※ 引述《imericlai (小昌)》之銘言： : ※ 引述《sosweet (arina)》之銘言： : 所以我們現在在討論的議題，從古至今都被討論過，如果硬把這種關係拆開解釋， : 可以拆解如下： : 1.高學歷/高能力 : 2.高學歷/低能力 : 3.低學歷/高能力 : 4.低學歷/低能力 : 以上這4種關係，而現在大家討論的都是從學歷這個地方下手，何妨討論一下能力？ : 中國海專畢業但是高能力，「科以人重科亦重」，老實說我是南部人， : 還真的從來沒聽過中國海專這間學校，現在隨便在google打關鍵字，都會扯上郭台銘。 : 大家都喜歡當上述的第一種人，但是很不幸現在教育出很多大學畢業生是第二種人， : 當然還有很多人因為經濟或家庭因素無法升學，成為第三種人或第四種。 : 我要講的意思是，如果通通以學歷來論人，並非是很好的視人方法，只能看到點， : 不能看到面，猶如以紙筆試，有的人短記憶好，前一天拼一拼可以拿到好成績， : 但是考過就忘記了。 : 因為這個原因，我認為低學歷的人只要本事夠，仍然可為。（會比別人辛苦啦～） : 端看是希望校名給自己增光，還是自己要為校名爭光。 imericlai寫得真的很好 ,推~ 我覺得看了這一系列的文章下來,sosweet為什麼再有些觀點上會遭受質疑 是因為論述點不夠強,簡單的來說,說服力不夠,論述的弱點在哪裡? 首先我先以我看文章後的想法,我想,sosweet算是第一種人 她男友是第三種人,這邊的能力,指的可能不一定是學習能力,而可能是工作能力 EQ,等人格特質 高學歷不代表高能力,低學歷也不等於低能力,在我的高中同學裡 父母親國小畢業的,當黑手的,泥水匠,在市場賣菜的,比比皆是 但是他們辛勤工作,努力拉拔自己的小孩長大,我幾個這樣的同學 成績大部分都比我好,成就也不比我差. 在功利主義掛帥的今天,要以低學歷去說服大家只要有高能力,就可以彌補低學歷的 不足,是有點困難,畢竟在別人還沒看到你高能力的那一點時,就已經先刷掉你了 簡單的來說,你連面試的機會都沒有,imericlai說的很好,科以人重科亦重 說好聽一點,這是鼓勵人向上的話,講難聽一點,世界上的郭台銘王永慶高清愿又有幾個 但是科以人重科亦重畢竟是事實,當一個學校出了很多優秀的畢業生時,她的知名度 能見度自然會提高,也會成為吸引學生去選填的因素,但是現實的世界是 今天我拿美國大學研究所入學的標準來看好了,大部分研究所入學基本條件,大學 成績平均80分(GPA 3.0),Toefl 550(213CBT) - 600(250CBT) 不等 , 還有GRE,GMAT, SGRE跟其他基本要件 不管你是私立技術學院畢業也好,國立大學畢業也好,要申請美國研究所 第一關就是這個,當你沒有達到這個要素時,在系辦打工的工讀生已經先把你的申請資料 抽起來放到旁邊去了(我也曾是系上篩選這些東西的工讀生之一).儘管你有輝煌的 在職紀錄,國際知名公司的老闆推薦信, 這時候都不管用,因為人家看不到你強的地方 而我相信很多國內的公司都是用這樣類似的標準在做第一關審查的 但這是不是代表,所有的科系都這樣呢?如果是這樣,今天的我可能還在台灣,做那 微薄薪資的工作,而不是在這裡打字寫文章. 我也認識好幾個五專畢業甚至肄業的朋友,到美國從大學三年級開始念起,現在有的 博士都快拿到了,有的正在修博士,他們的能力都很強,學習的態度也很好,所以 我很欽佩他們,也覺得我不如他們很多. 學歷,是一個門檻,能力,是你的可以證明自己的方法,是不是有了學歷,就一定 可以找到好工作,賺到不錯的收入,不一定,是不是沒有學歷,就註定沒辦法讓人看到 你的好,你的強項,也不見得,努力,是一定要的,不管是高學歷還是低學歷,良好的 態度跟人際關係也是一定要的,剩下來的..就看天了...也就是所謂的運氣 沒有高學歷,也不喜歡唸書,沒關係,不代表你今天就不能成功,不能成為下一個 郭台銘,王永慶,只是如果要面對一般公司的面試,的確有些辛苦,但是可以從別的公司的 基層做起,生命總會找到自己的出路,被一家公司拒絕了,就找下一家,四處碰壁 是每個新鮮人要學的事情之一,不見得這家公司拒絕你,下一家公司就不好 人總會找到能發揮自己所長的地方的. -- 快下班了...開始混...~ ※ 編輯: miluco 來自: 70.60.221.91 (02/09 05:20)