、想家..等)，大部份的人都還是有著"如果 有機會，當然在這裡工作一陣子再決定要不要回去啊"的想法， 但現實往往是殘酷的． 1.公司為什麼要用你？你有什麼公司非用你不可的特長或專業能 力？如果是尋找業務、行銷方面的工作，我想這樣的特質幾近 於零 2.你會想，公司也會．英國公司在僱用你時就已經會考慮僱用你 到底值不值得？很實際的，因為你可能工作個1~2年就要回國 了，公司對你付出的學習成本誰來償還？ 3.語言障礙永遠都存在．語言是一種長期的累積+文化，你的母語 不是英語，在溝通上就是存在著很多問題，但在實際工作時，你 會想和"不容易溝通的人"共事嗎？當然，在英語環境下待久了， 這個問題自然慢慢可以解決，不過公司為什麼要等你？ 4.很多人可能會想找工作一段時間後，公司會派你回亞洲的工作， 既可累積當地工作經驗，之後又可回到亞洲．不過這種想法所有 亞洲人都有，對岸的同胞更是汲汲營營；而很現實地，跨國公司可 能都是瞄準中國大陸龐大的市場．在這種情況下，如果真有這種職 缺，英國僱主可能會另做考量． 有時在留學地找工作不只是"想不想"的問題，更要牽扯到"能不能"； 如果種種限制所造成的藩籬可以輕易被打破的話，各個國家的薪資水 平應該很快就會拉近了吧！ -- There's no great strategy; there's only great execution. --

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