这一阵子要找两位 MIS 基层工程师，足足被 104 履历炸了一个月... 1.专长真的不要写太多 我只要看到专长写的希哩花拉的，一定叫来电到死。(工作之外的娱乐) 专长就是专长，把专精的写出来就对了。 2.自传部分 愈短愈好，重点 highlight 出来，剩下的屁话可以留到面试好好屁。 一般主管(非人事职务)大概看一份 resume 的时间只有 30sec~3min 不要期望你写的洋洋洒洒然後怨叹主管怎麽都不看。 3.个人资料部分 该留的就留，不然等到面试才说 "啊，我要找的是女性，Sorry" 4.薪资部分 写依公司规定最好，但是心里一定要有个数字。 而且这个数字背後必须要有足够的理由去支持。 常常遇到面试者说 "啊我同学他们说这个数字是基本款~~" 又不是你同学来面试，自己都搞不清楚为什麽想领这麽多/少钱... 怎麽说服面试官/主管你能拿出多好的东西？ 另外... 104 的履历很制式，可以的话还是多准备一份自己打好的履历。 这样可以增加被看到的机率，而且表现出自己的用心。 面试时千万别硬撑，遇到不懂的就说不懂，或者可以说 "这种状况我没遇过， 但是根据过去的经验，可以使用 blah blah 解决" 大部分的主管面试都是有准备好一两个难题会问面试者，答的出来当然加分， 答不出来不会扣分，但是乱答硬答肯定扣到爆。 最後，请尽量在 履历/自传/面试 表现出对该职务/工作的强烈企图心。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.58.162.14 ※ 编辑: CustomWu 来自: 210.58.162.14 (05/21 18:14)