来看看英国的例子． 大部份来英国求学的人以文管及商管占多数，撇开一些个人 因素不谈(男女朋友、想家..等)，大部份的人都还是有着"如果 有机会，当然在这里工作一阵子再决定要不要回去啊"的想法， 但现实往往是残酷的． 1.公司为什麽要用你？你有什麽公司非用你不可的特长或专业能 力？如果是寻找业务、行销方面的工作，我想这样的特质几近 於零 2.你会想，公司也会．英国公司在雇用你时就已经会考虑雇用你 到底值不值得？很实际的，因为你可能工作个1~2年就要回国 了，公司对你付出的学习成本谁来偿还？ 3.语言障碍永远都存在．语言是一种长期的累积+文化，你的母语 不是英语，在沟通上就是存在着很多问题，但在实际工作时，你 会想和"不容易沟通的人"共事吗？当然，在英语环境下待久了， 这个问题自然慢慢可以解决，不过公司为什麽要等你？ 4.很多人可能会想找工作一段时间後，公司会派你回亚洲的工作， 既可累积当地工作经验，之後又可回到亚洲．不过这种想法所有 亚洲人都有，对岸的同胞更是汲汲营营；而很现实地，跨国公司可 能都是瞄准中国大陆庞大的市场．在这种情况下，如果真有这种职 缺，英国雇主可能会另做考量． 有时在留学地找工作不只是"想不想"的问题，更要牵扯到"能不能"； 如果种种限制所造成的藩篱可以轻易被打破的话，各个国家的薪资水 平应该很快就会拉近了吧！ -- There's no great strategy; there's only great execution. --

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