這一陣子要找兩位 MIS 基層工程師，足足被 104 履歷炸了一個月... 1.專長真的不要寫太多 我只要看到專長寫的希哩花拉的，一定叫來電到死。(工作之外的娛樂) 專長就是專長，把專精的寫出來就對了。 2.自傳部分 愈短愈好，重點 highlight 出來，剩下的屁話可以留到面試好好屁。 一般主管(非人事職務)大概看一份 resume 的時間只有 30sec~3min 不要期望你寫的洋洋灑灑然後怨嘆主管怎麼都不看。 3.個人資料部分 該留的就留，不然等到面試才說 "啊，我要找的是女性，Sorry" 4.薪資部分 寫依公司規定最好，但是心裡一定要有個數字。 而且這個數字背後必須要有足夠的理由去支持。 常常遇到面試者說 "啊我同學他們說這個數字是基本款~~" 又不是你同學來面試，自己都搞不清楚為什麼想領這麼多/少錢... 怎麼說服面試官/主管你能拿出多好的東西？ 另外... 104 的履歷很制式，可以的話還是多準備一份自己打好的履歷。 這樣可以增加被看到的機率，而且表現出自己的用心。 面試時千萬別硬撐，遇到不懂的就說不懂，或者可以說 "這種狀況我沒遇過， 但是根據過去的經驗，可以使用 blah blah 解決" 大部分的主管面試都是有準備好一兩個難題會問面試者，答的出來當然加分， 答不出來不會扣分，但是亂答硬答肯定扣到爆。 最後，請盡量在 履歷/自傳/面試 表現出對該職務/工作的強烈企圖心。 --

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