※ 引述《imericlai (小昌)》之铭言： : ※ 引述《sosweet (arina)》之铭言： : 所以我们现在在讨论的议题，从古至今都被讨论过，如果硬把这种关系拆开解释， : 可以拆解如下： : 1.高学历/高能力 : 2.高学历/低能力 : 3.低学历/高能力 : 4.低学历/低能力 : 以上这4种关系，而现在大家讨论的都是从学历这个地方下手，何妨讨论一下能力？ : 中国海专毕业但是高能力，「科以人重科亦重」，老实说我是南部人， : 还真的从来没听过中国海专这间学校，现在随便在google打关键字，都会扯上郭台铭。 : 大家都喜欢当上述的第一种人，但是很不幸现在教育出很多大学毕业生是第二种人， : 当然还有很多人因为经济或家庭因素无法升学，成为第三种人或第四种。 : 我要讲的意思是，如果通通以学历来论人，并非是很好的视人方法，只能看到点， : 不能看到面，犹如以纸笔试，有的人短记忆好，前一天拼一拼可以拿到好成绩， : 但是考过就忘记了。 : 因为这个原因，我认为低学历的人只要本事够，仍然可为。（会比别人辛苦啦～） : 端看是希望校名给自己增光，还是自己要为校名争光。 imericlai写得真的很好 ,推~ 我觉得看了这一系列的文章下来,sosweet为什麽再有些观点上会遭受质疑 是因为论述点不够强,简单的来说,说服力不够,论述的弱点在哪里? 首先我先以我看文章後的想法,我想,sosweet算是第一种人 她男友是第三种人,这边的能力,指的可能不一定是学习能力,而可能是工作能力 EQ,等人格特质 高学历不代表高能力,低学历也不等於低能力,在我的高中同学里 父母亲国小毕业的,当黑手的,泥水匠,在市场卖菜的,比比皆是 但是他们辛勤工作,努力拉拔自己的小孩长大,我几个这样的同学 成绩大部分都比我好,成就也不比我差. 在功利主义挂帅的今天,要以低学历去说服大家只要有高能力,就可以弥补低学历的 不足,是有点困难,毕竟在别人还没看到你高能力的那一点时,就已经先刷掉你了 简单的来说,你连面试的机会都没有,imericlai说的很好,科以人重科亦重 说好听一点,这是鼓励人向上的话,讲难听一点,世界上的郭台铭王永庆高清愿又有几个 但是科以人重科亦重毕竟是事实,当一个学校出了很多优秀的毕业生时,她的知名度 能见度自然会提高,也会成为吸引学生去选填的因素,但是现实的世界是 今天我拿美国大学研究所入学的标准来看好了,大部分研究所入学基本条件,大学 成绩平均80分(GPA 3.0),Toefl 550(213CBT) - 600(250CBT) 不等 , 还有GRE,GMAT, SGRE跟其他基本要件 不管你是私立技术学院毕业也好,国立大学毕业也好,要申请美国研究所 第一关就是这个,当你没有达到这个要素时,在系办打工的工读生已经先把你的申请资料 抽起来放到旁边去了(我也曾是系上筛选这些东西的工读生之一).尽管你有辉煌的 在职纪录,国际知名公司的老板推荐信, 这时候都不管用,因为人家看不到你强的地方 而我相信很多国内的公司都是用这样类似的标准在做第一关审查的 但这是不是代表,所有的科系都这样呢?如果是这样,今天的我可能还在台湾,做那 微薄薪资的工作,而不是在这里打字写文章. 我也认识好几个五专毕业甚至肄业的朋友,到美国从大学三年级开始念起,现在有的 博士都快拿到了,有的正在修博士,他们的能力都很强,学习的态度也很好,所以 我很钦佩他们,也觉得我不如他们很多. 学历,是一个门槛,能力,是你的可以证明自己的方法,是不是有了学历,就一定 可以找到好工作,赚到不错的收入,不一定,是不是没有学历,就注定没办法让人看到 你的好,你的强项,也不见得,努力,是一定要的,不管是高学历还是低学历,良好的 态度跟人际关系也是一定要的,剩下来的..就看天了...也就是所谓的运气 没有高学历,也不喜欢念书,没关系,不代表你今天就不能成功,不能成为下一个 郭台铭,王永庆,只是如果要面对一般公司的面试,的确有些辛苦,但是可以从别的公司的 基层做起,生命总会找到自己的出路,被一家公司拒绝了,就找下一家,四处碰壁 是每个新鲜人要学的事情之一,不见得这家公司拒绝你,下一家公司就不好 人总会找到能发挥自己所长的地方的. -- 快下班了...开始混...~ ※ 编辑: miluco 来自: 70.60.221.91 (02/09 05:20)